【精华内容】很多时候，我们喜欢用“激将法”来激励对方，这种方法并不适用于所有人，尤其是那些自尊心强但内心又比较脆弱的人，用“激将法”反而会适得其反。
就像每个家庭里都有一个“别人家的孩子”一样，小时候，我们总是被父母拿作与“别人家的孩子”比较，结果，很多人却破罐子破摔，不理那一套。
“反向激将法”则不然，它是靠赞美目标对象，贬低他的对手，来激发对手的自豪感，让他为了“维护自豪”而努力。这样既能维护你们双方的感情，又能让对方产生由内而外的驱动力。
在工作中也经常发现这样一种“有趣”的现象:
在工作例会中，有时经常批评某个人的工作上不到位的地方，批评过后会好一点，时间长了，同样不到位的现象一直存在，任你怎么批评都改不了！
而在例会中你表扬某位同志的优点和长处的时候，你会发现，他会一直刻意维护自己在领导和同事中的这种印象，保持得非常好！
这或许从一定的侧面能够反应出“反向激将法”有时往往能起到更好、更为长效的效果吧！
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立个flag。 好好写7habits的读书笔记。
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本文标题：读《好好说话2》笔记7–“反向激将法”读书笔记分享
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