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文/老春
作为新人，要想获得领导的赏识和职务的晋升，打造个人的影响力就显得十分重要。
确切的说，个人影响力是确保你得到领导赏识和组织关注的重要基础，也是你能够在单位里以及同期公务员中脱颖而出的先决条件。
既然打造个人的影响力如此重要，那么如何才能打造个人的影响力呢？今天我们就来聊一聊这个话题。
1.如何打造个人影响力？
我的建议如下:
1.让自己成为单位里领导最放心的那个人。
所谓的让领导放心，就是指领导安排你的工作，都能确保按时高质量的完成，让领导少操心或不操心。
行政机关里的一个怪现象就是，玩的人多，干活的人少，会干活的人就更少了，而能够把活干得漂亮出色无差错的人就更是少上加少了。
资历老一点的人，都觉得自己能力很强，素质很高，可偏偏愿意摆老资格，总是用老办法解决新问题，而且碍于面子不愿意学习新的东西不说，还不肯承认自己的错误，处理工作让领导不放心。
资历年轻一点的，都不想干太多的活儿，唯恐干多了会把自己累着，总想竭力地推脱，尤其是在单位里来了新人以后，就更加想要轻松，所以干活儿的质量也不高，领导也觉得不放心。
因此，作为职场新人，只要肯用心，能吃苦，就总能为自己找到一条出路，让自己在工作环境里脱颖而出，成为领导最放心的那个人。
2.让自己成为单位里最不可或缺的那个人。
要让自己成为单位里最不可或缺的那个人，首先要做的，就是要让自己经手的工作，成为单位里最好的一个。最好能做到几近完美无差错，还总给单位增光添彩。
其次，就是要让自己涉足不同的领域，让自己懂得更多其他领域里的事情，以拥有更多的发言权，成为同事们的主心骨和领导的参谋助手。要做到这一点，一是主动向同事学，二是帮助他们干活儿，在干的过程中学习。
最后，要锻炼自己的眼光和思维能力。既要让自己能够站在全局角度上考虑问题，又要让自己能够跳出圈子以局外人的眼光看待问题，从而形成独特的具有建设性的意见和建议。
3.让自己成为单位里的焦点人物。
要让自己经手的工作成为单位里最棒的，让自己的意见和建议成为最受领导赏识的，让自己的人缘成为单位的最好的，让自己成为单位里最受大家推崇的，让自己成为最能解决复杂问题的，让自己成为最会倾听的，让自己成为最会出主意的。
做到这些，你就会成为单位里的焦点人物。
4.让自己成为领导最离不开的人。
努力提高自己的工作能力，让领导对自己的工作最放心。
努力提高自己解决问题的能力，让领导遇到问题就会想到自己。
努力提高自己的大局意识，让自己的观点和意见最受领导喜欢。
努力提高自己的观察能力，让自己可以及时知道领导的难处，妥善帮助领导解决难题。
2.我的感悟和体会
坦白说，只要是进入体制内的人，能够显示自己比别人优秀的唯一途径，就是获得提拔和晋升。相信这也是大多数人想进入体制内的主要动因。
作为一名职场新人，要想进入组织部门的视野，获得提拔和晋升的机会，既要靠单位领导的推荐，又要靠自己影响力所形成的个人品牌。两者缺一不可。
当你的工作能力给你带来的品牌影响力得到广泛传播时，你就会获得内外一致的较好的口碑效应，就会有更多的人，包括组织部门想要了解你、知道你。
这个时候，你就会拥有比别人更多的展示机会和平台，也将迎来自己职业发展的新起点。这时需要的是更加努力的工作，要用更加扎实出色的工作成绩，为自己日后的前途铺好道路。
一般来说，单位的主要领导，都是比较爱才惜才的。但因此，也会造成另外一种可能，就是当你有机会获得提拔时，单位领导可能会舍不得让你走。至于其他的妨碍你提拔使用的领导，或是嫉贤妒能的领导，也都有可能会遇到。但不要觉得遇到了就只能认命，就没有了升职的机会。这个时候，你的个人影响力就凸显出了作用。
如果你真的十分优秀，组织上经过了解，可能会先调你到另一个部门工作，然后再寻机提拔你。如果你不够优秀，即便是遇到再能推荐你的领导，也会在组织部门考察的时候遭遇失败。
进入体制内，心态很重要。能提拔固然很好，不能提拔也不要灰心丧气。一定要沉住气，不能够让外人看扁，更不能让自己泄气，以免被组织部门误以为自己肚量太小，太过自私。事实证明，只要能沉得住气，就一定会有机会获得晋升。
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