因为做猎头的缘故，几乎每一天都在碰触着，职场人各类敏感的神经。而在这其中，离职原因，毫无疑问，是最容易惹人感慨万千的话题。
薪水不给力，老板不nice，距离家太远，办公室政治，得罪了上司，看不到前途，职业迷茫期.....
不一而足，万紫千红！
大多数人身在其中，总会因为某一个或某几个原因，困扰，纠结，愤恨，进而通过各种情绪和各类小事情的汇合，终于会在某一天，这种集合起来的情绪，衍生出离职的冲动。
在我看来，抱怨一点错都没有，反而是一种警示，一种关怀，它起码告诉你，你的职场出问题了。不过，这种警示，绝不应该就是你要离职的理由！
出了问题，就通过换工作而躲开，其实是一种对自己和他人不公平的方式。
任何人和公司，都有问题，这个不是通过跳槽就能打破的客观现实。即使离开，也不过是“成功”的躲开了一些问题，又陷进另外一些不同的问题罢了。
当然，不要误解，不是劝大家不要跳槽，要是这样，猎头估计都要喝西北风去了。
而是大家在决定跳槽的时候，不要被外在的表象和情绪左右，而是要更进一步的去思索自己内心真正的诉求，这诉求叫未来。
大多数人跳槽，都是基于过往的不良感受，却忽视了未来的方向，勉强通过跳槽填了一坑，却又给自己的将来挖了一个更大的坑。
聪明的职场人，知道自己要什么，要走什么路。
遇到一些机会，要清楚感知跟自己的选择是否契合，知道自己会付出什么，牺牲多少，才能有可能抓住。这个过程，跟获取世间美好东西一般，需要有所妥协和让步，甚至很多时候需要隐忍，这是一种合理交换。这种交换，有的时候是低的薪水，平移的职位，也会是紧张的节奏，业绩的压力，但不论是什么，为了达到自己想要的，都值得一试。
进入一家公司，要有相对清晰的定位和目标，也就是为什么而来，什么时候该离去。比如赚多少钱，历练出那种技能，获取哪些资源，升迁到什么职位。不混日子，不迷茫，当想要的一些得到满足，而平台撑不起来新增的欲望和诉求时，就该离开了。过程不论是坎坷，还是平顺，都要走的坚毅，不轻易放弃。
遇到各种问题，不逃避，正面应对，是自己的问题，就想办法改正，是别人的，想办法沟通融合，或避免更恶化的事情发生。人生总有不爽，每次的不痛快，都是更加认识自己和世界的契机，也是修正自己观念和定位的良机。坦然接纳问题，积极的应对，争取去获得提升，比抱怨和正面冲突来的更务实一些。当然，有些事情，我们无力左右，但尽力而为，总好过转身逃开。
当遇到离职情绪干扰的时候，不论选择留下，还是离开，都要坚持自己把握主动。这主动，建立在对自己未来清晰的认知上，不拖泥带水，一蹴而就，时机不成熟的时候，不轻易决定；但也不盲目短视，浑浑噩噩，只为一些蝇头小利，就放弃自己的原则和标准。
合理的离职，肯定都是立足于未来，深思熟虑的结果，可以留恋，可以追忆，却不后悔，义无反顾。
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