导语：
刚送走一位来面试的小盆友，又是一个对互联网有着热情并写在爱好里面的小伙子，不过说实话，感觉只是文字上的一个面试标签而已，从我们的沟通中其实是无法得知他从哪里去热爱了?
但这又似乎让我容易联想到现在的90后似乎在个性上很丰满，不过在实际或一些落地中还是少了些执行，于是，在婉拒他以后给了一些建议与注意事项……
真心希望这些有心踏入互联网的小鲜肉们能有所改进。
正文
因为本人所在的单位是一家互联网企业，
运营岗位缺人，所以，从六月起又开始大规模的招人了。
本人至少从六月起面了有六十人以上了，至到现在才招到一个入职的。
真可谓——质量参差不齐，遇人不淑何等奇葩……
让我不得不挤出这一点下班时间来分享一下，希望对一些人有帮助！
【必要的软件准备】
首先，来面试，怎么样都尽量做点准备工作吧？
比如，我们从最基础的穿着打扮言谈举止方面来聊聊：
请保持清洁的外表，请保持自信的谈吐，
请不要吝惜笑容，更不要吝啬音量。千万不要让面试官从在半米直径内还得张大瞳孔与耳朵使劲的收集音频及信号……
这一印象说实话还是很重要的。
另外，还会遇到很多人面试时要么一脸懵比，要么一脸委靡……如果不是天生的性格，我个人分析也有可能是找工作有段时间了，多番面试使得人心生疲倦或自信严重受挫，但是，你还年青，要醒醒!即使暂时是个LOSER，也请记得当时的梦想或动力吧！
套用一句老话，失败是成功之母，要学会从每一次失败（这里可以泛指面试失败、生活工作或情感方面的失败）中找到经验与沉淀经验，做好功课让自己慢慢成长才是皇道！
【专业的硬件匹配】
“请问你平时有什么爱好呢？”
“嗯……嗯……平时没什么爱好……嗯……可能就是爱玩游戏吧……”
EXM,你来面试一家互联网的2B企业，你跟我说这玩意儿？
来之前没有做准备或功课没了解面试企业做什么也没关系的。
接下来，除了良好的沟通能力，那么专业的素养才是每一个企业最看重的核心之一。
单独从互联网企业来说，各个岗位肯定都有比较明确的职位及岗位描述，除了必要的工具层面的一些要求是基础，其他延伸出来的一些特质也不可或缺。
假如你面试的是新媒体运营，那么基础的H5编辑器、第三方工具平台、关注了哪些学习大号？
研究过他们的哪些运营策略？以及自己做过哪些成功案例及互动套路？
拉粉、吸粉、互动等都可以拿出来分享一番。
还要从字面去深入了解，一个真正的新媒体运营实际上不单单做内容的产出，而应该是从策划、选题、参考、输出后的一些工作来让自己增值：
比如如何让自己精心制作的内容展示在更多人面前（这里涉及宣传）？
如何让这些人关注自己并且可以跟自己产生互动从而有更多机会交流（这里涉及推广拉新）？如何让内容产生更多的附加价值（这里涉及品牌等）？
听过很多新媒体运营或者其他岗位的抱怨觉得工作太机械，但是凡事只有认真用心对待，深入思考，才能抓住更多机会，产生更多灵感，让自己豁然开朗……
当自己完全掌握这些以后，就再进行进阶或更专业的学习，做好职业规划了解晋升通道，让自己成为更专业的人。
【时刻的情商在线】
以上的职业规划也好，专业素养也好，都是硬件，但是如何让自己成长为更好更有能力的人，其实情商这方面也值得好好思考和培养的。
个人理解的情商其实包涵很多，但是最核心的一点就是善良且有同理心，特别是做互联网产品，终究无非是要求“用户体验极佳”，这里的用户体验就需要你把自己的客户当成朋友甚至亲人般对待，特别是在使用我们的产品时，是否从善意的对方角度来考量过你此项功能的可行性，是否会给用户带来快捷舒适的感受？
做运营或策划时，是否换位思考过：
这套方案或活动是否真的吸引人？
参与门槛是否容易？
大家是否愿意积极的报名并帮你宣传？
有没有吸引力的奖励机制等？
等等，这些就是一些浅显易见的情商体现。
而从面试这个角度来观察的话，就是理解面试官提问表面的问题外，自己也想想是不是真的只是想听到这些？
自己是否保持了微笑并清晰且有逻辑的表达了自己的内容与思想？
在阐述特别是诸如爱好特长这方面的问题的时候，是不是摸准了核心原由？
时间有限，综上所述，特别提出了此3点来分析并分享，希望给一些正在面试或求职的小伙伴们带来有用的信息和参考！加油！未来只会越来越好！
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