这是个崇尚“干货”的时代，也是一个信息极度碎片化的时代，人们筛选有用信息要付出的成本。因此，我们邀请到国内外优秀的作者分享经验，希望帮助那些还未关注我们的中国职场人打开上升之门；也希望长期关注我们的老友在被身边的浮躁与焦虑围绕，找不到方向时，这本书能像一个安静的朋友，给你一些建议和慰藉。
道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。我们会继续不断尝试，创新改变，但认真做内容，将是我们始终不变的坚守。我们已经走了很远，但我们一直在出发。
——张源
LinkedIn（领英）用户市场总监
刚毕业时，我们都对未来充满了期待，以为一切都可以任由自己挥洒，一段时间后却发现自己已经走了很多弯路，开始怀疑自己真的了解职场吗？职场打开方式不对，不经意间给自己挖了无数坑，不敢谈薪资，仍然在纠结考研工作应该怎么选……这里有你想要的职场真相，你的职场上限已经在工作头五年悄然埋下伏笔。
01 99％的人职场打开方式不对
职场上有一句评价，它的杀伤力之大，基本上可以让一个志得意满的年轻人，在低到爆的入门职位上卡上很漫长的一段时间，卡到有种被整个世界遗忘了的感觉，真的很恶心。
这句话叫，这人菜鸟啊。在美国，人们会说：Such a rookie。
这个菜鸟田里犯的错，我几乎是一踩一个准。
在我以身试法地把大大小小的低级错误都尽情地犯过一遍之后，我终于可以啐一口嘴里的灰，好好思考一下如果再来一次。我是否可以在职场菜鸟这个等级上，不要那么低级，那么着急，那么思想封闭。
1．只有菜鸟才会想着“撕”
刚工作的时候，我身上带着校园竞争没烧光的妖火，几乎看谁都是可撕的。很快，我便被自己这个可笑的想法摆了一道。
跟我同期入组的是一个西雅图本土的美国小哥Eny（埃尼）。
我对他的第一个评价是：资质平庸。
理由：上的什么大学没听过，没有原则的老好人。
判定结果：可轻松击败。
相信大多数中国人都会这么想：怎么这么笨？数学都不会心算吗？！在中国根本连五本都考不上好吗？
我虽然还能忍住这种骨子里的不屑，可我发现这个小哥Eny真还不是一般的“不机灵”。
有一次我从他身后溜达过去，眼珠子都快掉出来了：我发现他做Excel的数据清理，俗称的对表，是用肉眼看的。
我终于明白了，是什么让他天天晚上在办公室待到晚上9点。他就这样凭着肉眼看花，居然也把新人期的dirty work（讨厌的工作）给做得八九不离十。而我，由于追求闪电速度，第一个交卷，一览众生小，交上去的东西还经常被老板打回来，一改再改。
有一天，为了追求显摆的快感，我帮Eny写了几个公式，结束了他的肉眼对表时代。然后继续觉得这个笨蛋简直被我秒杀，如果升职在我跟他之间角逐，简直是连狗都知道升职的人会是我。
几乎是一夜之间，办公室里开始传颂着：“财务张乐于助人，还聪颖过人。”
我从一个无人问津的唯一亚裔，突然成了一个热饽饽。
正当我惊讶这幸福来得如此迅速之际，一天我路过咖啡间，偶然听了一耳朵，听见Eny在跟别人讲，我是如何帮助他的，而且鼓励大家有什么问题都去咨询我，我就坐在那个快积灰了的角落云云。
我当时差点没忍住想跪下来，我就想跟那个过去苦×竞争惯了的自己忏悔，智商算什么，我只想做个好人。
可惜顿悟只是暂时的，我很快又拐回了老路，虚假的智商优越感就像一个妖魔。
我和Eny开始跟offshore（离岸的）印度组打交道。我跟大多数老美同事一样，恨不得从第三句交流开始，就吐槽印度组的不专业，还理解不了总部的指令，老美同事将其归咎为语言障碍。
作为英语比印度选手差一万倍的我，躲在屏幕后面冷笑：什么障碍，就是难打交道。
恶性循环就此开始，印度组做活儿，我一看简直没法用，打回重做一遍，顺便再讽刺一通，印度组自尊心受创，活儿做得更差劲，一度发展到了他们发来的文件我都不敢点开直接打回重做。
但令我们感到奇怪的是，遇佛杀佛，油盐不进的印度组，居然屡次表示，他们最喜欢的人是Eny。
我开始留心Eny到底玩的是哪个大招。有一天早晨，印度组开始上夜班，Eny带着一脸神圣的表情，拨通了去神奇国度的电话。
他开头用了长达五分钟的时间，来道歉……他说实在是不好意思这么晚了还让他们留在办公室接这个电话，他想象了一下他们家里的亲人，此刻是多么希望能见到他们，可他们居然还要顶着夜色加班。Eny说着说着，竟然有些哽咽了。
这个时候，旁边一个哥们儿觉得Eny有点过了，走过去戳了戳他，用气声说，印度组白天是不上班的，晚上本来就是他们的正常上班时间，所以你不必……Eny比了一个“I got it bro”（我明白了，兄弟）的手势，继续抒情了几分钟，才开始讲工作。这有点太假了，对不对？
有时候我们群情愤慨讲印度组坏话的时候，Eny都会说，可是他们为了协助我们，昼夜颠倒，他们真的已经做得够多了。每每此时，在一旁跟印度人撕得天昏地暗的我，都会绝望地抬起头看一眼Eny头上善良的光环，那感觉就是，开局第一张牌，我打出了一张屎。
年终，我成了那一批菜鸟里第一个升职的，Eny给了我仿佛我当上了美国总统一样的巨大祝贺。
一年以后，Eny也升了职。我们又在同一个级别上了，而他，还有整个恒河儿女站在他的身后。
当我不再是菜鸟后，组里又来了一个新菜鸟，我佯装语重心长地对他说，想在这里无论是成功还是获得愉快，有一条捷径，就是去帮Eny的忙。
只有那种一直被生活欺负的菜鸟，才会在一开始，就摆开要去审判别人，要去手撕弱者的架势。
况且谁是弱的那一个，有时还真不知道。
我把我的所见所思都告诉了这个一身虎气的小菜鸟，他说张财，你的观察真是聪明啊。
这种聪明，只是一种试图离智慧站得近一点，再近一点的聪明。
2．虽然拿着卖白菜的钱，但也得操着卖海参的心
跟不得志的才俊们聚会时常有人说，每次看到办公室里面拿着两三千元工资，却热爱钻研行业局势，分析公司人事蓝图的人，就觉得他们真的够了。
挣着卖白菜的钱，操着卖海参的心，图啥？
我混在群众里，义愤填膺地点头，并告诫自己绝对不可以，做一个被落魄才俊们这样嗤之以鼻的人，所以我决不可，逾越卖白菜雷池一步。
这一点，我也是觉悟太晚。
上班几个月后，我第一次参与到一个大项目中，我上级的上级，负责做presentation（演示报告）给老大哥，我负责收集数字做表，修改细节，买买咖啡。
由于表是我负责的，老大哥偶尔心血来潮要问一些细枝末节，上级们不得不把我也捎带上。
原本一共要开三次会，结果只用了两次就全部演示完毕，大家都对公司未来展开欢喜的展望，我也十分感动。尽管我唯一的贡献，就是他们找不到一个数字的时候我说了一声，呃，在附录，第二页。
两个上级直接取消了最后的会议，派我去把改定离手的模型交付，就可以回来交差了。我端详着这个模型，竟然心生一种感情，觉得都还没有好好地再看一看，就要上交给组织了。所以我决定再最后看一遍这个预算模型，不再看数字有没有对上，不再看趋势线是不是异常。
我严肃地审视着这份预报，由于先天短命的注意力，这一过程大概只持续了三分钟。后来想起来，我太感谢这三分钟了。
老远就看见，老大哥在他的巨大会议室里埋头思索，没有要理我的意思。
就在我放下文件拔腿要走的时候，他抬起头来：
“你是做这个活儿的分析师吧？”
“Yes……”
“那你跟我说说，这个预报还有什么让你心神不宁的地方？如果你没有你的上级们，你还会给这个最终结果加什么避险措施吗？”
我讲了三分钟，来的路上那三分钟的所思所想，恨不得都讲出来。
老大哥认为我是一个还有点想法的分析师，后来有问题，他竟然开始直接来找我。
虽然我每个月还是拿着卖白菜帮子的钱，可是我开始接到越来越有意思的工作，受到老大哥的提点，整个人也没有那么猥琐了，落魄才俊们都说，我好像换了一个人。
这个项目我做了三个月，如果不是那最后三分钟动了“邪念”，我会被老大哥的问题直接问成傻×——我就会是一个白做了三个月却不知道自己在做什么的笨蛋。
因为上级们一直在前面cover（照顾）我，我只是个做表的，我觉得这是他们才会被问到的问题，因为别的菜鸟都说，好好卖你的白菜，瞎操什么心。
作为菜鸟，总会有人cover你，这是好事也是危险的事——要知道，cover有罩着的意思，也另译为，埋没。
后来我都会跟新来的菜鸟说：“每天在上班的路上都想一想，如果走进电梯只有你和老大哥，老大哥问你咱们公司最近健不健康，有没有让你觉得心神不宁的地方，你只有30秒钟时间，你想想怎么说。”
每天早上上班路上，都这样问自己。
3．Dirty work也可以逆袭
职场菜鸟最难逾越的那道关卡，恐怕就是dirty work了。重复，弱智，没人知道你在做，没人在乎你做完了，你不知道为什么你学了这么多年长大了就是每天在办公室里做这个，这应该就是dirty work无疑了。
可怕的不是dirty work，而是在菜鸟眼里，什么都是Dirty work，怎么看都是一手没有机会翻盘的大烂牌。
其实，永远都是有one more thing（另有一件事）的。
在大公司的协理部门，是很容易成为数据僵尸的，只知道报告，不关心事情本身。进入了这些部门的新人，往往被分派的都是最狰狞的dirty work，怎么样打开局面，基本全靠做这个one more thing。
有一个菜鸟，每周要发一份很机械、很程式化的汇报给商务团队，交这个烂活儿给他的人说，很简单，你只要早上来打开电脑，听上小曲儿，下载点数据，扔进Excel，拖拖拽拽几个公式，找出上次发的邮件，改几个数据，群发搞定，so easy（太容易了）。
这个人在分析师这个职位上干了六年。他还对新来的菜鸟说，没多大事儿，别紧张，反正这个报告也没人看。
就是这个无人问津的报告，在几个月之后成了公司的核心KPI（关键业绩指标）报告，所有的VP（高层副职）都被要求抄送在上面。
这个菜鸟在发第一封邮件出去之前，就多做了一件事情，他给报告里每一个渠道都找出了一个他觉得拎不清楚的问题，然后一个一个地去问渠道负责人。刚开始或许只是问为什么成本升高，转化率变小，后来问题越来越深，答案越来越复杂，渠道负责人的参与感越来越大，报告被传阅到越来越多的人手里，越来越多的人感兴趣。
在熬夜赶上一个Deadline（截止期限）准备关机去嗨的时候，再想想，有没有One more thing可以让你这个无聊到死的数据报告自己开口说话。在受够了Dirty work、掀桌子不想干了之前，想想这个Dirty work还可以生长出什么样的One more thing。
There is always one more thing.
