员工角度：我们到底是为了什么而工作呢？一份工作最吸引人的地方在哪里呢？是为了钱？是为了谋生？是寻找快乐寻找人生价值？是为了能够提升自己？每个职场中的人都有自己的一套追求与理论。我们都希望：能够有足够的平台，能够赚到足够的钱，干得舒心得到重用，有足够的假期等等。
老板角度：找到对公司利润增长有利的人才，并且有足够忠诚的员工，能够与公司共成长，有担当。
员工与老板放佛永远都是站在对立面，如果没有具备一定的才能，那么你可能已经悄悄被老板列入了猎杀的范围。
一、没有上进心不劳而获的人。
员工：我要求年薪30万，双休+节假日，不加班。
老板：你今天忘记吃药了？
二、就指望拿底薪的人（尤其是销售岗位）
员工：底薪3万，对于我来说合适
老板：有这样的工作可以推荐下我
三、没有目标追求的人
员工：我年纪大了，就想求个安稳
老板：出门左拐是养老院，谢谢
四、做事跟蜗牛一样的人
员工：这种事情需要慢工出细活
老板：你一星期完成别人一天的工作，还好意思说啥？
五、不能跟随时代进步的人
员工：我这些经验用了十年，以前都是这么干的
老板：我们是高科技公司，产品更新换代这么快你给我说这个？
六、人品奇差的人
员工：吃里扒外，还想着高薪
老板：一刻也不想看到你
七、工作上马虎完成就好的人
员工：这件事情就这么，没必要太较真
老板：那你的工资也可以不较真？
八、没有担当的人
员工：需要有人担责任的事情坚决不做
老板：那我要你来做什么？
九、老觉得自己产品不如别人的人
员工：我们的产品性价比不行，质量一般，价格死贵
老板：要是产品那么好卖，我还会聘请你吗？
十、对公司每天都抱怨的人
员工：公司待遇又不好，活又多，还经常加班
老板：都是什么都好的，那你觉得还能留在公司吗？
职场里面有人风生水起，有人黯淡落寞，我们不敢说每个黯淡的背后一定是不努力的结果，我们只能说每个光鲜亮丽的背后定然是加倍的付出以及掌握了正确的做事方式产生的良性结果。
图片来自网络，若有侵权，请联系小编微信公众号 yingxiaodc 感谢简书提供的平台！
网友评论