职场案例100讲——第45讲
小A是我老友，部门总监离职，作为副总监他想毛遂自荐。
这件事，让我很感动。过去8年，每次主动找我聊工作，都是他打算要换一家公司了。而每当他换了一家公司后，他又会告诉我其实没有想象中那么美好。一个70后的“老小伙”，第一次让我有了长大的感觉。
他说自己并不擅长“向上管理”，也一直很抗拒在这方面有所突破。这次，总监离职后，空降了2位领导，都没过试用期就离开了。部门员工人心惶惶、没有安全感，评估了公司对这个职位的预期，他认为自己不敢说优秀但起码是及格以上的水平。所以，他想做出改变，想带着团队走向更好。
身边总有朋友说，自己从来没有争取过什么，都是领导主动给的。每次听到这里，除了想说羡慕你有个好领导之外，还会觉得倍感压力。公司得建立一套多么牛的人才识别及激励体系，才能确保对每一位值得被“肯定”的员工都能考虑周全。
写在最后，或者我们只需要做两件事，让别人了解自己，还有做好自己。
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本文标题：为自己争取不丢人
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