当然了，落魄才俊们会说，你不想当山贼，想去当乔帮主啊！
一个菜鸟的自我修养，就是在低级职位上不抓狂，当一个优秀的菜鸟，就是为了有一天不当菜鸟。瞅准了机会迅速脱离菜鸟轨道，然后一路飞翔到世界的尽头。
最后祝所有的现役菜鸟、前菜鸟、预备菜鸟，都能实现自己的最高梦想。
LinkedIn专栏作家，曾就职于亚马逊美国，担任高级财务分析师一职。
——张丹
02 你在利用碎片化时间，还是将时间碎片化
现代人工作都会面临时间碎片化的困扰。利用碎片化时间工作还是将工作时间碎片化？看起来都很忙，而前者是高效工作，后者只是瞎忙。
1．你知道两者的区别吗？
利用碎片化时间工作和将工作时间碎片化其实是两个截然不同的工作态度，前者是充分利用了可能会被浪费的小块时间来处理工作上的事情，而后者则是将本来整块的工作时间人为地割裂成多个小块时间再穿插着处理不同的事情。
举一个简单的例子，如果你在等电梯的时候用手机回复了一封工作上的邮件，那么就可以理解为利用了碎片化时间工作。有的邮件需要回复的内容可能很简单，用手机打几个字就可以，这种工作完全可以利用碎片化的时间来完成，没有必要一定得到自己的电脑前去回复。
但是如果你本来计划下午有三个小时要整理一份报告，但是在做报告的过程中你一会儿去看看朋友圈，一会儿用微信聊聊天，工作时间总是被很零碎的私人事情打断，这就是将工作时间碎片化。
或者是写一会儿报告又去回复邮件，再写一会儿又去打个电话，跟人讨论一个问题，即使看似一直在工作，但这同样是将工作时间碎片化的行为，工作效率自然不高。
显然，利用碎片化时间工作是一种高效率人士的习惯，这些人能对哪些工作可以利用碎片化时间处理有很清晰的判断，这些人的能力通常都不会差。
但是将工作时间碎片化后使自己看上去很忙则是一种低效率人士的习惯，他们工作的时候不聚焦，容易被外界干扰，有拖延症，所以这种忙是方法不对，是一种瞎忙。
2．避免工作时间被碎片化才是良性循环
我们再来看看两个程序员的例子，他们俩坐在离我很近的位置，所以我对他们的工作态度和作息规律比较了解。
我们公司的APP有安卓和iOS两个版本，分别由这两个程序员负责。因为APP的功能是一样的，只是平台不一样，所以可以认为两个程序员的工作内容、开发难度都是差不多的，但是他们的效率却截然不同。
我们是弹性工作时间，每天保证至少8个小时的工作时间即可，早来就可以早走，晚来就得晚走。
程序员A每天早上8点半之前一定会坐班车到达公司，上午的时段是他集中精力编代码的时间，这期间只会上厕所和喝水。他为了减少被打扰，不会开邮件系统的提醒，内部的IM（即时通信）也会关闭，手机调成静音，更不会挂着QQ或是聊微信刷朋友圈。甚至有时候为了安静，他还会找一个没有人的小会议室在里面工作。早上的时间他不跟别人讨论问题，不跟别人开会，就算测试、设计发现BUG（程序漏洞）他也不会中断手头的工作去处理。
中午吃完饭，只会做短暂的休息，看看手机上有没有什么重要的来电或是信息，然后就打开折叠床午睡。
午休结束后，他才会把邮件系统和内部的IM打开，因为这个时候刚睡醒，所以可以处理一些简单的邮件和查看别人的留言。下午的时间他主要用来修改BUG，也会参加相关的会议或是和别人讨论问题。一到下班时间他就会关电脑然后去赶班车，几乎没有加过班。
程序员B则不同，经常早上10点半才到公司，看看前一天的邮件，或是跟人讨论一下问题就到吃午饭时间了，整个上午都没怎么写代码。午休时间他不午睡，不是在玩手机就是在看网页。下午的时候也是昏昏欲睡的样子，不管谁找他都不会拒绝，不论是当面还是在IM上，没写几行代码就又去看看邮件或是玩玩手机。
由于来得晚，加上白天没有什么工作输出，所以又必须晚上加班，按照他的话说就是晚上人少他可以集中精力编代码。于是他晚上又是加班到很晚再回去。因为晚上回去得晚，早上又起不来，导致早上到公司又比较晚，如此往复。
这两个程序员的技术能力我个人感觉差别不大，但是就是因为对工作时间的把握有很大不同，导致工作效率有很大的差异。A能充分利用整块的时间，尽可能避免整块工作时间被碎片化，并结合大脑的兴奋度来处理不同类型的工作，因此有着更高的工作效率。而B则完全相反，整块的时间都被碎片化了，同时不注意劳逸结合，每天工作很长的时间搞得很忙的样子，但是其实工作量跟A也是差不多的。
3．利用碎片化时间是为了更好地平衡工作生活
程序员A是避免工作时间被碎片化的例子，而程序员B则是把工作时间碎片化的例子，但是都还不是利用碎片化时间工作。利用碎片化时间工作对职场人士有着更高的要求，常见于一些高端人士。
那么哪些时间可以算作碎片化时间呢？等车、坐车、开车、行走、排队、候机、坐飞机、上厕所、睡觉前、运动中、酒店住宿等需要占用的时间都可以看成是碎片化时间。这些时间有个共同的特点就是你通常不在办公桌前，但是时间长度上可能有长有短，人所处的状态也可能不同。
不同的碎片化时间能处理的工作内容也不一样。在等车、排队的时候你可能只能使用手机，比如查看邮件，用移动办公APP审批电子流，在工作会话组里发消息，设置工作日程等。在坐车、候机、坐飞机时如果时间段较长，就可以用笔记本电脑做一些复杂的工作，比如写计划书，做方案PPT，写出差汇报、工作总结等。如果是处于行走、开车、运动中，这个时候可以用蓝牙耳机打电话、听汇报等。
安妮·海瑟薇在电影《实习生》中饰演的女创业者就是一个利用碎片化时间工作的典范。例如在司机开车送她上下班的时候，她会一边用车上的视讯电话跟人视频对话讨论工作上的事情，一边用一个手机回复工作邮件，用另一个手机又接听其他电话。
但是很多利用碎片化时间工作的人难免给人留下工作狂的印象，仿佛空闲时间都被工作塞满了。所以利用碎片化时间工作并不是为了时时刻刻工作，而是为了将省下的整块时间留给生活，从而更好地平衡工作和生活的关系。
4．试试“番茄工作法”
这里还要提一下“番茄工作法”，这个方法主要讲的是集中精力工作25分钟就休息5分钟。
这个并不能单纯地认为是将工作时间碎片化，而是一种劳逸结合的工作方法，只是这个方法将25分钟看成一个整块的工作时间，在此时间内要求聚焦而不能碎片化。
连续的多个25分钟都要尽可能地处理同一个项目的事情，而不是一个25分钟处理事情A，下一个25分钟又处理事情B。所以本意上还是一种不要将整块时间碎片化的工作思路，因为手机上的各种推送、提醒实在太容易让人不专注。
如果你是一个有拖延症，不论做什么事总是没一会儿就要看看手机的人，那么可以先尝试在短一点的时间内集中精力，比如半个小时，然后再尝试一个更长的时间段避免被打扰和碎片化，并且在这个更长的时间段里处理同一个事务。
在利用碎片化时间工作之前，要充分了解自己的工作并分析自己有哪些碎片化时间。利用碎片化时间处理合适的工作有助于提高工作效率，但是目的仍然是平衡工作和生活的关系，而不是把自己搞得特别忙。
所以你是在利用碎片化时间工作，还是将工作时间碎片化，这下应该清楚了吧？
简书签约作者，LinkedIn专栏作家，随手记理财专家，财猪特邀理财达人，一点资讯特邀自媒体。
——沐丞
03 工作第一天起就应该准备好的事
有件事情，你从入职第一天起就应该准备。那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。
每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明确自己以后的规划，是最重要不过的。目的越明确，越容易得到；越迷糊，越容易烦恼。
跳槽这个词在职场里非常常见。我对于跳槽这个词的理解是，斜上角四十五度的提升。或许有人会说，谁告诉你跳槽一定是提升啊？也许还有平移啊，或者还有跳得一家不如一家啊。一家不如一家，那你不是跳槽啊，是跳井。平移？是因为同事挤对，上司排挤，姥姥不疼舅舅不爱最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。
1．人人都有迷茫期，问题是什么时候开窍
每个人毕业之后一定会有一段迷茫期，这段迷茫期可长可短。
我的迷茫期应该算是长的，六年。六年里我基本每隔一年或者半年就会换一次工作，我怕穷，怕死在这个城市，所以总是接兼职。六年里我转了三次行，每转行一次我就迷茫一次，因为我不知道我能干啥、会干啥。我的工作几乎完全是凭爱好、拼热情，那时候考虑的不是哪个行业如何，自己适合不适合，而是，因为我喜欢，所以我才做。工资2500或2800，我根本无所谓！从这六年来看的话，可以说我是“一事无成”。
我的成熟源于人生里的第一份“高工资”，广告公司的入门工资，月薪5000块。第一份比预想中多一倍的薪水，让我拿得无比谦卑，这份谦卑背后的不自信是因为我内心里一直都觉得，我配不上它。
“配不上”这是一种略带点愧疚的心理活动。
你觉得你配不上你老婆，所以你会格外对她好。
你觉得你配不上老板给你一个月5万的薪水，所以你会工作特别卖力，加班特别来劲。
但是这份配不上背后，是极度的不自信，内心脆弱如纸，诚惶诚恐，压力巨大。
而一种配不上这份工作的心情，会驱使你拼命提升，希望早日能和别人在一个水平线上，所以哪怕是一句不经意的“真不专业”都会让你内心崩溃。
对于当时刚刚转行到广告这个圈子的我来说，我无法想象，如果离开这家公司我会去做什么？或者我能做什么？我还可以拿这样的薪水吗？我一点自信都没有。
这份诚惶诚恐让我第一次萌生了“我要保住自己的位置”“我要留下”的想法。这种想法让我日后面对客户的刁难、同事的不配合、领导的鄙视，都能够一一容忍下来，没关系，我不懂我可以学。
有了这分“不想走，怕被开除”的想法，才有了我后来人生里的第一次项目谈判，第一次独立接单，第一次成交，即便上司抢了所有的功劳，但是那对我而言却是一种“原来我也可以做到”的欣喜。
世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到！有了这份激励，那其实你离开窍就不远了。
对我来说，第一次开窍来得有点突然，部门负责人跳槽问我要不要和他一起，那是我人生第一次学会，在恰当的时间点提出涨薪水。那是我第一次去思考，我跟着老大一起走，我要得到什么？钱还是职位？还是两者都要有我才走？我要加多少钱合适？加太多他会选择别人吗？
到新的公司，人事纷争几乎是一年一个样，我两年换了三任领导，这在最短时间内催熟了我。我从进公司的时候就为自己定了一个目标，我要在这个公司坚持三年。而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员，不然我依旧是一个编外人员！
2．当下这份工作的目的，你想清楚了吗
无论你身处哪个平台、哪个行业，你为了什么？
如果是为了钱，那你现在有什么？有技术、有经验、有资源？
如果是为了职位，那你觉得你现在可以做到什么样的位置？主管、经理，还是总监？
如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？
为了赚大钱的，你需要早早就开始把一些核心的东西、值钱的内容掌握，公司花钱请你不就是看中你手上那么点核心的东西吗？
为了职位的，你或许觉得自己能力已经足够，但是为什么就不给你升职？那你有没有想过，你的想法、资源，包括领导能力，够格吗？
此外就是眼界以及关于未来发展的计划，一个小头目和一个大头目看待未来是不一样的。
我从进这家企业的时候就明确了自己的目的，我之前跳槽过于频繁，所以在这家公司三年的工作经验对我很重要，更重要的是，我要每一年都必须有提高，有表现，有成长。
我要和直属领导达成一致，才能了解“领导想法”，学习战略的眼光和规划，我不给自己定目标就一定会在这个位置混吃等死，最后被淘汰！
3．跳槽看起来很美丽，付诸行动可没那么简单
跳槽是每个职场人都会遇到的命题。
很早的时候我听到别人说，跳槽找猎头，会觉得非常不可思议。我当时还傻乎乎地问，怎么样才能找到猎头？有人就一边笑一边说，等你到了一定的位置，猎头就会自动找你了。
我在这家公司第二年开始有一些猎头找上门来，但是一般来说都是发了简历就不再有消息了。那时候我还没有总结自己的简历是不是有问题。
第三年的时候，有猎头提出，可不可以针对招募的职位修改一下您的简历？让重点更突出一些？我这才意识到简历的重要性。
我现在的这一版简历几乎是猎头一点点要求，逐渐演变的结果。
我也在一轮一轮的面试里，逐渐明确了自己的薪资要求。
跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也会在和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。
有了跳槽的计划，从最开始非常生涩的面试，到小公司的试水，到大企业的面试流程，基本上是一点点掌握了规律，最后才有了所谓的关于面试的心得。
