最佳关系
适合你们双方所需和行事风格
彼此拥有期待
及时沟通
以可靠和诚实为基础
选择性运用对方的时间和资源
1、ta对你的期望是什么？
协作。两个人克服分歧，一起高效共事
主动采取行动。积极行动可比什么都不做关系提升得更快
紧跟趋势。这个世界正在发生的事情，会对你们产生影响
推动自身的成长。终身学习和保持个人发展，不断接触新知
永不懈怠。即使在艰难时刻，也要展现出积极的一面，无论发生什么，都要保持激励与鼓舞对方的能力
2、你和ta应该保持怎样的关系？
你们之间是一种相互依赖的关系，需要依靠对方的付出和支持才能取得成功
3、你对ta满意吗？或，反之
成长。以前的我喜欢以前的韩寒，现在的我喜欢现在的韩寒。不管对ta多满意，如果ta没有成长，你终有一天还是会背弃ta，因为你会看到更好的人
沟通。要认识到ta想了解的内容，哪些事情ta只想听个大概，哪些事情ta想巨细靡遗，哪怕失之于多也不能缺失沟通，但注意这有个平衡点
支持和忠诚。我们的目标是创造一种适合双方的关系，你对ta支持和忠诚，你也会得到ta对你的支持和忠诚。同时要帮助ta建立优势，克服规避ta的不足
4、你和ta互相信任吗？
现阶段是持相同看法？是，则一起努力奋进；否，则马上解决分歧
现阶段ta认同这个前进方向？先确定你们有共同的计划，ta知晓这个计划并表示认可，ta会在你建立目标和制订计划施以援手
你与ta一起承担风险？
5、ta是普通人
有自己的理想和志向，有优缺点，经历过挫折，会有恐惧。
有信仰
喜欢钓鱼和单车，喝挂耳的咖啡或者自己一壶金骏眉
你是否意识到，通过ta的眼睛，你能感知世界？
6、你了解ta的优势？
ta的优势才是你最需要充分利用的，ta身上那些你意识不到的或者不能欣赏的东西，你无能为力
任何人都有优势，你将如何与ta更高效的处事？
7、你清楚自己在哪些方面需要ta吗？
首先，你需要ta帮助，你要与ta沟通，不要让ta猜。很多沟通不到位，就不要怪ta情商低了
8、你是否与ta讨论过成长、发展和志向？
你要积极创建一种有利于双方的合作关系，不要把自己视为在这段关系中处于劣势。
9、你们应该如何共同发展？
你们共同的目标和宗旨是什么？你们共同承担的压力是什么？你们的优势、不足和盲点在哪？你们喜欢什么样的共处方式？
10、认识自己
优势和不足是什么？（这于上面的那个不同）你的个人风格？你对ta有多依赖？
11、这才是正确的关系
适合你们双方所需和行事风格
彼此拥有期待
及时沟通
以可靠和诚实为基础
选择性运用对方的时间和资源
（以上，来源《哈佛商业评论》被作者大肆魔改，侵删）
我一般会在后面贴出来源的，但是这篇文章是我从《哈佛商业评论》摘出来的，讲的是管理你的上司，只是我莫名其妙就想到那个会和你走向未来的人，恋人可不就跟你上司一样嘛(ง •̀_•́)ง
“管理你的上司”《哈佛商业评论》2005年1月刊 约翰.科特
“上司对你的期望是什么”《哈佛商业评论》2007年4月刊 拉里.博西迪
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