学习力

学习人人都会，学习力不是人人都有。

一个有学习力的人，他好奇的像个孩子，他并不是那么在意结果，只享受把一个感兴趣的事情弄明白而已。对他而言，结果不重要过程才最重要。

一个有学习力的人专注的像个疯子一样，什么都要搞明白弄清楚。一般人可能会觉得你至于吗？这个东西又没必要搞那么清楚，但是他不行，他必须要弄明白。

一个有学习力的人，他饥渴的像个海绵，他每天都要输入新的东西，如果没有新的东西，输入他会觉得自己要干涸了。

对于有学习力优势的人来说，学习是生活中的糖，是你理解和认识这个世界的方式，就是你的活法。

不同学习优势者，有不同的学习方式，只有先弄明白自己是如何学习的，才能真的好好学习。

别人弄清楚事物的逻辑关系，他在脑海中就可以想像中弄出来，但是有的人他不可以，他必须要把它画出来写出来，看见才能够看清理清。你用第一种方式来指责第二种方式的人，他会被打击的一无是处，会不由得怀疑自己是不是愚不可及。所以了解自己是如何学习的，才能真的好好学习。

把学习力优势分成三类。有的人他是通过书本来进行学习；有的人他是通过与人交谈来学习；有的人却是在实践中学习总结经验。

要弄明白自己是哪一类的学习者，可以假设有一个专业的单反相机，你是怎么弄明白如何使用它呢？

书本学习者，他会先拿出说明书，认真的把说明书看一遍，然后再去操作。

人际学习者呢，他直接拿起电话就找懂的人问，他的理念就是别人就是一本书，鼻子底下一张嘴，你问啊。

而行动学习着呢，他直接打开电源，自己一个一个去摸索。遇到问题了，再去寻找答案。

每个人都有他自己的学习方式，只要把东西整明白了，就是好的，不必去纠结，他用哪一种方式去学会。

同时我们要明白我们的领导、客户，他们是哪一种学习方式呢，需要用适合他的方式来迎合他，才能够事半功倍。

当你的领导说你先来份书面文件给我看，你就会知道他是一个书本学习者，你如果老是用嘴巴去汇报的话，他会觉得你很不专业。

当你的领导说你怎么老是不汇报工作呀，可你明明给他发了电子邮件。他是希望你当面跟他汇报，他是人际学习者。

你弄明白了自己是用哪一种方式学习，你才能够学得更轻松；你弄明白了你的领导、客户他们是怎样学习，你才能够更轻松地、愉快地相处。

拥有学习力优势的人，他比较适合拓新，开发一款新的项目，你交给他着手去做就好了，不用担心他搞不定，他会想尽办法去学习去搞定他。你要满足他对学习的热情，要不断有新的事物交给他，不能让他老是做重复的东西，这样会让他失去热情。

一个有学习力优势的人，他更适合做专家。相对于管理岗他更适合技术岗。它可以把一件事情做得很好，深耕下去做成专家，但是如果你要把它放在管理岗的话，可能会让他很累。不同的优势者也是不一样，因人而异。

所以一个学习力优势的人，他喜欢学习各种不同的东西，学习新的事物可以激活他的热情。有的跟人学，有的跟书学，有的在做中学，总之学习新的事物，是他探索这个世界的方式。遇到有学习力优势的人，就让他去开拓一片新的天地吧，让他去深耕挖掘，让他做成专家。