声明：素材来源网络，不是招聘歧视。
最近公司正在招聘新员工，但是遇到了一个非常棘手的问题。我们不希望招聘那些曾经创业失败或者在创业公司工作过的人。原因不是我们看不起创业失败的人或者创业公司，而是因为我们担心这些人在加入公司后可能会造反。
创业公司的工作经历可能会让一些人变得非常有野心，他们可能会觉得自己的能力足够强，可以自己出去单干，或者在公司内部拉帮结派，试图控制公司的业务。这些行为都会给公司的稳定性和业务带来很大的风险。
为了避免这种情况的发生，我们需要招聘那些没有创业经历的人。这些人可能更加适应大公司的文化和管理模式，更加专注于自己的本职工作，而不是想着如何造反。当然，这并不是说我们不欢迎有创业经历的人，只是在招聘新员工时需要更加谨慎。
除此之外，我们也需要对新员工进行严格的背景调查和面试。我们需要找到那些真正适合公司文化，有才华且忠诚的员工。只有这样，我们才能够保证公司的稳定性和业务的持续发展。
总之，招聘新员工是一件非常复杂的事情。我们需要考虑到各种可能的情况，并采取相应的措施来确保招聘到的人员是符合公司需要的。在这个过程中，我们需要保持警惕，避免因为一时的疏忽而给公司带来不必要的风险。
网友评论