跳槽只是一个念头，要把它付诸行动，需要有太多的动作。这里面包括对你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件，比如你的简历、你的面试经验、你的人脉资源、你的消息来源，等等。所有的这些准备都到位了，你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。
当你知道你的身价的时候，你根本不用理会人力总监的那些所谓的岗位上限、绩效工资、年底奖金之类的画饼。你的能力与岗位的匹配，会让你信心大增。
我提出辞职前，直属领导已经预感到了，所以领导的魅力就是第一时间洞察下属的状态，能补救的赶快补救，补救不了的，立刻找替代人，这就是领导！
领导在我还没开口之前先找我谈，因为临近年关事情非常多，我当时手上负责了三个大项目，任何一项完不成都会让领导吃不了兜着走。因此领导找我谈话的开篇就很明确，年底会调整薪水，希望了解我对明年薪水的期望，我们俩心知肚明地做了一番表面风平浪静暗地却针锋相对的谈话，她希望我先给价格，我希望可以和市场齐平，这番谈话和与HR谈工资是差不多的。
于是为了让她知道我对市场的把握，我告诉她去年我负责一个项目的工作量的市场价格，然后笑着说，今年我负责三个大项目，而且我负责了一年，成效您看到了，我相信您也会给我一个合理的答案，于是她给出的价格刚好符合我的内心底线。
这事就暂时落下了帷幕。
4．每一次跳槽，都应当是一次成长
所以你要明白，跳槽只是一个状态，不见得你下一家公司一定比这家好，你要适应新的环境、新的团队、新的企业文化。这需要过程，所以跳槽的成本非常高，这也是为什么薪水要翻倍或者至少上涨百分之三十的理由。
因为这些是你去适应新环境，以及有可能你在试用的90天内被开除的一个补偿。所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！走不走的其实没人怪你，但是即便留下你也最好要明白现在的你在市场的什么段位，你还需要做什么样的能力补充。我觉得这才是整天吵着要跳槽的人该好好思考的。
一旦确定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分、结算。
好聚好散是考验人品的，前任公司的上级以及HR对你的评定和印象，是你入职前后背景调查重要证据的来源。你在上一家做不好收尾，下一家也会预防你这样。
我一直觉得跳槽是应该放在内心的一种原动力。它代表你的追求和目标，而不是你口头的标语和说走就走的理由。
每一次所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全。因为你会越来越输不起。
薪水不是决定你价值的唯一指标，但是薪水可以代表的是平台衡量你的一个基准。你觉得薪水太少或者涨幅不大，你需要反思的是，你是不是能力一直在基准以下，或者你已经接近了峰值。
无论哪一点都值得你好好思考，接下来你是需要补充专业能力，还是需要增强你的领导才能或者战略眼光。
有人觉得人生里跳槽越少越好，有人觉得跳槽越多成熟越快。我觉得跳槽的多和少其实与你内心的成熟度有关。
在职场上，做任何事，都需要成熟的内心。目的越明确，越容易得到，越迷糊，越容易烦恼。
LinkedIn专栏作家，微信公众号：小川叔（ID：xiaochuanshu007）。只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。
——小川叔
04 都在谈情怀，谈薪资就可耻吗？
工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级，你的待机时间永远不会对应于你等级提升的速度。
都爱谈努力、谈情怀，谈薪资就可耻吗？——同样都是人，为什么薪资差距会这么大？凭啥！
某一年年底，我的小下属神秘兮兮地说要找我谈谈，我看她进了会议室半天也憋不出一句话，就问她，你到底想找我聊什么呢？她最后满脸通红地说，马上到年底了，我想问问看，明年是不是可以涨一点工资。
每年一到这个时间段，每个部门都要开始做下一年的计划和整体预算，这时候的确是提涨工资最好的时机。其实在她没开口之前我就已经猜得八九不离十了。
我平静地看着她问：“既然你有这个要求，那我想问问你，为什么你觉得自己可以加薪，你希望加多少？”
她明显没什么准备，颠三倒四地一会儿说现在物价上涨，一会儿又说自己来公司也一年多了，工作都很顺手，至于涨多少钱还是要看公司的安排什么的……
最后我不得不打断她说：“看得出这件事可能你还没准备好，你的这件事我会认真考虑，你也先回去想想，如果想好了，我们下次再谈好吗？”
1．当你变得不可或缺才有可能得到一切
看着她略有些沮丧地走出会议室，我忽然想起我第一次提加薪的经历。
我第一次提加薪是才来北京满一年的时候，那时候我和她一样，看到有同事找上司提加薪，就觉得自己也应该去争取一下，岂不料几句话就被上司问住了，我记得当时我自己说的理由也是什么房租上涨了之类的，现在想想还真的有点傻。
第二次提加薪是在公关公司，当时我们的组长提起有别的公司要挖她，她说要找HRD（人力资源总监）好好聊聊，貌似聊完就顺利地涨薪了。那件事让我明白了一个道理，只有当企业觉得你重要，且失去之后或许会带来更大损失的时候，才有可能是一个加薪的机会。不久之后我的上司跳槽希望带我走，我就利用这个时机提了加薪。
最后一次提加薪成功是在去年，其实在那之前我也找领导谈过，但自己准备不足，没想好提加薪的理由。因为当时人事调整的关系，等于有一段过渡期我是身兼两个人的工作，所以就觉得自己的付出和得到不平衡，因此就去提了加薪。结果可想而知，被领导安抚了几句，告诉我你这种繁忙马上就要缓解了，只是暂时的，而且我们也希望看到你更多的成绩，几招太极就把我推了回来。
人在职场，加薪这件事儿绝不是我们想象的那么简单，它的本质是一场博弈。
2．加薪的本质是一场博弈
如果你认为目前自己做得多拿得少，就是加薪的理由，那我奉劝你要先三思后总结：
看看到底自己是负责了什么，还是只是参与而已？
到底自己在工作里是什么角色，是否是缺你不可？
有了上一次的经验我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主负责任，有业绩有成绩，然后不断提升带队能力，最后就是接洽猎头，参与面试，明确自己现在在市场上的价码，做到有结果、有价格，才是做好加薪谈判的必要准备。
谈加薪是一场看不见的博弈战。
对企业来说，增加的人力支出到底值不值得，这取决于他对你的价值的认可程度，所以切忌意气用事，以为自己付出多得到少，就应该加薪，或者是用辞职来威胁，就更没太大必要。
3．做一份个人总结列举自己的所有可能性
很多人在每天做事的时候会容易陷入瞎忙的状态，就是可能会被一堆事情频繁打断，着急忙慌地救火，却并没有分清楚哪些是自己主要的业务，哪些只是你配合完成的，哪些其实根本不是你分内的工作。
提醒自己隔段时间总结一下，你会保持一种警惕。
没有功劳的苦劳，未必是功劳，所以做事情要尽量强调结果，因为过程也许对你很重要，但是对领导来说结果更重要。
你的薪水就是让你做好分内的事，所以完成本职工作本来就是你应该做的。没人会乐意给做好分内事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成绩或者你的能力水平已经上涨到了上一个层面，才会有加薪的可能。
因此你要总结出你在本职工作之外，额外做了什么，超额完成了什么，以及自己这段时间的成长幅度，才能让企业为你可能存在的隐性提升空间埋单。
所以一份到位的个人总结，是提加薪的根本。
4．你可能只是假装很努力而已
如果你觉得自己工作做了不少，也能找出一些过人之处，那你知道这样的你目前在市面上值多少钱吗？如果你提加薪，你能判断出你的能力可以拿到多少钱吗？
也许你会觉得，增加薪水幅度这件事都是公司安排的，我一个小喽啰怎么可能做得了主？但你不要忘记了，有没有目标和涨不涨薪水其实在某种意义上来说是一回事。
如果你都不知道这一年你在朝着什么方向努力，那请问你到底是有意识地为自己加码，还是只在表面上忙碌，假装看上去很努力而已？
一般来说薪水增长幅度过大，势必会带来职位的变动。请问现在的你，能胜任你升上去的那个位置吗？
也许你会说，不在其位不谋其政，但哪个领导会一边给你升职加薪一边还让你从头开始学习做领导？你能升职加薪未必是你一定做到了上一层的位置，但一定是你所做的都早已超过了你这一层的范围。
那么如何在短期内迅速提升自己，让自己上一个层面，不就是好好分析和观察你上一个层面的职位所需要的技能、情商、能力，再让自己尝试朝那个方向做着看吗？
如果你既没有猎头邀约，无法判断自己现在在市场里的身价，也不知道在公司内部你应该以谁为目标，更不能从职业要求、能力优势、带队能力及情商优势几个维度去衡量对方，对比自己查缺补漏，你是领导的话，会给这样一个毫无准备的人升职加薪吗？
时刻留意外界市场给自己的反馈，以及自身的隐含价值，非常客观地看到自己和心目当中的薪酬标准代表的能力要求相比还缺少什么，这才是一个成熟职场人制订良性目标所必需的。
5．如果没有加薪，你该做些什么
做领导其实更多的工作是平衡。
一个团队就类似于一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是都肯定各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。大部分结果的出台其实都是几方权衡的结果。
如果你今年表现的确突出，能力也到位，成长也最多，却刚好很倒霉地成了被不得不牺牲的那个棋子，这时候你要怎么办？
当场翻脸，负气出走，相信稍微有点情绪控制能力的人都不会干出来。但，是忍，还是走？都需要从长计议分析利弊。
忍下来，你要怎么重新制订明年的计划，如何反省自己的不足：
是与人沟通能力不够？
还是和上司定期汇报做得不到位？
明年要提升什么？如何改进？
想走，现在是最好的时机吗？
你手上有多少机会，出去之后可能面临哪些风险，薪水增加多少才符合你对这些风险值的预判？
谈判场上没有输赢，只有折中。
高阶的领导可以做到长袖善舞，事后平衡安抚。万一遇到粗放型的领导，不太会体恤他人，你好歹也要明白自己这一战失利是因为弱在哪里，应该如何补全。因为即便你日后跳槽出走，也迟早会面临下一次的提升加薪不是吗？
方法千变万化，但逻辑则是万变不离其宗。每一场谈判都一定是以基础为根本，之后尽量做到知己知彼，最后方能达成目标。
但无论怎样，参与这场谈判是需要一张入场券的，你需要先让自己通过努力变得不可或缺，毕竟价值是要通过一些成果体现的。
而人与人之间的薪资差距也是因为在这些成果下，每个人所体现的重要程度截然不同而产生的。
LinkedIn专栏作家，微信公众号：小川叔（ID：xiaochuanshu007）。只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。
——小川叔
05 你缺的不是计划，而是脚踏实地
1．
临近毕业季，很多曾经相熟的师弟师妹，聊天的时候，都离不开就业这类话题。
H是小我一届的师弟，前几天跟他聊微信，说起他的职业规划，他说很迷茫。
他这样说，我有些愕然，问他：“你怎么迷茫啦？以前在学校的时候，你不是说要创业的吗？那现在要毕业了有的是时间，应该有很多事情做才对吧。”
他无奈地回答我：“现在要毕业了，要被赶着鸭子上架，以前认为一切很容易，而且还早，想着到时再做吧。当要落地去做的时候，才发现自己什么都不会，不知道如何开公司和管理团队，连基本要怎么做都不知道。只能脚踏实地去其他公司先工作，等积累好经验了再创业。真后悔当初没有听你说，在大学的时候就去做准备。”
曾经的他，被颁个“超级幻想家”的奖牌也不足为过。每当聚会聊天，他都会拉着我说，以后他要创业当老板，目标是让公司上市，连公司地址和有哪些部门都想好了。但每次听他说完之后，就没有然后了。
这种只会幻想却不付诸行动的行为，只能让听者一笑了之。
我们身边总有这类人，说就天下无敌，做就有心无力。他们想做这个也想做那个，描述的蓝图总是惟妙惟肖，可每当问到他们实际上有什么行动的时候，却哑口无言，迟迟没有行动。
你说得厉害可以去当演说家，但干好一番事业，是要踏踏实实地行动。
我们缺的不是计划，每个人都会做梦，都有拥有梦想的权利，但要实现，就要先去尝试着做，才能制订正确的计划。
2．
有朋友问我，打算创业还是继续打工呢？未来有什么计划？
我总被问得哑口无言。
当然，社会并没有磨平我的棱角，我也不会得过且过。
不是因为对自己没要求，而是因为得知未来的路会出现很多变化。当下要做的是朝着适合的、喜欢的方向走，把手头上的事做好，结果或许能出人意料，但都在情理之中，不会太差。
