HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密（三）

秘密/图片来自网络
文/飘扬的鹅毛
上一章：HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密（二）

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初入职场，请做一个行事低调的人，你的能力并不能确保你的安全

很多人在得到一份理想工作的时候，兴奋的冲昏了头脑，心想：千里马终于得到了伯乐的赏识，也终于有机会彰显才华、大显身手了。

人们常说“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，很多公司老板也在高喊：提倡员工主观能动性，能者上，不能者下，只要你敢做敢想公司就给你平台、给你言论自由等等。但事实上，这些都是口号，喊喊而已。职场的波涛汹涌不会因为老板的一句口号而得到停止。

当然，很多初入职场或刚入职公司的新员工，确实希望尽可能的展示才华和能力来得到领导的赏识，但不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，爱出风头，很有可能上司觉得你在卖弄小聪明，是一个不值得信赖的人，或者TA感觉受到威胁，如果他觉得他的位置已经受到威胁，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，刚到公司，请先谨言慎行，察言观色，在你工作的范围内做好你该做的，适当的时候再提出你的看法与方案，但切不可越级汇报，更不可避开你的上级偷偷越级汇报，这是职场大忌。

职场上的圈子，请谨慎加入。当你加入一个圈子的时候，将会成为另一个圈子的敌人，当你加入两个圈子的时候，你将是两个圈子的敌人，所以，最好的圈子就是一个人的圈子，在孤独中求胜！这时候你心中的圈子只有老板。

A某入职公司2个月，她发现公司有那么一个现象：基本上都有三五人三五人没事的时候在茶水间、洗手间、电梯里、午饭间无聊的八卦公司奇特新闻，各种帮派。什么某副总裁是总裁在酒店吃饭的时候认识的服务员，如何变成小三又成功逆转正房，什么某部门经理和下属搞地下情、什么周末约三五人去爬山、哪个牌子的衣服包包啊、什么某女职员怀孕了要请假将面临坐冷板凳了.......无所不谈。

A某感觉，如果自己不加入这些圈子，貌似自己就是个局外人，显得格格不入，不合群。于是乎，A某立刻加入到其中的某个帮派。

某日，公司搞突然袭击，整风整纪，严格树立公司良好办公氛围，公司通过监控录像将洗手间四位正在咬舌根的女职员正好逮个正着。

除了三位老员工给予警告处分外，A某新入职还在试用期，给予延长三个月的试用.......

这时候，你肯定会说，那怎么办？不是说要融入公司嘛，要融入集体。对，这个没错，融入公司、融入集体是指工作上快速进入状态，与其他同事保持良好的工作沟通，该配合的积极配合，工作之余，遇到同事，微笑面对，打个招呼，哪怕是一句：早上好、午饭吃过了吗等等。

你发现了吗？凡是在公司混得好的，几乎是跟所有同事一个笑容，跟每一个人都是简单的问好和打招呼，从没有和谁称兄道弟无所不谈，要知道，八卦别人或把自己的私事八卦出去，对自己一点好处都没有。工作上，一丝不苟，严肃认真。

所以，你说TA没有圈子，其实是大家的圈子，也可以说没有圈子，只有一个人的圈子，可是TA心中是有圈子的，那就是老板。切记，公司不是黑社会，搞各种帮派，也不是大学校园，有各种社团，切不可三五成群有事没事八卦公司新闻，八卦自己，否则将面临走人。

请尊重公司的每一个人，哪怕是一个清洁工

我们经常会说，请尊重人，哪怕是一个清洁工。可是，有多少人打从心底做到了呢？

小王来公司已经三年了，性格使然，凡是对自己有利益关系的同事、领导端茶送水都能做，阿谀奉承的话就更不用说了，如果与自己没有任何利益的人连个招呼都不打，甚至趾高气昂。几年也没有得到晋升，这个月部门经理为了表示对这个老员工关照，也提名晋升组长，结果还没有批下来。

这一天，小王和往常一样，早上一到公司就急忙忙跑洗手间整理妆容，这时候清洁阿姨正在清洁洗手台，匆忙的小王在门口就开始大声喊道：让开、让开.......阿姨默不作声的移开，接着小王大刀阔斧开始把小包包打开，小心翼翼的拿出她的宝贝，清洁阿姨见此状就转移阵地开始拖地板了，刚拖干净，小王又扔了几个化妆棉，阿姨又拖，这时候不小心把拖布碰到小王鞋子上。

“你怎么拖地的？”小王喊道

“不好意，帮你擦一下”阿姨诺诺的慌张起来

“不用，你的手更脏”小王气的自己拿出个化妆棉蹲下擦

这时候，阿姨更为难了，尴尬的站在那里。

这时，正在洗手间如厕的HR总监听到了整个对话过程，她正在纳闷这人是哪个部门的，不料，这时进来A某，刚好叫了一句小王名字。

要怪只能怪小王不懂得洗手间文化喽，更不懂得洗手间的秘密！更要命的是她不懂得尊重人，哪怕是一个清洁工。于是，她依然还是一个小罗罗职位。

只要我把工作做好，领导一定会给我加工资的

这句话，如果在你心中默念了100遍，还是没有加，建议你不要再念了。假设你在公司服务了很长时间，而工作又确实做的不错，你感觉没有得到应有的报酬及不公平的待遇，不妨讲出来。薪资是“提”出来的，然后才能“加”上去。

公司主动加薪人员20%是真的确实为公司带来超过预期或其他重大项目方案，公司不加都说不过去了，另外50%基本是本人或小上司或多或少提出来的，另外20%真的有那么一些人默默无闻、兢兢业业，又不敢提加工资，又没有遇到好的上司，然后就这么压榨下去了，越干越没劲，最后离职了。有10%的人没加，是确实表现太差。

当然了，你想提加薪，前提是真的已经做的很不错了，如果你是属于后面那20%的人，很可惜最后离职了，毕竟离职是需要成本的。

另外，很多公司，部门上司不一定太清楚下属具体的工资数目，尤其是中途接管（比如外部招聘或新任命）该部门，只知道该岗位工资区间值，所以，你还是属于那20%的话，千万不要在工作中闹情绪，在适当的时机提出来。

既然工资是“提”出来的，才能“加”上去，那该这么提？

首先哪，不要太极端，以不加薪就离职来要挟你的上司，这样会适得其反，其次不要在众多同事在的时候找你上司，更不要在TA很忙的时候提出来。

比如，上司交代你一个任务，然后你把这个任务做的很漂亮，在完成任务之时，你趁上司不忙的时候找他汇报工作，一般领导认可后都会说一句：辛苦了，继续努力。这时候你可以半开玩笑的说：领导，下次记得要给我加工资哦!

虽然是一句玩笑话，但领导已经记在心里了。

职场是一场修行，想知道更多的职场秘密请留意后续章节，有关职场问题也可以简信给我，一起探讨。

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