前些天一个跟了我近一年的下属辞职了，辞职时和大部分人一样，没有说出真正的原因，只说是身体原因要在家休养，之前已经在家疗养一个月了，所以这个理由我也就信了，想不到隔天上司把我叫到办公室质问：“你的下属走了你都不知道为什么?"我思索几秒钟便答道：据我了解，她属于那种对专业有强烈追求的人，想要在行业内成为一个有影响力的人物，而我们公司的发展不能满足这方面的需求。上司觉得我说的有道理，便没多说什么了，就直接告诉我她去了一家上市公司的上海分公司。
这事让我想起以前一个下属辞职，也不知走的时候在我上司那里说了些什么，上司一直觉得是我把他搞走的，好一段时间反复在我面前提起他，有次把我惹火了，我就跟上司说了些难听的话，后来才不提了。其实我和那个下属也没什么冲突，不过是正常的对工作的要求而已，他就以为我针对他，其实是因为我觉得他很像我以前天不怕地不怕的容易得罪人，就会多说他几句，希望他别走我的老路而已，可能是方法不对吧，反正是把他得罪了，临走还告了我一状。
经过这两件事，我也看淡了，管理者不可能让下属都满意的，以前宠着、哄着还是把人得罪了，现在慢慢也学着以前讨厌的那些领导了，软硬兼施、恩威并济了。
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