活在世上的时间越长，越懂得计划赶不上变化这个真理。
世界上唯一的不变就是一直在改变。
我有这么多时间去空想，倒不如先做好手头上应该做的事。
在刚毕业的时候，出身金融专业的我，豪情壮志地想着要做金融界的大神，各种考证、实习，等等。想了很多未来在金融界的自己。但没到一年时间，发现自己很不适合这个行业，单单粗心大意心态不坚定这项缺点，已经将我枪毙了。
后来只能丢弃曾经的计划，决意转行，寻找新的方向。
伟业是我一位很尊重的师兄，跟他的相识是在一个项目组里。他属于那种大学里很积极向上的男生，到处做兼职，赚钱养活自己，经济独立，连学费都自己去交的上进青年。他几乎什么兼职都会做，销售、代理、送快递的小跑腿、中介、项目发起人，等等。
当我问起他对工作了几年的感悟时，他说：“以前总是各种的异想天开，看到有人创业成功了，就觉得好像创业没这么难，自己就拥进创业的圈子里，直到出来去不同的企业实习，才发现，还是先要脚踏实地去工作，做着做着就自然有不一样的风景。”
他的这番话令我感同身受。
在离开了金融行业之后，我决意朝着自己真心喜欢的方向走，那时候第二份工作是在某大电商平台任职。“每一段经历都是一份收获，无论这经历是对是错，必要或者非必要。”这句话真对，虽然后来知道这个职位并不适合自己，却结识了很多这行业的优秀人才，学习了很多其他领域的知识。所以离职的时候，得到了同事的推荐，有更多更好的公司可选择。就这样，因有搭桥的机会，我能接触到更多不同的领域和职位，慢慢找到真正适合自己的工作。
在大学的时候，我绝对想不到未来我从事的职业会与我就读的专业无关。
所以说，路，走着走着，就走出来了。只要你坚持不懈保持向前的姿态，就会在努力的前行中，不经意间遇见惊喜。
3．
为什么我们看上去这么激情四射却总没能获得真正的成就？
因为你只顾着想而不去行动呀。
年轻的时候有着饱满的干劲，年老的时候有着年月积累下来的沉稳。随着年龄的增长，阅历的递增，思考方式和想要的东西总会发生变化。最后，我们需要在岁月的雕塑下，经过一个又一个尝试，才能雕刻出理想中的自己。
别一味想着如何计划，先脚踏实地吧。
金融业出身，现为自由撰稿人，职场上的万金油，感情中的聆听者，继而在生活的摸爬打滚中，荆棘前行。
——一位喵先生
06 考研还是工作，还用纠结吗？
大学本科现在已经算不上是精英教育。上大学的人越来越多，但是对大学毕业后去干什么却越来越迷茫。总的来说，本科毕业主要就是两条出路：工作和继续进修。这两个选择其实不存在哪个好的问题，价值观是多元的，自己想好并努力追逐都没有错。
我并不想要逐一列出工作和考研各自的优劣，再结合你自身的特点来进行所谓的分析。我只想说，只要能抓住问题的本质，根本不需要扯那么多。其实无论是工作，还是进修（读研也好，出国也罢）最重要的核心素养就是：能力！能力！能力！动机！动机！动机！（重要的事情各自强调了三遍，请默默地在心中念。）只要具有这两样核心素养，无论选择哪一条道路，都能打拼出一片天地。
我很幸运地在两条道路上都有所尝试，都各自有比较深刻的体验。
先来说说工作，工作这个事情，没有任何一个老板想要找一个吃闲饭的人，招聘来，必然是要做事情的。所以，能不能胜任这份工作就是最重要的考评标准。无论你是公务员，还是事业单位或企业的员工，没有地方会需要一个连本职工作都完不成的人。不要真的以为公务员就是那种喝喝茶水看看报纸的工作，我所看到的公务员都忙成狗（当然和他们的工作性质有关，我认识的大部分公务员都是警察）。
由于专业是心理学的缘故，我曾经在人力资源部门工作过，所以了解，并不像广大毕业生所以为的那样，都是单位挑应聘者，想要挖一个优秀的人才，企业也是需要下血本的，当年扎克伯格邀请桑德伯格来脸书工作的时候，除了每周去约饭，还得陪桑德伯格的儿子练习击剑。利诱要到位，诚意也要到位。当然，也有人说了，像桑德伯格那样的人是极少的，我们怎么可能？这样的人，的确是少数，但招聘到每一个适合的人都是非常不容易的。挑一支称手的笔尚且需要反复地尝试及磨合，更何况是招聘一个人。
大企业自然是热门，可以挑人，但是很多中小企业在招聘上依然是比较艰难。这些年，也曾经遇到过周围的朋友请求帮忙物色适合的人选，即使是一个办公室的秘书，大家觉得就是端茶倒水打文件这样简单的事情，也需要一个机灵、负责、细致的人来做，要找一个真的完全适合的人，非常不容易。所以，请换位思考一下，企业要招聘一个适合的人，非常不容易，只要展现出自己的能力是适合自己的职位的，就很容易得到这份工作。在投简历之前，一定要看清楚职位描述，确认自己是否有能力胜任。
职业规划是一项长期的工作，开始得越早越好。如果想明白了要工作，就应当在读书期间尽量去锻炼与工作相关的能力。专业素养是最核心的，同时也需要培养许多“一般性能力”，比如变通的能力、协调的能力、沟通的能力，这些能力并不是看看书做做题就能够获得的。这些能力可以在学校的学生活动、社团活动、勤工俭学等活动中得到锻炼。在大多数企业的招聘中，对学生会的主席都是比较青睐的，能够搞定一个学校的学生活动，自然在各项能力上也是有相当水平的，这种能力远比课本上的知识更为难得。我曾经认识一位朋友，是大学时候的同学，铁了心要进入世界500强，但是我本科的学校仅仅是一个一般的本科院校，从这样的学校进500强是很困难的。但由于他早就打定主意要进500强，所以在读书期间曾经参加了一系列的社团活动以及兼职：组织活动，搬东西搬到气喘吁吁；沟通拉赞助，遭到无数的白眼；一个男生还去推销过卫生巾……听起来也是够了。但是，正是因为这一系列的工作经历，为他赢得了世界500强的职位。
当然，也有很多人根本没有想好自己是要工作还是要接着读书，在这种情况下不妨多去尝试。大部分人很难在一开始的时候就知道自己喜欢什么，但是通过不断地试错至少知道自己不喜欢什么，就像走迷宫一样，尝试多了，摸索出适合自己的路。而在不断地尝试中，也可以获得经验的累积。此处，给一个建议，请尽量尝试那些能够使自己能力有提升的工作，哪怕可能得不到工资，但是可以提高能力，也是值得的。一开始的时候可以去发传单、做促销，但是这样的工作专业性很低，几乎人人都可以做。通过不断地尝试，需要摸索的是自己的核心竞争力，通俗一点说就是能找到“非我不可，不可替代”的工作。这样的工作是需要专业性的，所以在尝试的时候，不妨多做一些与自己专业有关的工作。
我念本科的时候，曾经有一份实习的工作让我提升神速。我在网上看到一份NGO（非政府组织）招聘助理的工作，做的是心理学相关的项目，需要英语比较好，招聘广告上的要求是要有国外留学经历或者英语专八证书。事实上，我是不符合这个要求的，当时就是本着能让我学东西不发钱也行的态度投了简历，我的英语没有通过专八，我也没有海外留学经历，而且我还是国内一般学校毕业，但是我有心理学背景和雅思6.5的成绩，最终我还是收到了面试通知。连比画带说地和外方负责人进行了交流，最终还是得到了录用通知。进去之后发现一起工作的人要么是海归，要么是清华的，在为期两个月的实习中，几乎都是被逼着使用英文交流，特别是被逼急了之后不得不用英文跟外方负责人争辩，为了争辩，只能各种查字典，找资料，组织语言，于是，英语得到了突飞猛进的提升（学好一门语言的标志是能用它吵架，真的）。实习期结束之后，我得到了正式工作的offer，但也得到了研究生录取通知书，最后我选择了读研。其实理由很简单，我觉得工作什么时候都可以找，但读书，错过那个时间点，要想再回来有点困难。
也有的人说，我不喜欢我的专业，我想干别的，也没有问题啊。如果实在不喜欢自己的专业，那想想自己要做什么，并朝着那个方向去发展。我有一位高中同学，大学专业是环境工程，自己实在不喜欢，想要从事金融方面的工作。在读书期间就有意识地学习相关内容，考取相关的资格证，毕业后，从实习生做起，一步步接近自己的目标，目前已经跨入金融行业，发展不错。另外一位朋友更加奇葩，本专业是机械类，却迷恋心理学。考研考了两年，成了心理学研究生，而且是学精神分析，这跨度也是醉人。还听说过医生最后成了语言学博士的故事，其实人生可以有很大的跨度，选错专业也没有什么问题。职业选择就像找对象一样，没有遇上几个人渣，怎么能随随便便出嫁。遇见自己不喜欢的，不也正好可以借此明确一下自己喜欢什么嘛。
对于本科院校一般甚至不太好的毕业生来说，如果考研能够进入一个更好的学校，比如211甚至985学校的话，对于找工作是有一定助益的。毕竟，在很多招聘中，英雄要看出处，在当下社会，学历还算是敲门砖。
综上所述，只要能力足够，在什么领域都可以风生水起，这个完全不用担心。
第二个方面，关于考研。
首先明确一个问题，考研其实并不能带来更好的工作机会，一个人的能力不是三年的研究生教育能培养起来的。觉得研究生工作更好找这是一个不太实际的想法。至少，在我熟悉的心理学和教育学专业，研究生地位非常尴尬。企业总体上不会区别对待研究生和本科生，但进高校的话研究生只能做辅导员。所以读研之前，务必三思，读了研究生之后工作还不如本科毕业时候的大有人在，三思，再三思。
其次，有些人是没有想明白自己适合读书还是适合工作，将读研作为一个备选项，这也未尝不可，在一定程度上我也是这种人。如果尝试成功，那么在学术的道路上越走越远，自然是好。如果尝试失败，觉得自己还是应该工作，那么，实际上也没有任何损失。在目前的情况下，硕士毕业并不困难，绝大多数硕士都能够顺利毕业。当然，我也见过更加极端的例子，我研究生的同学有退学的，原因很简单，尝试了一年之后觉得这个并不是自己想要的，她只身去了非洲做义工，遵循自己内心的召唤，然后回国找到了一份自己满意的工作。
最后一类，立志做学术的。这类人，自然是应该考研的，而且应该一路读到博士。只有进入到博士阶段，才能真正成为独立的研究者，接触到最前沿的研究，才能积累足够多的经验、技术和方法来进行更进一步的探索和尝试。独立的精神、严谨的思维，这是博士训练能够带给一个人的最大的财富。
相比于工作，考研是单纯得多的一件事情，专业能力、外语、政治，对能力的要求是比工作更清晰、更明确的。好的生源，是所有导师都非常喜爱的，各大高校都争相在暑期的时候举办夏令营、暑期学校等，招揽应届的毕业生，寻找那些有潜力的学生。逻辑清晰，表达流畅，外语再略好一些，那么绝大多数导师都会青睐。
从以上的分析不难看出，无论是工作还是读研，只要你具有足够的能力，都可以得到很好的机会，并获得良好的发展。所以，不要想那么多有的没的，打铁还需自身硬，实力过硬，走到哪里都不怕。什么不自信、胆小都是扯淡的，这些都只不过因为能力无法胜任带来的恐惧罢了。
说完了能力，说下一样东西——动机。动机是一个人身上的内部动力，说通俗一点，就是“不想当将军的士兵不是好士兵”，也可以翻译成志气，或者雄心，直白一点就是“有追求”。当一个人有追求之后，自然会想到足够多的办法来解决问题。就像男生在追求自己喜欢的女孩子的时候自然有办法搞清楚她的电话号码、课程表、上课的路线、什么时候吃饭、好朋友是谁；然后送花、唱歌、点蜡烛、拉横幅、花样表白。当一个人有追求的时候，整个人都是积极的，对问题的看法也是积极的。例如，当你追求一个女孩子的时候，她说你“讨厌”，你心里也是甜滋滋的。而没有追求，做什么都是懒散的。通俗地说，这种状态就叫作烂泥糊不上墙，即使勉强糊上去，一场雨也能让他掉下来。想要走得高，走得远，内在的动力是非常必要的。
我问过很多研究生导师，他们最喜欢什么样的学生，几乎所有导师都说要那种思维清楚、努力上进的。事实上，上进就是有追求，就是有内部的动力。读书是相对枯燥的事情，在你的同学工作、挣钱、结婚、生娃的时候你都在实验室待着，能维持这种情况的条件必然是有巨大的内部动力。如果一味等着自己的导师来拉动，那真的是太累了。每周可能超过60小时的工作，如果自己不喜欢，很难想象要如何坚持。
当然，能力和动机是要匹配的，这两样东西相匹配，能激发出一个人身上的巨大动力。如果动机和能力不匹配的话，那就是“心比天高，命比纸薄”，要根据自己的能力，设定恰当的动机，不切实际的想法不是理想，而是幻想。
对于成年人来说，要尽量考虑长远的目标，生活不能只有得过且过的苟且，还要有诗和远方。在追求诗和远方的时候，自然能锻炼到苟且的能力。求乎其上，自然得乎其中，你追求做翻译，怎么地也能考过四六级；你想当数学家，高等数学自然不是问题；你想当作家，自然要读书百遍。如果只集中于眼前的苟且，那就还有明天的苟且、后天的苟且和大后天的苟且，以及读不懂的诗句和永远到不了的远方。
所以，其实不用纠结，一般来说能力有问题的话，工作找不到也考不上研的。
心理学硕士，认知神经科学博士，高校教师。
——小莫大王
