文/哈顽子
“她不断地刁难我，事情都是我来做，却好像并没有讨好到她，感觉水火不容，我对这份工作也充满了迷茫，不知道从哪里突破了。”
明楠今年28岁，从23岁进入职场至今五年，一路顺畅，在机关单位从小职员很快上升到某部门副主任。同时和他一起提拔的是他目前的顶头上司：乐姐。
不过不同的是，乐姐今年37岁，在这个单位的基层已经呆了12年。从明楠和乐姐进入到一个部门后，明楠的苦日子就开始漫无边际了。
“她就是个女魔头！”明楠说起乐姐这个上司就咬牙切齿。
困惑一：活都是我干，她为什么还是diss我？
“明楠，这些文件还是你来做！”乐姐把一沓文件“啪”的一声甩在明楠的桌上。
“可是乐姐，昨天你安排的那个事情我还没做完，能不能先分配给别人？”明楠看着厚厚的文件，再看看自己手边没处理完的一大堆稿子，一下子也着急了。
“分配给谁？这本来就应该是你做的啊。”乐姐语气有些生气了。
“可是乐姐... ...”
“没那么多可是，你作为副主任是不是得以身作则？行了，过两天交给我。董事长还要看。”
明楠本来还想继续解释一下，可“女魔头”已经转身，给了她一个不容抗拒的背影。
明楠5年的职场生活，可以说一路顺风顺水。用他自己的话来说：“这一路我都是硬拼过来的。我通过自己的技术以及肯干，很快获得了职位的提升。”
一个90后的新人，五年时间已经超越了单位许多35岁朝上的元老。可是，到了这个部门后，他傻眼了。因为是机关单位的部门，人员配置共四人。乐姐是主任，明楠是副主任。还有两位年龄都40来岁，一位专门负责文件整理，其他事情一概不参与；一位刚进部门属于啥也蒙圈的阶段。
理所当然，主任乐姐把所有的活都分配给了副主任的明楠。尽管从职位上讲，明楠也是管理层，但在乐姐心目中，好像只把他当成了一个干活的。明楠这个副主任很明显成了虚设。
困惑二：我言听计从 为什么永远得不到她的“平等对待”？
明楠就这样，在“女魔头”乐姐的高压下，一干就是大半年。在这大半年里，他也琢磨着如何让乐姐对自己能够“另眼相看”？看起来只有自己把工作做到很漂亮才有这种可能吧？于是，他每次都把手里的工作做到最好，可即便这样，不但没有听到乐姐的半句表扬，却经常被挑出各种毛病。
明楠一看，没招了。那就少说话吧。于是，他在办公室一般除了干活，就是自己上网，很少跟乐姐交流。
“反正多说多错，我不说总行了吧？”明楠看起来愁苦急了。
可是很快，他就从别的部门的领导口中，听到了这样一件事情。在高层开会时，总经理夸了明楠：
“小伙子很灵光，给单位做的一些文件我都看了，很有想法。可以考虑重点培养。这样吧，最近一次出国学习的机会可以给他一个名额。”
而乐姐却轻描淡写的说了一句：“出国名额这么少，可以多考虑一下老员工。明楠这个小伙子工作干得尚可。就是年龄太小，一下子升到副主任，需要锻炼的地方还很多。在单位，工作是一方面，做人也是一方面。”乐姐说完这个话，总经理愣了愣，也就顺茬点了点头。明楠出国这件事就算暂时泡汤了。
明楠越来越搞不懂：我要如何才能搞定我的女上司？女魔头！
职场锦囊：“女魔头”分很多种 对号入座才能逐一突破
是否很多人在职场都有过这样的遭遇呢？
其实，遇见“女魔头”不是你运气差，而是你没有驯服她。是的，你没听错，驯服自己的女上司，是一个技术活。首先，明楠的错误在于两点：
1、解读不了女上司对他的认知和定位。
2、以为多说多错，长久不沟通反而适得其反。
我们常见的职场女性领导者有多种气质主导类型：魔女型、姐姐型、公主型、汉子型。这四种类型的女上司，都是有她们不同的工作作风的。
在电影《穿prada的女魔头》里，小女孩安迪成为了时尚魔头米兰达的秘书，却发现噩梦开始。自己每做一件事都会被米兰达轻蔑甚至呵斥，她从优秀的职场小白领突然变成了米兰达眼里屁都不是的“小鸡仔”。
