这是红艳的第 55 篇原创文章
文/红艳的绽放
有网友困惑：“一个人做着几个人的工作，经常加班，要不要辞职？”
在职场中有了很多弯路，我认为这还是要看情况的，根据具体情况分析。不能一言不合就任性辞职，也不要因为一块鸡肋死耗着，最后温水煮青蛙，耽误了自己的人生。
首先，看在工作中自己能不能学到东西。
如果能学到东西，技术或者是管理、人际交往，那么多做一点也是好的，在这里辛苦一两年，自己会有很大的提高，让自己有硬实力，走到哪里都不怕。而且，这会让你积累起很多人脉和客户资源。不管继续在这个公司干，还是跳槽，都会对自己有很大帮助。
第二，看有没有晋升空间。
如果领导对自己不错，也有晋升的发展趋势，那还是应该坚持做下去。因为没有任何东西是可以不劳而获的，想要得到晋升，做到管理层，肯定要付出很多东西的。而且，每个人都是从被指使、被剥削的小虾米成长起来的，而且还要天天拍马屁、应酬，所以多做点工作是正常和值得的。
做着几个人的工作，也是领导看到你的能力，对自己的器重，千万不要在领导面前发牢骚，否则自己前期的付出都打水漂了。贸然得罪的领导，或者说让领导心里不舒服，失去了这个晋升的机会，又得从新人做起。
第三，客观看待事实。
看是否是现在人手不够，需要自己额外分担一些；是否是有新项目、工作改革等等客观情况，导致自己加班。这样情况下，工作多、加班等都正常。因为工作就是工作，那是要你干活、创造利润的地方，钱多活少离家近的工作是几乎没有的。
还有很重要的一点是要反思一下，是不是因为最近确实有一些加班导致自己闹情绪，就觉得是自己干了很多工作，天天加班，公司的这点薪水和职位没有配上自己所做的工作。
有这种情绪是很严重的，会继续发酵，导致自己不愿意付出，工作不好好干，在领导面前发牢骚，最后别人也会看到你的怠慢，最后真的只能走人了。这种情况一定要警醒和克制。
第四，看领导和整个部门风气。
如果领导也是混日子、稀里糊涂、工作分配不均、看不到自己的付出，就因为你工作做的快、做得好，还不会抱怨，偷奸耍滑的人不批评，不处罚，就只会把工作往你这压。而且也没有晋升空间，对自己提高不大，那么就果断辞职吧。
这样的情况只是在占用你的时间，熬干你的精力，对你没有任何提高，最后你人到中年，没有任何能力和职位，那还在这浪费青春干嘛？
综上，可根据实际情况分析，并做出对自己最有利的选择，祝好！
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红艳的绽放：我是红艳，爱阅读、爱写作，还喜欢绘画，一直在不断的精进自我。
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