我想问问企业扣员工押金合法吗？
百度说不合法！
企业说合法的，因为他写进合同了。
劳动法说不合法！
最后员工还是被扣了一千五押金！
2020年五月，我母亲与一养鸡场签了劳动合同，合同内容有一项是扣一千五押金，员工离职时一并退回。我母亲是农村人，根本不懂法，当时她也没仔细看，就写了名字画了押！
员工合同
这合同给谁看都是霸王条款。每一项都要求员工怎么做怎么惩罚，却没有写企业应该承担的责任和惩罚。就这样的合同，你们觉得合法吗？
而且过份的是，他们直接从12月工资中扣了这一千五的押金。还不给我母亲请假回去看病。理由是厂里缺人，不给请假，让买药吃着！
我觉得这种做法不仅仅违法，而且严重违反了以人为本的宗旨。我觉得我们国家是很好的啊。可是为什么这种事会这么多？拖欠工资，乱扣工资，不给请假，不准离职。是谁给了他们这么大的权利这样做？
我觉得憋屈！
于是我打电话问他们厂长，厂长说：“我没有义务跟你说，我们厂都是这样的，我们合同写了！”
然后我又打电话咨询法律服务热线，法律顾问说：“企业怎么可以这样？你直接写一份解除劳动合同申请书交给厂里，他们不同意就直接申请劳动仲裁！”
然后我母亲不会写字，找厂里的秘书打印了一份离职申请书，签了名字就放厂长桌上了。厂长说一个月以后就可以走人了。
可我觉得一千五为什么还要扣？而且是从十二月工资扣的？我查了他们的社保也没给交。
于是我又打市民热线投诉，市民热线说：“请耐心等待，我已经记录了您这边的问题，后续会有人跟进处理”。我问她多久可以有结果？她说：“十个工作日！请耐心等待！”
过了两天，有个地方政府的女的打来电话，用的方言，大概了解一下情况，然后第二天去他们厂里调查了。我高兴极了！下班想打电话问问结果，没人接！
我又找到那个女的的微信！（之前打电话她让我加的她微信）。跟她聊了结果。她的意思是，离职，再退回这一千五。
我问她我母亲现在能回去看病了吗？她说这个你得去跟厂里说，跟她讲没用。然后我就火了，我说：那你们调解的结果是什么？不还是扣了一千五？不给放人回去看病？她说你跟我讲这个没用，要去跟厂里说……
我说那我只能继续找市民热线投诉了。她说：你随便！
然后删除了我的微信！
我知道这件事没戏了。只能这样了！但是心里实在是很窝火！这就是老百姓办事的现状！
怪不得大家都要争先恐后考公务员！突然我又明白了一些道理！
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