影片中的米兰达就是典型的魔女型女上司。我们来看看安迪是怎么一步步获得米兰达这个“女魔头”的芳心的。在工作上，她一次次突破极限完成了米兰达交给自己看似不能完成的那些任务，让米兰达刮目相看。在自我形象打理上，她从一个毫无搭配感的柴火妞，变成一个时尚感、气场十足的职场女精英形象。
所以，和“魔女型”女上司打交道最好的法宝就是：变成一只漂亮的小马达。内外兼修。因为她有足够的自信，根本不介意你比她漂亮比她美，她反而希望你更出色，才配得上她。
缺点：你提心吊胆总怕做错，自尊总是被随时敲个粉碎。
优点：绝对让你半年职场长出别人两年的样子，各方面的职场素养将得到全面的锻炼。
相比“魔女型”女上司，姐姐型就属于好相处的一款了。
A左进入到职场后，就非常幸运，得到了一枚“姐姐型”上司。只要她表现的像个妹妹，事事请教，姐姐就会冲上来保护她，一边帮她解决困难，一边回来跟她“语重心长”，让她以后长点心，多积累相关职场经验。
在“姐姐型“”领导的带领下，团队一般都是充满了正能量，积极而温暖，有矛盾都不能放在脸上，因为姐姐不喜欢不和谐的气氛。有任何事情，一定要和姐姐沟通，姐姐型女上司打造的是一种“家庭型”团队。
遇到“姐姐型”女上司，打交道的法宝就是：勤请示，多汇报。经常让姐姐有一种被相信、被依赖的感觉。
缺点：被保护的孩子长得慢。姐姐经常会自己出面解决问题，你却很难得到剧烈的成长。
优点：心理压力小，如沐春风，多活两年。
“姐姐型”固然好，但偶尔你也会遭遇一种“公主型”女上司。即使她们的年龄已经到了姐姐的层面，但她们的内心里，住着一个长不大的小公举。她们也许在职场上风风火火，但是私下里却有着非常可爱的一面。
“公主型”的女上司有一个共同点，需要经常听到赞美。赞美声越大，技巧越讲究的人，就容易成为“公主型”上司的宠宝。目前自媒体时代一些女上司大多属于这种类型。
跟着“公主型”女上司，你的任务除了干好工作以外，要学会：赞美、变着花样的赞美；宠她，像宠公主一样的宠她，重活决不能让公主碰，脏活累活粗活都要表现出“我来！公主不能做这些的将军气概”。
和“公主型”女上司打交道的法宝就是：不断地赞美，要密切关注上司的新发型、新手机、新车、新腮红等等。要让上司有种除了工作以外，我都能保护你的感觉。
缺点：团队的气氛比较诡异，一般男性下属多会气质发生改变。
优点：甜、萌、轻松。
“公主型”团队的创意性，一般都是绝佳。常见于一些创意团队。和她完全相反的就是“汉子型”。汉子型的女上司是女上司中的“拼命三郎”。她们从来没把自己当做女人，在任何场合，都基本以男人的姿态自居。
她们大声笑、大声喊、一根一根的接着抽烟，姿势也从来不避讳。她们有很多不太雅观的动作，常常让团队的其他人大跌眼镜。“汉子型”女上司不拘小节，也不记仇，脾气来的快走得快，算是女上司里，很好相处的类型了。
和“汉子型”女上司打交道的法宝就是：不要扭捏作态，不要刻意把自己装扮成小家碧玉的邻家小妹，要松弛，要有和她三碗不过岗的交情。
缺点：如果你是女性，你会发现几年以后，你走路都会唱：“风风火火闯九州啊！”
优点：放养式管理方式，成长飞速。
遭遇“女上司”，不要一概的将她们都划归为同一种类型。要根据每个人的不同性格，去区分跟上司打交道的方式。
通过明楠的描述，乐姐很显然是魔女型＋姐姐型的综合体。所以，用对姐姐型的方式来逐渐攻克她魔女系的外在，遇事多请教，多学习，逐渐化解和乐姐之间的坚冰。
其实在职场，管理不是单向的。并不是说，职位高的必须管理职位低的人。我们要学会双向管理，在被管理的同时，学会“管理你的上司”。简言之，就是学会跟上司建立良好的互动模式。
这样你的职场生涯会好过许多。
女上司并不可怕，她们也并不希望你把她当成“女魔头”呢，抛开一切，她们都还是女性，女性的普遍特征，她们一定都有，所以，请打心眼里尊重并爱护你的“女上司”，你会发现，很多相处的障碍会迎刃而解！
无戒365训练营 第22天
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