作为芸芸众生中的一员，我们都想成功，走向自己希望的人生巅峰，但是，世界上人才济济，为什么是你成功呢？
今天这个时代，唯一不变的就是“变”本身。改变无处不在，工作种类越拉越多，技能也在以无比迅捷的速度过时。甚至是今天的运气，都是留给有准备之人，我们需要追求卓越，但常常不知如何开始。
与此同时，如何同时代一起变，让自己变的更为绚丽，直接决定了你今后的高度。
你需要了解自己，让你的优势，不被时代淘汰。让你的劣势，逐渐减小，直到小到忽略不计。
做工作之外的事情，拓展自己。
你的工作是临时的。
你需要很多现在用不上的技能。
你的声誉是最重要的资产。
你基本是处于半公开的生活状态。
拓展你的社交媒体运用。
与不同年龄层的人合作。求合力。
老板的事也是首位的。
人脉广就赢得了最后的胜利。你的能力有限。
一人赞同，就能给你最大的动力。
你代表了未来。
创业精神适合所有人。
看中成果而不是时间。
事业在你自己手中。
那么有以下几个方法：
一、把你自己当品牌
你就是领导者的姿态，时刻审视好你自己的行为，做最合适的自己。
你就是一个品牌，任何行为都会决定你这个品牌在今后的日子里走向好还是坏，你需要时刻注意。
二、硬技能
你需要新的东西，硬技能，会随着时代而被淘汰。
简单的改变不行，你必须有更为直接的改变，恰好满足需求的改变。
调控好你的优势和劣势。
制定你的短期计划，并经常做评估。
自我学习的有效渠道：
行家 网络课 知乎 媒体 TED 出版物 博客等
三、软技能
这种技能体现的是掌控自己和他人的方式，也被称为情商。
那么情商点如下：
自信
灵活
抗压
正直
同理心
有幽默感
沟通技能
社交技能
变得可爱
阅读能力
乐观的态度
倾听和对话
书面写作能力
问题解决能力
团队合作能力
时间管理能力
良好的职业道德
准确表达信息能力
建立深层关系的能力
宣讲会讲故事的能力
不抱怨解决新问题的能力
头脑风暴提出创意的能力
善于接受批评并从中学习
你需要挖掘别人的潜力，仔细聆听他人，观察他人的行为，从而更好地构建你和他人的核心联系。保持好你在他人心目中的印象。
在索取前要先付出，付出了你的真材实料，是你获取其他真材实料的前提。
你所分享的的内容要有90%是属于实质性的，而只有这样，剩下的百分之十的吹捧自己才会为人所接受。
时刻抓住让自己收获关注的机会。
六法则：
1.让自己拥有被别人谈论的价值
2.有擅长的的领域
3.承担责任
4.寻找拓展自己个人领域的方法
5.让别人看起来更加优秀
6.寻找一些支持者
而回答问题的时候要注意:
我是团队的一份子
我的工作室重要的
我的工作和他人的利益相关
不要把一切都当成是你的理所当然。
比如以下行为：
在谈话中用的最多的是“我”
直接开始谈论自己做过的事
经常分享自就得购物阅读旅行体验
每天都利用上班时间在微博微信上发五条没价值的内容
说话时保证声音最大
取得成绩要让别人都知道
自我评估时，从部队自己做过或是没有做的进行批判
借来一些想法，然后归为己有
担任团队领导位置，只关注自己的名声，而不是团队怎样
忙于玩手机游戏，不留意他人
说话时刻意抬高自己
把自己当成是经理的老板
四、对症下药
了解经理提拔怎样的员工，从而挑重点进行补充。
一般是以下四个能力：
1.优化工作的能力
2.积极态度
3.团队合作能力
4.后续跟进的能力和事先准备的能力
而你要考虑，如何展示出去
五、维系关系
现金的职场有四代人
Y(1982-1993)，刚从大学毕业，将主宰之后的职场。他们认为副业是很重要的，同时，职场灵活性很为重要。
X(1965-1981)，经济能力较好，做到了高管或者中层，擅长独立工作。
婴儿潮（1945-1964）最富有的一代，对别人的反馈过于敏感。
Z（1994-2010）更有进去精神，打了鸡血的Y，非常依赖高科技
不论你处于哪一代，你都需要了解其他时代人的特点，并与其更好地协作。
六、几个不会过时的高效方法
学会给予，坦诚，并持续交流
认真聆听 对别人有真正的兴趣
利用你的兴趣，不成为势利小人，成为联系的纽带
有助于培养你的新技能
时刻保持你的激情
寻找工作之外的活动
拓展人际网络
而你作为职场人，想打造自己的新时代武器，那就该读读《自品牌》
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