近日郭德纲的千字长文再次将郭曹师徒的檄文大战推至舆论焦点,我不想站队,只是有些感慨,师徒之间一定要赢个你死我活才能找到存在感么,既然罅隙丛生,梁子无数,无法化干戈为玉帛,那就海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,你走你的阳关道,我走我的独木桥,何必还要彼此纠缠,细数恩恩怨怨……难道这就是传说中的相爱相杀?
在通往梦想的道路上,相信很多人都有过一些纠结和不甘,当你还没有能力掌控一切,那就只有努力提升自己,养精蓄锐,让自己变得更加强大,让当初欺负你的人仰视你,如果不能,那保持海纳百川有容乃大的心态或许是你最好的选择。多年以后,你会发现,曾经看似那么重要的事其实也没什么大不了。
如果能做到这样你就赢了:感谢那些曾经轻视我的人,是他们让我追求卓越。
这五种职场遭遇,你怎么办?那么你最讨厌什么职场遭遇?哪种领导是你无法忍受的?相信每个人都有自己的认知,我总结了几种令人讨厌的领导类型,看看他们的故事中有没有你的影子?
1、拖欠工资
这种情况在创业公司比较普遍,很多公司凭借某个项目雏形或商业计划书就组建了团队,声称已经融资,但由于前期对市场预判不足,一时半会实现不了赢利,投资金额又迟迟不到位,所以欠薪也是常有的事。一个朋友就天真地入职创业公司,薪资也和领导说的好好的,前景貌似一片大好,结果没几个月,公司合伙人就因为股权问题出现了纷争,导致融资不利,几个月发不出工资,后来又来了一个合伙人,重整团队后公司才渐渐走上正轨。
所以,如果没有足够的耐力、心力和吃老本精神,要慎入创业公司。
2、言而无信
有的领导答应了一些事情,但过几天就忘了,你如果问他,他会说:你能设身处地为我想一下么,不要老想着自己,OK?比如,当你进入一个正在成长中的公司,一个人干两至三个人的工作,天天加班,累得晕头转向找不到北的时候,领导安慰你说,放心吧,一切都会好起来的,年底肯定给你涨工资。结果呢?春天都来了,你的工资还没涨,领导这时会说,公司好多人都嚷着涨工资,得一个一个来,别着急。涨工资也要论资排辈的好么,怪只怪你太天真了,领导说的话要辩证的对待,哄哄你你还当真啊?
一个朋友在一个知名企业工作,但工资却不高,她每天从家到单位至少花费一个多小时,往返就要3个小时,因为是老员工了,领导和同事关系都不错,但工作就像鸡肋一样,食之无味弃之可惜,领导答应的涨工资迟迟不兑现,况且她作为行政人员,上升空间也有限,最后她下了好大的决心才把工作辞了,临走之前她总结说,会哭的孩子有奶喝,而她向来与世无争,不喜欢争抢,所以涨工资的好事很难轮到她。
其实如果你的位置足够重要,无人替代,那么涨工资是迟早的事情,所以重要的是你要有过硬的业务能力和专业水平。
3、办公室恋情
众所周知,办公室恋情在很多正规单位是不允许的,如果出现这种情况,必然有一方要辞职。但有的领导却喜欢与员工谈情,这在一些公司已经屡见不鲜。有个朋友就遇到这种情况,当时她刚进入某媒体工作,没想到上司经常约她,而她由于涉世未深,不知如何处理这种复杂的关系,又受不了周围同事的风言风语,最后不得已辞职了。
如果你想踏踏实实做出点成绩,心无旁骛地精进自己的业务水平,凭实力吃饭,尽量不要触碰这道红线,当然,如果你想以此上位,或者认为遇到真爱不想错过,那我只能祝你好运了。
4、谈情怀不谈钱
无数事例证明,只谈情怀不谈钱的领导都是在耍流氓,这种领导首先会表达对你的认可,然后会给你描绘一幅美好的蓝图,给你展望辉煌的发展愿景,但是无法给予你匹配的收入,承诺说,如果与单位一起奋斗,将来会对你加倍补偿等。有的领导甚至不惜搬出自己的窘况,谈到最后,你会觉得这是一个伟大的公司,老总也是一个高尚无私的领导,如果不参与见证它的辉煌,将是多么大的遗憾呢。如果你不幸遇到这种领导,你就要做好与单位同呼吸共命运的心理准备,也许有一天,你有望通过自己的努力收获丰硕的成果。或者你有高人一等的能力,让领导觉得非你不可,也许他会放弃谈情怀。
当然如何选择,要看你的职业诉求和个人能力,你是想与公司一起成长,还是希望在成熟的企业中追逐自己的成功。
5、有颜值没水平
不可否认,在这个看脸的时代,颜值高已经成为一种制胜砝码,同样的条件下,颜值高的人会略胜一筹。当然如果是凭真本事取胜倒也无可厚非,但如果空有颜值而无水平,那你也只能空悲切了。当你遇到这种领导,你是忍呢还是忍呢?
经常会听说一些朋友说,他们单位突然空降一位领导,而且不是本行业的,所以看不惯他不懂装懂指手划脚的样子,我觉得不懂可以,但别任滥人为亲,这才是重点哈。如果是真心想做出一番事业的人,都会认真对待工作,即使不是科班出身,也会认真学习,以统领全局,不出纰漏。
而作为员工,首先你要摆正自己的位置,放平心态,做好自己的本职工作,当你在提升自己的同时将工作做得非常完美,得到更多人的赞赏,为自己的职业生涯增加制胜的砝码,这才是正道。至于其他,就做好自己莫问前程吧。
当然,当你足够强大,你可以选择适合、属于自己的职场。
这五种职场遭遇,你怎么办?
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