在职场样需要：
Stay hungry，Stay foolish
其实说职场危机，大部分情况类似于学生时代升学考试，淘汰了不及格的人。
今年我们公司同样也有裁人，其实比例不算高，所以像很多人都不担心，他们基本知道自己的价值。所以有这种自信。
所以一下子就明白了，危机只是对那些比较危险的人，那些在“及格线”徘徊的人。
所以这个危机问题只针对有这些问题的人。
那为什么会沦落如此地步呢？肯定和自身有关。
比如我们公司裁了第一类人，就是工作态度不好的人。周围同事与老板投诉很多，大家都不喜欢这种配合起来特别难，总是自以为是，总以为爽了自己就好，从不考虑别人感受。
第二类，比如年纪到了中年，甚至还是中层领导，但一天没有创造价值，也不怎么管理团队，倚老卖老的混日子，甚至还限制了下面人的发展。
这种人最应该裁，因为他们的性价比太差，即使你有资历与能力，若你不发挥出来，老板养你觉得贵，危机来了就养不起了。
第三类，态度不错，但就是做不成事。这个比较明显，就是你发现他每天都很努力，但总是把事情搞砸，同事合作不顺畅，客户经常投诉且解决不了，老板还得帮忙擦屁股。所以能力是最基本的。
另外，可以单独说说关于中年人危机的可能，以作为警醒分享出来。
初进职场比较谦虚和好学，但渐渐因为学到越多，工作越顺手，越没人逼着往前赶了，就越容易松懈下来。尤
其是晋升主管之类后，越来越饱和。每天的状态就是“只出不进”，显示自己在某个领域很牛很强，而对别的领域不感兴趣。别人讲什么听不进去，天天卖弄着那一点点知识或信息。这种人，一般这辈子就这样了。
所以无论什么年龄阶段，一定要问问自己是否有开放的心态和学习的欲望。
还有一种特别要提醒，就是工作状态太忙太累，以至于不再思考。没有思考，就没有了成长，也类似原地踏步。所以当你太忙太累的时候，按一下自己的暂停键。思考下自己是否有成长，是否需要总结归纳，是否有循序渐进的进步。
有人说，废掉年轻人最可怕也最难察觉的办法就是让他忙，忙到没时间思考，没时间成长，没时间充电，甚至没时间规划生活。
所以我想说，生活本来就是一次次挑战，与其被动等待或预防，还不如迎难而上，在逆境中勇敢向前乘风破浪的硬核派。
"Stay hungry，Stay foolish"。求知若渴，虚怀若愚！
永远保持开放的心态和学习的欲望，危机只会成为我们前进成长的基石！
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