温水煮青蛙，越舒服越危险。天赋给了你可选的方向，定位决定你可以走多远，你的人生需要规划，让努力匹配上你的梦想。小小的格子间不应该局限你的成长，要超越职位去看自己的职业，如果心有余力也足，不妨试着做个斜杠青年，拓展自己的发展路径。奋力向前冲的同时，也别忘了时时回望，不断调整自己。
01 别用战术上的勤奋，掩盖你战略上的懒惰
这是一个“忙碌崇拜”的时代，大街上每个人都步履匆匆，但是每个人又仿佛都不知道自己到底在往哪里奔跑。
很多时候，忙只是我们安慰自己的借口，千万不要用战术上的勤奋，来掩盖你战略上的懒惰。
我经常在朋友圈上看到有人发一条状态，叫“要让自己忙起来”。
心情不好了？让自己忙起来就好了。失恋了？让自己忙起来就不痛了。离婚了？让自己忙起来，一切都会重新有的。“忙”好似一剂万能药，包治百病。
我有时真的很想问问这些人：忙起来又怎样？“忙”和你那些困境有啥子关联？忙起来你那些破事儿就会自动解决了？
还有一类人，真是不敢再叫出来玩了。动不动“我的时间很宝贵”，吃个饭而已的时间要接八个电话。一筷子菜还没吃完她已经转了三条状态，扫一眼全是教训人的辣味“鸡汤”。屁股还没坐热就来一句“我一会儿8点还有个活动要先走，你们继续，不用管我”。
是，我们是可以继续，可是多扫兴。就你事儿多，就你最忙。
1．“拜忙碌教”，人人都怕自己“产能闲置”
我们这个时代，对“忙”这个状态，有一种奇怪的信仰，可以叫“忙碌崇拜”或“拜忙碌教”。具体表现是每个人都怕自己的产能闲置，每个人都觉得自己的时间利用率过低。
他们总叫嚷着人生就是赛跑，于是看哪里都是跑道，看谁都是对手。在自己前面的人都是堵自己路的，在自己后面的人都是来抢自己饭碗的。
这种焦虑和恐惧是如此深入骨髓，以至于他们不得不不时创造出一些与忙碌有关的宗教仪式，以使自己免于过度惶恐。
这种仪式重形式而不看实质，其暗藏的逻辑很奇怪，是倒果为因的，不是因为真的有事情需要自己去忙，而是坚信不能让自己闲下来。这种想法有时颇为可爱，就和小时候读书考试前逼着自己熬通宵一样，只是给自己一点心理暗示，仿佛自己已经熬了夜，自然也就算努力过了。既然已经付出了那么多，哪怕从公平的角度，冥冥之中老天也一定多少会给我些回报。
这个念头很多人从学生时代一直带到了工作后。深更半夜，地标写字楼的办公室灯火通明，一群群的年轻人耗在办公室不回家，美其名曰现在就是拼搏的阶段。明明没什么事情非赖着不走，这么一来搞得其他人也走不脱，大家憋在一起糟心。
这种仪式有时候是演给老板看，更多的时候是演给自己看。至于为什么要加班，全忘了，而且也不重要。反正感觉周围人都在用跑的，你就不能用走的，落最后一名就一定只有喂熊的份。
你装忙，搞得我也只能装忙，职场于是变成了谁比谁更忙的军备竞赛。有时为了体现出自己在做事，便只好故意找碴儿，无事开会，提各种无意义的建议，还要把其他各种莫名的人拉进邮件群发组和电话会议中陪伴自己，让自己“忙碌”的形象得以更加深入人心。
神仙打架，小鬼遭殃，这股风气害苦了下面的小朋友不说，事情彼此叠加，至少有一半以上的活儿是被这样人为凭空创造出来的，可谓工作量的货币乘数。就我所见，今天商业界的官僚主义，一点也不比体制内逊色。
2．“忙碌”其实是个精心编织的陷阱
“拜忙碌教”还有一个变种的流派，叫作“苦难崇拜”。他们坚信着孟夫子的教诲——天将降大任于斯人也，必先苦其心志。于是这群人便又开始倒果为因，用“苦”来折腾自己，以求得老天注意和垂青。这种原始而简单的思维和求雨是一样的逻辑。这种地道的迷信，只不过因为被包装在“自我提升”这样的假大空概念里，就显得极为励志。
于是现在到处都是一群又一群的，非要在自己不擅长、又无天分的领域里死命折腾自己的年轻人，明明不适合，还天天给自己打气“坚持下去”，觉得自己在锤炼心性。这些人从来不花一点点时间去思考，自己最适合的领域是什么，如何能多快好省地做事情，他们相信反正用苦行僧仪式把自己逼到最惨，自然会有福报。
半夜打开朋友圈，净是这群人发的“又是凌晨到家，心里满满的”“给自己暗暗加油”，这群人每天上班路上都在听五月天，每天要感动自己五次，但其实并没有什么用。在许多人心里，觉得自己已经付出了这么多的代价，所以一旦得不到想要的结果，那种怨天尤人、觉得世界不公的埋怨也就很自然地冒了出来。
“忙碌”是一个精心编织的陷阱。“拜忙碌教”就更是一个伪概念。
忙、累，只是你自愿投下去的成本，并没有任何人许诺过，你的一切投入就一定可以获得回报。投下去却听不见响儿的风险，你必须自己承担。
看似积极进取，让人充实充盈的“忙碌”，其实是在用日复一日的琐碎来把人禁锢在一个无形的牢笼之中。让你始终处在一个被优先度很高、但重要性不高的事情环绕的状态，所有时间和精力全部被调用来应付眼前的琐碎事务，再无法腾出脑力和时间来思考任何长期、远期的东西。
你若处理得又快又好，那就更是只能在这个陷阱中越陷越深。基于能者多劳的规律，可以预见的是只会有越来越多的琐碎事务压给你，谁让你干得好呢。
于是你更加腾不开自己，完全无法回应那些优先度低的事情，哪怕这些事情从长远来看要重要得多。这种形式主义的忙碌，会在意识层面上麻木自己，欺骗自己这颗螺丝钉正在从事着至关重要的事业，整个组织都仰息依仗自己而存在，公司少了我不行。
其实，怎么会少了你不行呢？不仅少了你行，少了谁都行。你太小看大公司组织的自我修复能力了，在这些机构的眼里，根本没有谁是不可替代的。
你整天在你的小办公桌前贴报销单贴到心焦，回复着各种毫无意义的邮件，回到家发个朋友圈“今天是充实的一天，忙到能够让我忘了那一切”。倒果为因，刻意把自己逼上忙碌的挡位，只能给自己带来无尽的挫败感和深刻的自我否定。
何况大部分人日复一日的重复性工作，只是不断被各种琐碎的事务卷入，和“自我提升”根本就是八竿子打不着。忙碌看似是万能解药，但除了让你自嗨一下，带来的只有假充实感。
3．不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰
对这种“拜忙碌教”乐见其成的，自然就是老板了。更不用说，在许多机构中，有些职位的设置，其实就是专门设来坑这些穷忙族的。多做多错可不是一句空话，每件完成的任务就是一个附带风险的定时炸弹，干的多了，谁也熬不过大数定理。
这世上从来没有一个矿工，因为挖矿又快又多而能当上矿主，但这不妨碍矿主给矿工编织美妙的童话。所谓的“我辛勤忙碌的付出能够给组织、给时代带来不可估量的正效用”，归根结底只是感动了自己的刻奇（Kitsch，讨好自己）心理。
工蚁们从来就只是时代画布里一颗颗细小的尘埃，“拜忙碌教”的人终日片刻不得闲，却未曾停下来想过自己到底有没有在对的方向上努力。堆砌时间和堆砌自以为是的“努力”，这种量上的积累再多，也无法引起质变。有时，必须要停下这台忙碌的机器，重新审视，才能知道真正对的路在哪里。
不被忽悠，才可继续出发。随波逐流，是最大的时间陷阱。
当你被日复一日的琐碎围绕时。拿出一部分“忙碌”的时间来想一想，怎样抄个捷径，怎样对自己好一点，怎样能早日跳出这个忙碌的循环。不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。
LinkedIn专栏作家，资本市场律师，知乎知名作者。
——肥肥猫
02 如何找到自己的天赋，并将它发展成你的事业
上帝把我们每一个人这么放在世界上，一定有他的用意，人的基因有这么多种，一定组合了一部分东西是和别人不一样的。
英国散文家托马斯·卡莱尔说：“世界上最不幸的人要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们干的事，简直无处容身。”
本文不想对中国的教育评头论足，只是跟大家说明一个现状：
无论是在家庭教育中还是在学校教育中，家长们和教师们最关注的是孩子的学习成绩，最关注的是孩子能否考取好大学。因此，从小到大，你的天赋就被人们忽略了，被人们遗忘了。
你的天赋就像一颗被蒙上尘埃的宝石，遗弃在一个偏僻的角落，静静地等着被发掘。
只要你能够找到合适的路径，从日常生活的细节中留意天赋留下的“蛛丝马迹”，你就能够寻找到打开天赋大门的钥匙。
每个人都是带着成为天才的潜力降生在这个世界上的，可惜很多人穷其一生也不知道自己有特长，更谈不上发挥和利用它们了。
（一）发现你的兴趣爱好
我给大家列了13个发现自己兴趣爱好的方法，这些方法都是我亲自尝试过的，能更全面地帮助我们认识自己。
1.你做什么事情受到过赞美，哪方面的称赞是最多的？
每个人都有受到过称赞，绝对不要谦虚，可以是任何事情。把这些事情写下来，然后分析清楚背后的真相，让你做好这些事情的特质是什么？比如，“我很喜欢这件事，我喜欢挑战，因为我很细心，我很有耐心，我善于沟通”等，列出1、2、3……这些都是你的优势。
2.向你的朋友求助
告诉他们你的目的：“我想要更好地了解自己，你们是我的好朋友，希望你们能够如实地对我进行评价。大家觉得我是一个什么样的人？你们觉得我的优点是什么？你们喜欢我身上的哪些特质？你们受不了我身上的哪些习惯？你们觉得我适合做什么行业……”
你可以自己设置问题，为了得到更好的反馈，有几个关键点需要注意：
1）告诉大家你需要真实的反馈，同时你要调整好自己的心态，你肯定会收到意想不到的评价，不论评价是好是坏，你要全然发自内心地接受，然后再认真对照反省；
2）你设置的问题要包括开放式和封闭式两种，开放式问题更有助于大家给你提建设性的意见，而封闭式的问题有利于大家给你提真实和具体的意见。
3.列出你最有成就感的事情
写下让你最得意的那些事情。从小，你有没有做过一些事情，你不用太努力，就能比别人做得好？或者别人做了却放弃之后，你还是充满兴趣地乐此不疲？有，一定有，你的天赋不是你能像姚明一样高，像刘翔一样快，而是体现在你喜欢，你擅长，你能比身边的人做得好一点点的事务上。刘翔一开始也不是这么快的，他也需要后天不断的努力，把自己的潜力变成核心竞争力。
4.列出你欣赏的那些人
人都喜欢和自己一样的人，因为他们身上有你的影子或者他们身上有你想要成为的那部分自己。
比如，我从小就很喜欢李连杰，喜欢他睿智、敏捷和干净利落的特质；喜欢周润发那种成熟而又不失幽默的性格；喜欢星爷童真、无厘头、快乐与忧伤并存的形象……认识我的人都知道我喜欢问为什么，我做事一向快速高效不喜欢拖拉，我主持的会议很犀利、很严肃却又很温和。
当然，很多人的喜欢是没有深度的，比如追星是因为对方长得帅、身材好，还有很多人是因为大家都喜欢，所以自己也盲目地跟着喜欢。
你要找出欣赏一个人背后的真正原因。
5.善于做白日梦
不要敲醒白日梦，那是你的创造力！科学研究表明，人在发呆空想、做着白日梦的时候，恰恰是创造力最丰富的时候。许多天才的发现和发明，都是一瞬间的灵光闪现迸发火花。
你要善于做梦，你要拥有做梦的能力！
我发表过一篇文章——《你永远享受不到自己没有意识到的东西》，大家可以搜索阅读。
如果莱特兄弟没有思考“如何飞行”，我们就不可能享受高速飞机带来的豪华旅行；托马斯·爱迪生，有了连续可移动画面的想法，才为我们带来了崭新的娱乐方式；贝尔想到了要把人类的声音通过金属电线传递，我们现在才能拥有打电话交流的便利。
这里面最核心的不是这些发明，带来这些发明的知识是早已存在的，可谓知识本天成，妙手偶得之。
在大自然的字典里。根本不存在失败这两个字，所以资源从来没有缺乏过，也永远不会缺乏，真正缺乏的永远只有意识。
6.天赋通常表现为一种学习的能力
天赋通常表现为一种学习的能力。你拥有某种天赋，那么你学这方面的东西就学得比一般人快，甚至是无师自通，这也就是中国人所说的“悟性好”。
比如学广东话，有的女孩来广州一年，广东话就说得很地道，完全听不出是北方人；有的人来广州十年，广东话还说不好，有的甚至还听不懂。
所以，对新事物学习的快慢可以反映出你的天赋和优势，仔细回想你的过往，相信你能找出自己意想不到的潜力。
7.列出你的朋友圈
“物以类聚，人以群分。”
列出你的朋友圈，列出跟你经常交往的人群，包括网友、同学和朋友，然后仔细分析他们的性格和兴趣爱好，你可以问自己：“针对每个人，我最喜欢他的三个优点是什么？我们经常在一起干的事情是什么？我们经常谈论什么话题？连接我们友谊之桥的最核心的事物是什么？”
照着这种思维去寻找，然后统统写在纸上，其实你就是这样的人！
8.如果你有一根魔杖
抛弃一切的限制，如果你有一根魔杖，它能满足你所有的愿望。那么你的愿望是什么？我建议你写出99个愿望，不分大小，比如想要10辆玛莎拉蒂、20辆法拉利，想要做银河系的首富，想要……统统写下来！
写得越多越好，因为前面写的可能都是生理或物质方面的需求。
每个人都有三个“我”，本我只会吃喝拉撒、随心所欲；自我是满足本我的需求却又得保护本我不受伤害不受舆论的谴责，所以自我很虚伪；而超我是自我实现，承担社会责任。所以你要写得很深入，从基本的本能需求写到社会责任及自我实现。
