【书籍】《低风险创业》
曾经在非银行类金融机构工作的时候，老好人董事长常跟我说的话就是请个总经理真难，我都愿意给那么好的待遇，都没有合适的人……
1.沃土在，人才自来
曾几何时传统企业老板的眼里，比同行多些工资就是最好的条件了，而实际上员工需要的是在工作中体会到价值、成长、精神愉悦和机会，报酬只是工作机制的回报。
2.财报不代表富足
作为一个8个员工纯利润超过五百万的民营企业，财报与银行余额的数字是漂亮的，而在员工培训的投入是0，感受到自己是橙子，公司是榨汁机，橙汁公司拿走了还得鼓掌欢送，优秀员工也顺带送走了。
人才是公司最大的财富是一句大实话。
3.逃离“知识的诅咒”
辞职后常与妈妈聊天，她不明白挺好的工作，移动互联网又是啥？我起初很诧异，你老在网上买的东西你不知道移动互联网？换句话告诉妈妈：你的手机上网就是移动互联网的一部分。
通俗易懂才具有普遍性。
4.有限的游戏
创业失利，朋友惊呼：你不失落？还有心思分析呢？
5.无限的游戏
事业失利而已，人生还是自己的。无论顺境还是逆境，失败的事≠自己是失败者。
用低风险创业卷土重来还是好汉一条~！
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