官塘
2015年以后的阿里巴巴，已然是一家有影响力的企业，此时它除了回归业务本源外，还着力打造阿里的生态体系，让成功的客户做成功的经验分享，让老板们除了K歌、打麻将之外能够找到经商的意义所在，这和阿里“利他”的文化基因是一脉相承的。
这一章，有很多点值得学习，团队建设、人员激励的过程中，有很多经验可以借鉴。
第一，无论何种工作，一旦定下目标就要全力以赴。这句话是封晓红说的，相貌平平的她有着好学的精神和扎实的工作量，最终她成为了Top sales，成为了别人口中的封神。她的故事正是印证了马云的话“短暂的激情不值钱，持续的激情才值钱”，无论要实现什么目标，全力以赴、持之以恒才是王道。
第二，拥抱变化，打造生态体系。阿里一直太探索适合眼下企业发展的工作模式，从1.0到2.0再到2.5，阿里不惧怕变化，相反它拥抱变化，让客户、离职员工到阿里生态分享，阿里深谙开放共赢的精神。
第三，创业文化。在这个瞬息万变的互联网时代，没有一劳永逸，阿里人的成功，在于每个人都将创业文化写入骨子里，他们最不怕的就是在没有资源的情况下打拼出属于自己的一片天。又猛又持久，很傻很天真，超强执行力，有情有义，这些文化基因不停在为阿里铁军赋能。
第四，可以失败，失败也能庆功，但是庆功得原因是你从失败中学到了什么。阿里的发展，也经历过狂风和暴雨，也经历过坎坷，但阿里对于失败的包容性，以及对于失败的正确处理方式，让它成为一家伟大的企业，一家有责任心、有使命感的企业。B2B的春天，不是口中说出来的，而是做出来的，做出来了，不讲也是春天，讲了，做不出来还是寒冬。你是谁，你要成为谁，决定了你的样子。
阿里的成功是偶然，也是必然，成功或许不可复制，但铁军精神却值得发扬光大，开枝散叶。
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