即“在完全衣食无忧、富足和幸福的情况下，你最想做的一到三件事是什么？”想明白以后再倒推回来，这就是让你热血沸腾的事，绝对可以称之为事业了。
9.看职业分类大全
首先，有可能你完全不了解天底下还有这样的职业，其次，就算你知道某些职业的存在，但你不知道它的特性，或者只知道一点点。所以，建议你去了解现有职业有哪些，再深入了解每个职业的特性是怎样的。
你会发现有的职业你一看就觉得反感，而有的却是那么让你着迷和心动！
10.了解各大专业及其就业情况
同第9点，你未必了解所有的专业，或者了解不深入。可以按照“文史类”专业、“理工类”专业和“文理兼顾”专业，了解清楚这些专业以后，筛选出自己感兴趣的专业，然后再深入研究。
研究它的内涵、属性和发展趋势，然后再结合自己的实际情况，制订出自己的人生规划。
11.了解各大招聘平台的招聘岗位
首先对所有的招聘岗位做一个了解，然后自己重新分类，比如销售、财务、战略、技术研发、行政体系，等等。最后，分析整理出每个板块需要具备的核心能力是什么，如果不清楚的话，可以查看岗位职责。再筛选出和自己的特长相吻合或者自己感兴趣的板块做深入规划。
12.关注创富故事和黑马企业
我们身边有很多白手起家的案例，驭爷不是叫你去模仿别人，而是他们的故事能给你启发和灵感。很多故事会给你“哇”的感觉，“这样都能赚钱”！你要多关注最新的APP、最新上板的公司以及并购案，去思考背后的商业逻辑！
13.有机会就尝试
很多人习惯性地把自己不熟悉的领域归类为“我不感兴趣”。其实不是这样的，我们刚出生的时候连爸爸妈妈都不会叫，但是我们对世界充满了好奇，所以我们小时候的进步是飞快的。你现在要找回这种感觉！
比如我之前一直没有游过泳，但去年跟几个股东去玩的时候，他们硬把我拖下水，没想到三分钟以后我就学会了，我瞬间觉得游泳很好玩，他们游累了的时候，我还说“再玩一会儿吧”！呵呵！
所以，你不要害怕尝试，拒绝尝试就等于拒绝了了解自己、成就自己的机会。
以上是13种发掘自己兴趣爱好的方法，每种方法之间并不是孤立的，有的兴趣看似矛盾却紧密相连。
（二）筛选爱好，发现自己的特长
发现自己的兴趣只是第一步，接下来是要发现自己的特长。自己的兴趣自己可以发现，障碍只在于没有发现自己全方位的兴趣，但自己的特长往往要靠真正有经验、有发展眼光的人才能发现。
兴趣可以是很广泛的，特长却是专一的。
青少年的兴趣像时装流行色一样，会随时变化；特长是指自身生来就有或从小培养的优于一般人的特质。这种特质在成年后不易改变，也难培养。所以，如果你的兴趣在自己特长的基础上培养，你的工作能发挥你的特长，你就容易取得一般人难以达到的成绩。所以，你应该注意发现自己的特长。
刚刚跟大家分享了如何发现自己兴趣爱好的13种途径，现在，我要教大家如何从兴趣爱好中找出自己的潜力或特长，一个人的兴趣爱好往往蕴藏着自己的天赋，但兴趣爱好不等于天赋。例如，你非常喜欢唱歌，但你不一定有演唱天赋。
所以我们可以从自己众多的兴趣爱好中寻找自己的天赋，但我们不能把兴趣爱好当成自己的天赋。
把所有的兴趣列出来以后，我们要剖析自己的兴趣。针对每一个兴趣，问自己三个问题，然后把答案写在兴趣下面：
1.这是我真正的兴趣吗？
衡量标准是“我能持续热情地坚持去做吗？”也许这只是你觉得很好玩或者听别人说好玩而已。
2.我为什么喜欢它？
也许你是为了得到尊重，受到表扬，或者因为觉得帅，为了取悦父母或另一半等，全部列出来，千万不要自己骗你自己哦，你要真实面对自己。比如，我的高中同桌喜欢王力宏是因为他喜欢的女孩子是王力宏的脑残粉，他连上课都在学王力宏的歌！这完全不能称之为兴趣！
3.什么情况下我会不喜欢它？
这就是你的背叛筹码，这是第2个问题“我为什么喜欢它”的补充，起心动念很重要，比如我的同桌，如果他最终确定那个女生不可能跟他在一起，那么他肯定会背叛“自己喜欢王力宏”这件事情，因为我知道他喜欢摇滚。就好比你做流浪歌手是觉得酷或者感觉很潇洒，那么当听众不买账的时候，你就会想要退缩或放弃，因为你的初心是“酷和潇洒”。
这是很重要的一步，你可以列出很多理由说明你喜欢一件事情，但请记得问自己：“什么情况下，我会放弃它？”结果往往会让你大吃一惊！当你找不出什么理由会让你放弃一件事情的时候，请进行第4步。
4.做好这件事，我需要放弃什么？
公正、客观、全面地列出：“怎么样才能做好这件事，才能把这个兴趣发扬光大？”把所有可能遇到的挫折和障碍都列出来，也许写到一半你就想要放弃了！
如果没有，那么继续写出“我需要付出什么代价”，最直接粗暴的方式是问自己：“我能为这件事情放弃什么？”
列出你需要放弃的清单，如果你的感受是“欣喜、自然、放松、安详、从容”，那么恭喜你，你已成为目标人物；如果你的体验是“紧张、焦虑、犹豫、彷徨”，那么请你三思，先搁置一下，继续分析其他的兴趣。
（三）定出目标，开始上路
你筛选出的最终兴趣最好不要超过三种，如果超过三种，那么需要继续筛选，需要重新深入分析你的兴趣爱好，最终留下三种。基于这三种兴趣，请做如下思考：
1.写出三种兴趣的最终成就
给你10年、20年，你希望最终的结果是怎样的？这就是你的终极目标。
2.要达到最终的目标，你的最大优势是什么？
把它列出来，然后思考“如何把这种优势变得无可替代，没有人可以取代”！这就是你的mark，这就是你的品牌、你的logo、你的标志！
3.列出要完成这件事情，你最大的劣势是什么？以及如何避免你的劣势？
注意，劣势是用来避免而不是补强，因为你的劣势是很多人的优势，人生最大的悲剧是用下等马去参赛。如果你避免不了你的劣势，那么请先保留这项兴趣，先分析其他的爱好。
4.拆分你的目标
把目标拆分为长期目标，再根据长期目标拆分出中期目标，以此倒推，列出短期和近期目标。这就是人生的整个规划过程。
你是谁？你自己，其实并不是你自己！除非你全方位认真地剖析自己，我们知道很多人就是没能正确地认识自己而导致了各种人生悲剧。认识自己是一个浩大的工程，很多人宁愿闻风而动、四处乱窜也不愿意静下心来认真剖析自己，因为他们不敢面对虚伪的自己。
相反，如果你能静下来，认真、耐心、勇敢、真实地面对自己，那么你一定会充满能量，充满热情，充满吸引力和创造力！从现在起，你要真实地面对自己，绝对不要欺骗自己，你要听从自己内心的声音，你对自己越忠诚，你的直觉就越敏锐，你就越发具有“超能力”！
专为女性私人定制如何用爱好赚钱的第一人。
——驭爷
03 对不起，我要当一个斜杠青年
因为职业的关系，接触了很多撰稿人。
他们主业的标签已经足够亮眼：麦肯锡咨询、某著名律所律师、外企中高层……在这之外，他们也是知乎大V、豆瓣红人，他们出书办讲座做培训，忙得不亦乐乎。
每逢暑假，又要在电视上看到《还珠格格》了，猛然惊觉主演现在的身份都可以用A/B/C/D来描述：
赵薇：演员/老板/导演
林心如：演员/老板/制片人
范冰冰：演员/制作人/投资人
他们，就是眼下层出不穷的“斜杠青年”，拥有多重职业身份的人。他们是如何炼成的？
“斜杠青年”一词源于英文“slash”（/）。但斜杠青年不同于传统兼职，并不是简单粗暴地出卖自己的时间和劳动力。
“典型性”斜杠青年会选择自己感兴趣的领域来折腾。他们可能白天在办公室里朝九晚五，下班回来经营公众号、当专栏作家、做网络教育的老师、担任健身教练……
他们“贩卖”兴趣、知识和经验，并且多是长时间积累所成，不可机械复制，难以被替代。
现代人越来越愿意为了知识与精神娱乐付费，这为斜杠青年提供了广阔的市场；而互联网为他们提供了平台。
一年前，谁能想到Papi酱，一个中戏导演系硕士，可以凭着业余拍摄搞笑吐槽小视频获得1200万的融资？
这或许是最坏的时代，但一定也是最好的时代——谁都可能拥有下一个“斜杠”。
1．用兴趣赚钱，谁不想要？
为什么“斜杠青年”这么火？
显而易见的是，当一名斜杠青年，首先可以为你带来更好的“钱途”。在行、值乎、分答等付费问答产品都是斜杠青年知识变现的新途径。
但许多斜杠青年一开始，其实并不是冲着买家去的。
他们可能是45度角仰望星空的文艺青年，总有一肚子的“肿胀”要在豆瓣抒发；他们可能是心怀天下的热心前辈，愿意在知乎上回答诸如“被传销洗脑是一种怎样的体验”等问题；他们可能是段子顺口拈来的逗×，久而久之在微博上凝聚了不小的人气。
经过一定时间的积累，兴趣成为斜杠青年撬动地球的杠杆。有人愿意为你的兴趣“埋单”，难道不是件幸福的事？
2．让优秀成为一种习惯
另一方面，拥有多重职业，会逼着你去重新审视自己的时间规划，挖掘潜能。
大学期间，有人可以兼顾学习、社团、实习，也有人连基本的考试都应付不过来。后来你会发现，前者在各个领域都如鱼得水，而后者，一份工作已经让他们筋疲力尽。
差在哪里？四个字：时间管理。
优秀的斜杠青年，需要在别人完成一份工作的时间内完成好几样工作，这种模式将会推动你更好地规划自己最重要的人生资源——时间。
我发现朋友圈里优秀的自媒体人有一些共同的特质：早起，回微信很慢，很少发朋友圈，但是公众号总是更新得特别勤，而文章常常是在机场候机的时候写的。
一句话，优秀是一种习惯。
那些牛×的人，会让优秀的特质像滚雪球一般良性循环。
一位撰稿人，常常白天收到我的微信，晚上10点才能回复：刚开完会回到家。
而这时候更忙碌的一天才刚刚开始：推送自己的公众号，回复读者，做一场事先预约好的线上咨询……等过了12点，我正准备去睡觉，他发来微信：接下来准备写给LinkedIn的稿件。
周末，他香港深圳两头跑，忙讲座，忙线下咨询。
看到他，我常常自叹弗如地感慨：一名合格的斜杠青年，无论精神还是体力都要经受住严峻的考验。无论天生抑或后天刻意培养，他们都具备这些素质：
精力充沛。没有足够的精力，如何学习和拓展你的兴趣？
渴望更好的自己。谁都渴望改变，但真正有所改变的人一定是内心对此极度渴望的。这个愿望有多强烈，就能推着你走多远。
充满好奇心。大家都做公众号，你如何做出个人的卖点？对身边事保持思考与洞察力，才能从模仿到创造。
如果你想成为这样的自己，赶紧迈出“斜杠”的第一步吧！
3．花在兴趣上的时间从来不是浪费
优秀是可以通过后天的努力炼成的。但聪明的斜杠青年，一定是在对自己有充分了解的基础上有的放矢。
所以你要做的第一步，是梳理现有资源，明确定位，提升技能——如同给主业做职业规划一样，副业也是需要规划的。
但是说起来容易，如何识别自己的技能呢？
有很多手机软件可以记录完成每件事情的时间，可以帮助我们看到投资在各种兴趣爱好上的有效时间，通过对比效率，得出自己的特长与技能。
当一个项目累积到一定时间，你就可以考虑把技能变成变现的手段了。
比如，你发现一年过去了，你花在看电影上的时间是弹吉他的5倍，这就意味着，比起某乐队吉他手，你更应该考虑做个影评人。
要是你花在玩游戏上的时间特别长也不一定是坏事，说不定还可以考虑去做游戏直播呢。
花在兴趣上的时间，从来都不是浪费。
我一个朋友看了十年篮球，NBA明星的前世今生都了如指掌，转行做了某门户的篮球解说员，工资是以前的5倍。
你肯定注意到了十年这个关键词——对，看球的人很多很多，但十年这个门槛决定了，能把看球真正转化成技能的少之又少。
所以在找到自己独特的兴趣和技能后，你要做的就是将它“养肥”，逐步创立自己的品牌（Personal Branding）。
这是一个漫长的过程。许多知乎用户，从Nobody到大V，经历了好几年的默默无闻。微信公号也是，从0到10万粉丝，有的人花去了一到两年的时间，天天更新。
在这个过程中，你也许会无数次地想要放弃，但是且慢！现在的你，距离优秀只差了一个坚持。
这世上从来都不缺野心，大多数人却输在了坚持。
这里再补充一点：不仅有输入，更要有输出，例如通过写作检验自己的成果，或者在朋友面前“显摆”以鼓励自己。共勉。
曾创作LinkedIn微信订阅号45万＋阅读爆款文章《站在樊胜美的起跑线上，有可能跑到跟安迪一样的终点吗？》。
——Lee
04 不要用职位去定位自己的职业
1．没有所谓的“轨道”，路从来都是自己走出来的
如果10年前设想自己所谓的“人生轨道”，我完全想不到今天的样子。因为岔路实在太多，最初哪怕只是小小的方向改变，都会越走越远，差别自然也越来越大。
高中时在文科班的我最喜欢读李清照的词，“寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”什么的，简直是我心绪的写照。到美国读大学，我却转学计算机专业。
那时是互联网热潮，我倒不是因为“跟风”去学，而是因为实在读不懂英文的“诗词”，莎士比亚的奥赛罗总是不如曹雪芹笔下的林黛玉容易让我找到共鸣。
这个时候，计算机为我打开通往另外一个世界的窗口：这里没有梨花带雨，却充满了严谨与逻辑，完全颠覆了我前半生的人生观。人生中第一个程序成功运行，在屏幕上显示出“Hello World！”两个词时的兴奋，至今记忆犹新。我特别享受一个个程序从代码中变化出来的成就感。
