转眼“金九银十”已经过去，企业招聘进入了平稳期，作为一个普通的求职者，简历是通往职场成功的敲门砖，你知道如何正确的书写求职简历的吗？求职者们你们的简历有没有问题不妨参照一下的问题看看。
1、缺乏针对性
有些求职者为了图省事，套用一份标准模版，这样做出来的简历便可适用于多种行业、多个职位的求职，殊不知“聪明反被聪明误”，其实精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”，没有针对性，这样的简历自然入不得HR的法眼了。
2、职业路径混乱
还有的求职者职业经理异常丰富多彩，工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、电话沟通一问三不知
面对如今严峻的就业形势，部分人选择在网上“海投”简历，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR来电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。干过是一回事，干得好不好又是另一回事。不用成绩、数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?
5、职位与经历不匹配
职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?
6、未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是只字不提自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、相片不合适
有数据统计，有36%的简历配了相片。这固然可以加深HR对你的印象，但需要注意的是简历照片一定要得体，有资深HR表示，附带相片的简历中近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、信息错乱
简历中最忌讳的是有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
毕业生求职者们，阅读完以上的内容，你是否有马上修改简历的冲动呢？还等什么呢，赶紧去改简历吧！
网友评论