舍小利得人心

公司里有几个我喜欢的人陆续离职了，不知是不是好现象。

当然，我喜欢的未必是公司喜欢的，或者人家根本就是不喜欢公司。

主动提出离职的人都有各种理由，但是这些理由多半都不是真实的，或者半真半假的，之所以想出一个牵强的理由，是因为人家给老板留面子。

马云说得对：离职就两个主要理由：1.钱没给够  2.觉得委屈。

对于公司重视的人，人事部通常会留一下，但是，如果不解决上面这两个理由，所谓的留，基本都是走过场。

我曾在广州看见一个做得很好的老板，人家留人的态度那叫一个霸气。开门见山地问:你说多少钱你愿意留下继续跟我干吧？加1000行不，升为主管？

再看看我们一些佛系老板留人，给你看远景，讲未来，绕来绕去，就是不谈钱，不谈职位，这样留人，一个字：傻！

当然，如果是公司不认可的人主动提出离职，那叫一个爽，公司正愁弄不走你呢，自己提出走？太好了，省了炒你的赔偿金和各种死细胞的挖坑谋略了。

春节过后，是老板想留员工，员工蠢蠢欲动想跳槽的关键期，凡在过去一年钱没拿够或觉得委屈的人才，都会一个接一个跟老板说拜拜，老板拦也拦不住，就像退潮一样势不可挡。

当然，行业里也随时可找到新鲜血液来补充，很多老板并不害怕，无非是把从老员工身上省下的钱花在招聘和培训新员工身上，不是说"流水不腐,户枢不蠹"吗？

这样的事每年都在发生，员工的来去就像公司的生死一样，员工来来去去，公司生生死死，因此形成了某种行业小生态。

但是，你若看到优秀的公司常常能聚集一批优秀的人才，大气的老板常常仗义疏财，就知道：人与人是不同的，老板与老板是不同的，因而公司与公司也是不同的了。

特别佩服我的一个前同事-一个矮小、瘦弱的女孩，自己创业，公司成立没几年，钱也赚得不太多，但是敢给人才开高薪，年终给每个员工多发三个月奖金。

我问她为何这么大方，人家想都不想，爽快地回答说：“花出去的才是钱呀。”

怪不得她这几年事业蒸蒸日上，所谓财散人聚，想来就是这个道理。

人才能带来财富，舍小利得人心换大财。