职场的起点在诺基亚，职业是程序员——确切地说，是位“女程序员”。
大学时代的每行代码都是自己写的，工作的第一天就是开始啃前人的代码，要绕开若干的坑，不断地贴补丁，这才发现我的代码我做不了主。
在开发韩国、巴西和哥伦比亚市场的产品过程中，我开始思考一个很重要的问题：同样是手机，为什么给不同市场开发的软件这么不一样，到底这是不是用户想要的？好奇心开始驱动我想要跨过代码，了解用户。
真正下定决心改变，是在一个很平常的周五的傍晚。下班时，我准备和大家告别。没想到在开口的那一刻，发现自己的嘴唇粘住了——我忽然意识到，自己竟然一整天都没有开口说任何话了！
实际上从小到大我都不喜欢和人交流，在那之前我甚至笃定这辈子都不要做任何公开演讲。但就在那一刻，从来没有那么一刻，我那么渴望自己能够和别人交流，更渴望贴近用户，解答我心中的好奇，我做的产品到底是不是用户想要的。
进入梦寐以求的常青藤大学，完成MBA学业，这有助于我更快地转型。重归科技界，加入微软美国总部做市场营销。所在的部门是微软最小的业务线，负责企业市场ERP（企业资源计划）、CRM（客户关系管理）。
部门的老大是Satya Nadella（萨提亚·纳德拉），也就是微软今天的CEO。当时我很羡慕在其他主营部门的MBA同学，觉得他们很受重视。回顾那段经历，如果不是在个小部门，也不会有在西雅图大暴雪的那晚和Satya一起加班录制视频的机会了。
2．Google是如何命名“安卓”的
2007年，我打算回国。当时同时收到两个工作机会，我毫不犹豫地选择了薪资低60％的Google。后来偶然在和一个猎头聊天时，看到她诧异到半天说不出话，才明白对于许多人来说这是不可思议的选择。事实上，这是天秤座的我做过的屈指可数最不纠结的决定之一。
因为这个决定让我思考清楚了自己到底要什么：既然赚不了大钱，那更不能浪费自己的时间——我必须在Google全力以赴，给自己升值。职场上的升值，比起眼前的薪水更为重要。
2008年，Google推出开源平台——Android。中国背靠强大的技术开发者环境，被幸运地选为全球仅有的几个市场来推广。看完总部发来的Android视频，技术出身的我竟然完全没看懂这是要做什么。
没有任何实质性产品，一个开源平台就要向开发者推广。我还记得当时特别担心中国的开发者不愿参加我们搞的在线开发竞赛，害怕奖金发不出去。
我所在的市场团队为了给这个新平台起个适合的中文名，展开了激烈的讨论。我们首先想到的就是“安卓”——安全卓越，好彩头，发音也接近。后面又想了十几个名字，都不如第一个好。
在Google的六年里，我给好多产品取过中文名，其中很多已经无人提起。定“安卓”的那个晚上，我以为又是个普通的产品，然而几年以后，我们所有人都见证了安卓平台的强势崛起。从这件事，我学到，不管是人还是伟大的企业，要有一个长远的愿景。即景乃冈，你才能看到不一样的风景。
3．如果变成了温水青蛙，辞职才是最好的决定
决定从Google辞职，又是一个瞬间。我在例行做下一年的计划时，发现自己写下的都是之前做过的成功方案，实在想不出能突破自己的了。过去的六年里，遇到挫折时我有过辞职的念头，但清楚地记得自己舍不得离开的是富有激情的团队和每天新奇的挑战。
但当辞职的念头再次在我脑海里闪过的时候，惊觉自己留恋的是公司给的国际医疗保险，20多天的年假。那一瞬间，我意识到自己变成了温水里的青蛙。我知道，我必须得离开了。
但是天秤座的我还是会纠结！我的薪酬、职衔都挺好的，我还带着一个团队……
直到想起当年决定加入Google的原因，不是因为它的薪酬福利，而是我特别热爱这项事业。终于在天平上加了一个制胜的砝码：下一份工作，我仍然会问自己相同的问题，我是否足够热爱它以至于放弃那些浮云的追求。
放在人生的长度里来看，年轻人（好吧，那时的我已经不年轻了）不应该被短期的利益蒙蔽住双眼，更不应该屈服于惯性，长期的职业发展才是更重要的。
4．职场上的再次出发
沈博阳是我在Google的老同事，但实话说，他刚带领LinkedIn进入中国时我并不感兴趣，我觉得这定又是一个拿着总部做好的策略进入中国的互联网公司。
春节的时候，我偶然在朋友圈看到了沈博阳发的一条微信，他说过年回家他母亲问他的工作是什么。他说，如果能把这个给母亲解释清楚，那LinkedIn在中国就算是成功了。
这句话一下子燃起了我的兴趣，原来他自己也不知道在中国成功需要做什么！这对于我来说是一个挑战，心动不如行动，于是我就加入了LinkedIn。
我亲身经历过Google退出中国，以为中国与世界的连接就此断掉。然而我又看到了希望，LinkedIn领英已经成为中国唯一一个和世界相连的平台，更重要的是它充满了正能量，将中国的优秀人才与全球平台相连接。互联网的初衷就是去中介、平台化，让机会与人更高效对接。就凭这一点，我特别相信LinkedIn在中国能成功。
5．互联网精神需要的是操守
在这些硅谷公司工作，如果问我最大的收获是什么，我会说是互联网精神。
互联网精神是Users First（用户为先），用户的隐私、体验永远是互联网公司生存的命脉。江湖中传说中国的互联网公司很接地气，地气与底线却是有区别的。
如电视报道过的，一些公司为了扩大营收不择手段，不仅在电脑种下删不掉的flash cookie（记录用户访问网页时的信息），甚至在移动端做手机的IMEI码（手机串号）绑定，这是重装系统都无法摆脱的。这都逾越了用户为先的底线。
Google每改一次广告产品都会造成广告收入的下降，这是因为从用户体验出发，减少了用户的误点击，同时也提高广告主的ROI（投资回报率）。虽然短期内收入减少，但长期来看，无论对用户还是品牌，都是有长远裨益的。
正因为如此，Google即使退出中国了，依然有客户在上面投放广告。我曾问他们为什么要这么做。他们说：我只是想知道，干净的互联网广告数据到底长什么样。
硅谷出生成长的LinkedIn也在中国坚持这样的操守。
6．除了妻子和母亲，女性的更多可能
人的角色是多样的，除了职场，在养育孩子的过程中，也是一种成长。母亲教育儿子好像是天经地义的，但儿子也会批评我。有一次他严肃地跟我说，妈妈你从回家就在一直玩手机。
很惭愧，我教育他要专注，自己却没能做到。于是我和孩子约定要互相监督，我和孩子在一同成长。
移动互联的时代，我的时间被手机碎片化了，思维也是碎一地。喝了领英中国微信号无数正能量心灵鸡汤后，我深刻地认识到：人丑就要多读书！我喜欢读人物传记。有很多人你觉得他今天特别了不起，去读他背后的故事，你会发现他也是从一个默默无闻的人慢慢积累过来才实现飞跃的。
当年读希拉里的自传，觉得她是第一夫人，多么高大上啊！卫斯理学院和耶鲁大学毕业，头顶光环。但在自传里她写到她刚进大学时都没有出过美国的东北部，去过最远的地方是尼亚加拉大瀑布，觉得在同学中很自卑。
连希拉里也感到过自卑？！我当时心想，要给自己更多信心，慢慢积累。
令我重新审视自己的是Sheryl Sandberg（谢丽尔·桑德伯格）的Lean In（《向前一步》）一书。这本书猛然点醒了我，一些过去以为只是我自己的问题，其实困扰着职场中千千万万的女性：比如开大会习惯坐边边角角，不会主动表达自己的想法；比如当有一个新的机会在我面前，也许有1％的可能性做不到，我就会退缩……
这一点也体现在职场外的生活中，女性在家庭里是妻子、是母亲，总是担心自己胖、有赘肉，或者是做饭不够好吃，孩子的学业没搞好，认为这些都是自己的错。而男性并不会，他们认为自己是最棒的爸爸。
在职场中，男性的自信也似乎是与生俱来的：他们从不认为自己不够优秀，总觉得自己是最棒的。而女性总是喜欢过度反省自己，总是畏首畏尾，觉得自己哪里做得不够完美。
对于女性来说，如果你不给自己设限，你就会拥有更多可能。
7．一路走，自会有鲜花开放
从小到大，我都不算是一个“优秀”的人，读书的时候，我没有进过前十名；工作之后，我也没有其他人耀眼。当我好多同学在做总监的时候，我只是个经理；人家做CEO、VP的时候，我不过是总监。
但我并不自卑，因为这么多年我一直坚持做自己，不从众，不跟风，而是简单地去做自己喜欢的事。回过头来，惊觉自己已经走了那么远。
现在回想起来，我似乎每一步都走对了，但当时的选择只是追随自己内心最真实的想法。我只是坚信，一切都是最好的安排，而且一路走下去，自会有鲜花开放。
LinkedIn企业市场及市场运营总监。曾就职于Google、微软等公司。毕业于耶鲁大学商学院。
——陈婷
05 你真以为把工作重复一万遍就能变成大牛吗？
“要成为某个领域的专家，需要10000小时”——这个一万小时定律大家应该都听过。但是在职场上，这却并不适用。单纯把工作重复一万遍并不能直接助你成为大牛。
虽然这些工作让你觉得单调无趣，甚至怀疑它们阻碍了你前进的道路，但如果能够尝试不同的方法，你完全可以让这些看似枯燥的重复也变得有趣起来，并且在此过程中你将会收获不可思议的成长。
我还是个大学生的时候，设想自己未来的工作一定不能是单调重复的：作为一个21世纪的创造型人才，这点要求想必一点都不过分吧！
后来当我走上工作岗位，面对一个个无穷无尽的Word、Excel、PPT愁眉不展，再环顾四周，听到同学、朋友们的抱怨，才发现这个世界上，怎么全是些不尽如人意的工作呢？！
一个“理想”的工作，大概是这样的：
每天都能接触很多新的信息和挑战，即便有难题也总能轻松应对；
个人才能与岗位要求正相匹配，又能在工作中充分锻炼；
有业界大牛亲临指导，但又能独当一面，有充分的自主权；
下属能完美地执行自己的想法，各种繁杂和操作性的工作由他们完成，自己只要运筹帷幄……
算了，回到现实吧！
我们几乎所有人都在做着重复性的工作，这里不是乌托邦。
即便当你“媳妇熬成婆”，多年以后成为业界一流专家，或者做到公司的中高层，许多重复性的工作同样不可避免。
管理学家明茨伯格分析说，高层管理者需要完成很多“仪式性”的工作，比如出席活动和典礼、签署文件、发表演说等，这些事情也会让他们不胜其烦。
当然有些工作看上去确实“更”枯燥一些。在知识越来越专门化、分工越来越精细的今天，我们所任职的岗位，绝大多数只是一连串复杂链条中的一个小环节。今天的白领所扮演的角色，与百年前生产流水线上的工人，并没有太大的区别。
那么重复劳动对于个人是不是全无意义呢？我们是不是只能唯唯诺诺接受、默默承受、苦苦忍受呢？
不不不，你完全可以让你的重复性工作嗨起来！只要你试着思考下面几个问题，它们也可能变得棒棒哒！
1．我的工作是不是关联某一些特定的技能
重复性的操作是磨砺技能的必经之路。
对于画家来说，一幅画若没有成百上千笔的涂抹勾勒，他创造性的灵感便无法展露。
对于职业篮球运动员来说，若没有每天成百上千次投入篮筐的反复训练，就不可能在球场上叱咤风云。
广为人知的“一万小时定律”，强调有意识的对自己技能的反复打磨、操练，说的就是这样的道理。
更高的技能意味着：做同样一件或难或易的事情，你可以完成得更快、更少差错、更加精确。
所以，你不妨从一个“技能养成”的视角出发来看待这一切：你不仅是为了完成眼下任务而重复，更是为了磨砺技能而重复。
于是日复一日的工作就成了让自己更加强大的燃料，是有待实现的远大征途的一部分。
2．在完成工作之后我是否能进行有价值的反思
看待同样一件事，你有你的想法，他有他的看法，对于同样一件事，昨天你这样想，今天就可能那样想了。
工作也是这样，即便你每天干的活一模一样，你的思考和感悟也可以不同。每天下班前，你不妨总结下一整天的得失，记录下所有的发现和收获。
反思的时候，可以把你做的事“画”下来。比如，就你的例行工作画出流程图，看有没有多余或者重复的步骤，如果有的话，可以试着把它们修剪掉。
时常反思会使相似的工作慢慢变得不同：你对这项工作的理解会逐渐加深，思考的角度会更加多元，更能找准关键和要点，也更善于做出平衡和取舍。于是有一天你突然发现，它不再是原来那样面目可憎了。
3．能不能通过某些效率工具来优化自己的工作
想象一下被学业和同学折磨得没脾气的大雄，看到机器猫从口袋里又一次掏出神奇玩意的一瞬间，是多么欣喜若狂。
被重复工作折磨着的你，也许需要的正是一些神奇的玩意。
越是单调重复的工作，被效率工具优化的空间就越大。且不说今天手机和电脑上各种各样的效率软件层出不穷，光是Office和其他主流办公软件的深度功能，就是取之不尽的神奇宝箱。
只不过我发现，人先天具有一种与工具相抗拒的惰性。我们总是对自己的原始做事方式过于自信，而对能够颠覆旧有行为模式的新事物唯恐避之不及。但是，只要你能够越过这个小小的心理障碍，主动去探索和发现与自己工作有关的效率工具，就会发现别有洞天，像是来到了一个新世界。
