现在已经进入2020年毕业季的尾声了，很多小伙伴即将成为【社会人】。
步入社会之前，Duber学姐今天来和大家聊聊关于劳动合同的相关问题，尤其是社保部分。
社保问题是目前在用工劳动中比较热门的一个问题，尤其是在国家强制所有老板们必须给员工购买社保以后，各种风险逃避政策也就出来了。
可谓是【上有政策，下有对策】。
不瞒各位小伙伴，Duber学姐在第一次创业做快递小店的时候，就用过其中一种，那就是让员工写一份放弃社保声明。
在当今社会当中有很多的小微型企业并没有给自己的员工配有相应的社会保障。
甚至是让自己的员工去自愿放弃让企业去给他缴纳社保，然后以补助的形式给员工多发一些钱，对于急需用钱又缺乏法律意识的劳动者来说这无疑是一个很大的诱惑了。
那么，让员工写放弃社保声明，企业就完全无责了吗?
关于这个问题，Duber学姐在当年专门咨询过律师，得到的答案是肯定不行！！！！！
01
按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并且应按时足额缴纳基本养老保险，这是用人单位和职工的合法权益，也同样是用人单位和职工应尽的义务，不能根据用人单位和职工的个人意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
也就是说不管用人单位和职工个人签订了什么样的自愿放弃社保的声明在法律层面上来说都是无效的。
社会保险是国家强制性保险，用人单位为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。
敲黑板了！！！！！
就算单位强迫各位小伙伴签订了这种声明，劳动仲裁还会接受我们的投诉申请，可以拿到一笔不小的赔偿金。
也就是说，在签订了放弃社保的声明，有一天小伙伴们有想要公司给我们交社保了，公司必须全额补缴我们的社保。
如果公司不愿意，我们可以向用工当地的劳动局提出劳动仲裁，责令其改正，并按拖欠之日起收万分之五的滞纳金。
逾期还是不缴纳的，相关部门会处欠费一倍以上，三倍以下的罚款。
毕竟，劳动法的初衷是保护劳动者，对于劳动者来说，企业是强势群体。
02
对于创业的小伙伴，Duber学姐也要提醒一下，如果咱们不给员工买社保，如果出现一些特殊情况，可能会让我们赔付到破产。
企业不给职工缴纳社会保险，在工作期间（包括上下班）所受到意外伤害被认定为工伤，本来应由工伤保险基金支付的相应费用都将由用人单位全部承担。
如员工因工伤造成死亡需支付一次性工亡补助金，根据2018年数据可以看到，如果出现意外死亡，一次性死亡补助金企业需赔付高达72万。
所以，无论如何，想要创业的小伙伴们，一定要给自己的员工买好社保！！！！
03
当然，也不是所有的职工都需要给他们缴纳社保。
1. 返聘退休人员 因为已经开始享受基本养老保险待遇，劳动合同止。
2. 实习生 尚未毕业，与学校存在归属关系只能签订劳务合同。
3. 承包商派遣人员 应由总包方签订劳务合同，分包商不缴纳社保。
4. 停薪留职人员 应签订停薪留职协议且不得超过两年。
5. 协保人员 指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议下岗的职工。
6. 兼职人员 本身已由工作，所在单位已经签订劳动合同。兼职企业不需缴纳相应社保。
7. 劳务派遣人员 派遣人员与劳务派遣公司签合同，应由派遣公司承担。
8. 个体户外包企业业务 指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，应由个人缴纳。
9. 非全日用工 指按时薪计酬为主，劳动者在同一用人单位每日不超过4小时，每周不超过24小时的用工形式。可以不予以缴纳社会保险。
10. 灵活就业人员 指非全日制、临时性、弹性工作灵活形式就业人员。
好啦，关于社保方面大概就这儿多啦，大家一定要当心HR的一些陷阱，当然，如果进的是大厂，这些自然不用太过担心，但是给私人企业老板打工一定要注意了。
慢慢看完了这篇文章是不是跟着Duber学姐又不知不觉学到了很多。加油哦。
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