今天一个小工没有请假，没来上班，我8:00的时候打他电话关机状态，我当时就非常的恼火，觉得他一点都不遵守纪律，也不打个电话也不发个微信，就这样子，由他自己决定想来就来，不想来就不来，后来我问他，在一起上班这几个人他们都说不知道，他平时上班还是挺积极的。
结果，这个小工没来上班
行为，恼火，抱怨，指责
区分，自己与他人，我认为规规矩矩上班的员工是个好员工，他今天没有请假不来上班就等于不遵守纪律不是一个好员工。
人与事，我关注他，没有来上班不请假这件事情，而忽略了，他为什么不来上班，是不是碰到了难题，或者有什么其他的意外事情发生，手机也关机
内部跟外部我关注的是他没有来上班，不请假，遵守纪律这样的一位员工，忽悠我自己，如何让员工更加遵守纪律，怎么样去调动他们的积极性？
正面与负面，我关注的是他不请假，我很恼火这样的负面情绪，忽略负面情绪的背后正面价值，他平时做事都非常认真，负责任的一个好员工。
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本文标题：觉察日记的第26天。
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