你也不需要担心，使用新工具会让你在别人面前显得“工作量不饱和”。且不说个人效率的提升也是公司效率提升的一部分，你还可以主动和上司与同事们分享你的经验，帮大家鸟枪换炮。作为一名“工具小能手”，你在公司的存在感也会大大提升。
4．是否可以为自己的工作引入一些随机性和新元素
如果你不能改变你的工作任务本身，那就改变你的工作环境吧：
比如你可以重新布置你的办公桌，放上新的玩偶、绘本和多肉植物；
你可以升级你的鼠标、键盘和耳机；
你可以把原本的书架打乱，然后重新排列；
甚至更换午餐的“饭友”，以结交更多的朋友……
哦，不要害怕同事们投来的异样目光。他们只是不习惯一个原本循规蹈矩的人突然变骚，哦不，变活泼了。但过不了多久，他们也许就会仿效起你来，因为人都寻求新鲜感，没有人喜欢一成不变。
除了工作环境之外，你也可以尝试为工作本身加入点新东西。“隐喻”是一个很好的方法，你可以把不同的工作任务分别命名为越野、跑酷、潜水、突击，你也可以把自己和同事比作船长、游侠、神医、巧匠。通过这种方式，你重新赋予眼下的工作以意义，并发现新的激情所在。
5．我的工作目标是否过低，实现超越期望我还能做哪些
你的上司老是分配给你单调重复的工作，有可能是因为他低估了你的能力。问题是，你的才能要通过工作来表现，但是你的职责又限定了你表现的边界。
这个时候你就要思考：如何让你在现有工作上的表现超越你的上司、同事对你的期望。
也许你要站在公司和部门的立场，站在更高处去想，如何在现在这个并不核心的岗位上创造出更大的价值。你不要把自己看作一个完全被动的执行者，而应该看作一个介于被动和主动之间的角色——也要考虑到过于主动在组织中是不被允许的。
你要想，如果你不是一个简单的螺丝钉，而是一套能发挥独立功能的组件，你可以怎么做？你需要发挥更大的创造力（别担心，心理学家认为每个人天生就具有创造力），尝试更多的可能性，比如在没什么风险的前提下，提前一步去完成上司和同事想做而还没做的事情。
与此同时，表达也很关键。在别人开会打瞌睡的时候，你可以积极发言，只不过发言前你要确保自己已经做足了功课。
当领导看不到或者看不清你的想法时，自然不会交给你更为重要的工作，但是一旦他们更多地了解了你的想法，就可能对你的能力进行重新评估。
这里我推荐一本书——《为自己代言》，里面介绍了很多表达和说服的方法，也许对你有所帮助。
人与机器，或者说与一部庞大机器中的螺丝钉的区别是，人是具有“弹性”的。面对一份相同的工作，同一个人可以有完全不同的表现，其创造性和重复性的比重也会有很大差异。决定这种差异的，是你的目标、技能、方法和工具等种种因素。
即便是单调重复的工作，你也可以把它看成是提升工作技能的机会，看成是反思和收获的机会，看成是掌握先进工具的机会，看成是向新事物敞开大门的机会，看成是突破他人对你固有期望的机会。
当然，在一个较小的概率下，如果以上种种尝试均告失败，那么你确实可以思考一下是否应该换一份工作，也许，你真的应该去追求更精彩的职业生涯。
LinkedIn专栏作者，知乎55万关注，收获55万赞同，心理学博士，已出版《精进：如何成为一个很厉害的人》。
——采铜
06 温水煮青蛙，越舒服越危险
追求安稳是天性，因为人们往往惧怕风险。然而——“无限风光在险峰”。唯有登上险峰才能看到绝美风景，高风险也时常伴随着极佳的机会。
人们往往对风险并不看好，常常把它与股市亏钱或骑摩托车不戴头盔联系起来。
但风险并不是我们的敌人，而是生活不可或缺的一部分。事实上，主动了解风险是获取突破性机会的先决条件。
在你做人生决策时，如何评估风险？这里有几个原则要牢记。
1．记住风险无往而不利
事实上，做任何事情都有风险，甚至于我们在公园慢跑也有，要知道，我们还生活在一个有核武器和地震的世界里呢！
而哪怕什么都不做，仍然会有风险。生病了却选择不去看医生，是无为的一种，同时也是风险的一种。尤其是在这个快速变化的世界，什么都不做的风险更大，因为我们需要适应不断的变化。
因此，所有人都是风险承担者，但并不是每个人都知道如何进行处理。很多人认为，应当将风险降到最低，找份稳定的工作。但讽刺的是，这在一个不断变化的世界里是最危险的事。
也有人认为承认负面结果存在的可能性是软弱的表现，“失败不是一个选项”，可能是句很好的台词，但在制订战略时，它并不是一个好的选择。
不规避风险、机智地承担风险，才会带来竞争优势。
“If you're not a little scared，
then you're not doing it right.”
——Sarah Addison Allen，The Peach Keeper
如果你感到舒适，
那你可能没有在正确的做事。
——莎拉·艾迪生·艾伦《桃子守护者》
2．职场上有风险才值得
在职场上，最大的风险是职业生涯的变动。我是否该去那家公司？他们的前景如何？我能否在新的职位上取得进步？
第一个原则是，有风险的选择才是值得的选择。Netflix（一家在线影片租赁提供商）的CEO Reed Hastings（里德·哈斯廷斯）说，“如果你下一个抉择的风险没有让你心烦，那它肯定不是个好的选择”。选择职业和运营企业都是如此。
如果你的职业选择一点风险也没有，那这可能不是你要找的突破性机会。
真正的好机会总伴随着激烈的竞争。也是因为竞争，你才会发现别人错过的机会。当别人只看到红灯的时候，你看到的却是绿灯。
3．你在改变，风险是动态的
风险会不断出现，这也是为什么每次选择职业除了A计划还应附有一个B计划，甚至Z计划的原因。
学习如何准确地评估风险水平并不容易，原因如下。首先，风险既受个人因素影响，又与情境差异相关。对于你来说风险很大的事对别人而言可能就不算什么。
对于有些人，在新的工作安排妥当之前就辞职不干是无法接受的风险；对于其他人，这可能不失为一个好的建议。有些人放弃现成的工资，自己开公司当老板；而这种没有稳定工资和福利的状况，某些人想都不敢想。
其次，风险是动态的。
你在变，竞争也在变，世界也在变。当下看来很具风险的事在一个月、一年，或五年之后，可能不再危险。
比如说，当你为了当上某个项目的主管，积极游说却惹怒了你的同事的时候，风险是什么？答案取决于一些不太明确的变化因素。再比如，加薪升职和获得一份新工作的风险并不相同。
没有一成不变的风险，只是程度大小的问题，而且这在很大程度上取决于当时的形势和个性。
评估风险，虽然很难，但也不是不可能的。
企业家每天都要进行风险评估。但他们没有使用类似于华尔街那种风险分析模型，而且你也不要用。没有任何数学公式可以测出新成立的公司可能面临结果的概率和范围，更不用说你的职业。
每一个机会的利弊都是无法量化的。时间会有限制，信息会有约束。此外，你的直觉会随着理性与偏见摇摆不定。所以这里有几个原则要牢记，以帮助你评估一个机会的风险大小，教你如何管理真实存在的风险。
大笑的人可能被当作傻瓜；
流泪可能被视为脆弱；
主动认识他人，可能会让自己尴尬；
去爱一个人，要冒被伤害的风险；
想进步，就要冒险；
人生最大的风险，就是拒绝一切冒险。
4．适当低估风险，它不像你想象的那么严重
大多数人会高估风险。人类从本性上倾向于避免风险。我们本就如此，因为在祖先生活的年代，人们宁可错过食物（机会），也不愿忽视捕食者（威胁）。
神经心理学家里克·汉森说：“大脑在大自然的进化中，经常会犯三种错误：高估威胁，低估机会，低估资源（用于处理威胁和把握机会的资源）。”结果，我们自动高估了所有情况下的风险。
服硬不服软——心理学家称这种心理为消极的偏见，而且每天都时有出现。当不想与某人打交道时，严厉的警告要比温婉的建议更易让人记在心上。比起乐观地认为老板会有眼前一亮的感觉，你更倾向于担心老板会对自己不传统的提案做出怎样的反应。
高估威胁和避免损失对于在进化过程中将优秀基因传给后代可能不失为良好的措施，但那并不是最佳的生活方式。
要想拥有一幅波澜壮阔充满动力的生活图景，你必须努力克服这种消极的偏见。首先便是要提醒自己，负面结果可能并不像自己想得那么糟糕。
5．最糟的情况发生时，你是否可以忍受
在对风险的大量研究中，很少有人分析商人如何在现实世界中做出真正的决定。但祖尔·夏皮拉教授在1991年却做了这样一项研究：他采访了美国和以色列的七百位高管，问他们如何评价不同情况下的风险。
不过，他的发现可能会让主流决策者失望。接受调查的高管并没有通过公式计算各种情景下的期望值，他们没有太过考虑个中利弊。
相反，大多数人只是弄清了一个是或否的问题：如果最坏的情况发生了，他们能否忍受那样的结果？
所以，面对机会，你首先要问的是，如果最坏的情况发生，我是否能承受？
如果在那种情况下，你的声誉严重受损，或者所有经济资产流失，抑或是失业，不要接受这种风险。如果最坏的情况是被炒鱿鱼，浪费了时间或金钱，或拥有一段不太愉快的经历，那么只要你还有一个坚实可靠的Z计划，而你仍然会在前进的路上，那就乐观地接受这种风险。
6．半路做出改变，你要能采取B计划
管理咨询公司经常给分析师提供毕业后去商学院交换学习一两年的机会。这些分析师会签下一份为期四年的约定：学校两年，同一家公司两年。
提前规划好未来四年的生活要比做出一份职业选择更有风险，因为后者在你事情不顺或者偶遇其他美好机遇的时候，还可以给你提供B计划。
因此在评估风险的时候，你应当考虑，在意识到自己犯了错误之后能否比较容易地扭转之前的决定？你可否迅速采取B计划或Z计划？如果答案是否定的，那么风险较高，须谨慎行之。
举个例子：迈克尔·戴尔，从德克萨斯大学退学，开创了戴尔电脑。但当时他对自己的创业并不是百分之百的肯定，所以并没有孤注一掷：他没有选择永久辍学，而是申请正式休学，这样，如果创业失败了他还可以继续学业。
戴尔采取了审慎的风险策略，采取B计划的同时保留了可选择项，以备后需。
7．不确定≠风险，别指望预知一切
职业发展的机会和风险总会有不确定性。不确定性本身就是风险的一部分。而且随着机会愈发引人注目，愈发复杂，不确定性往往也会愈高。
在所有情况下，你根本无法预知一切及其所有可能的利弊。一点信息都没掌握的时候，你不想改变职业。
可是，你也不想等到在掌握100％的信息之后才改变职业，因为这样一来，你这一辈子就只剩等待了。
不确定性的确会让人感到不舒服，但不确定并不意味着风险。
8．面对风险，考虑年龄和职业阶段
年龄和职业阶段影响你承担风险的水平。
通常，年龄越小，失败的不良后果越易处理。如果在二三十岁犯下错误，你会有足够的时间重新赚回失掉的钱和声誉。你有父母和家人可以依赖，那时不太可能有孩子或贷款。
正如财务顾问说的，比起债券，他们更建议年轻人投资股票，年轻时，积极接受职业风险尤为重要。这也是许多年轻人创办公司，周游世界，和选择其他“风险相对较高”的职业的原因：后果并不太严重。
随着年龄的增长，资产随之积累，你的风险承受能力也在变化。如果一些有意义的事情在五年后的风险要比现在高，那么最好现在就去承担这个风险。
Reid Hoffman，LinkedIn创始人兼执行董事长。他曾是PayPal的核心创办成员兼高级副总裁，后成为创投公司Greylock合伙人，活跃于硅谷天使投资圈，他帮助并投资过80多家创业公司，包括Facebook、Zynga、GroupOn、Airbnb等企业。
——里德·霍夫曼
高效能人士都有自己的一些职场习惯和技巧，但大部分都是看似普通的笨功夫，比如上班提前几分钟，或是养成记手账的习惯，或是基本到如何坚持一个好习惯，这些一时难见成效的举措看起来并没有特别之处，却能在潜移默化中让你养成有别于他人的核心竞争力。聪明人的功夫都用在了平时不易察觉的地方。
01 如何将一个习惯坚持下来
职场上，为什么有的人总是能获得老板和同事的倾心？与其费尽心思地猜测老板到底想要什么样的员工，不如培养一些良好的工作习惯。职业习惯是“专业”的体现，它是一个人的知识和方法的体现。接受任务时，先要搞清楚做什么、完成标准是什么、完成期限在何时，并逐一确认清楚。完成任务后，及时反馈，做到有始有终。
习惯的培养不是一蹴而就的，坚持的过程更是难能可贵。不论生活还是职场，坚持习惯都是一场马拉松。
1．把习惯当成生活的一部分
清晨五点，我看着身边的宝宝，在闹了几乎整整一夜以后，他终于进入到熟睡状态。我略略松了一口气，轻手轻脚地穿衣起床，简单洗漱以后，在桌上摆好字帖、铺好宣纸、饱蘸墨汁，凝神静气地落笔。
从去年四月份开始，我天天早晨保持这个习惯，严寒酷暑，几乎从不间断。
从前年十月份开始，我周一到周五的中午，坚持在跑步机上快走六公里。
从今年年初开始，我天天坚持用扇贝单词打卡软件背单词，尽管每天我设定的数量不是很多，但是没有一天落下。
有个朋友问我，你怎么能够做到坚持下来呢？在她看来，光是保持运动这一个习惯就够呛了，天天都在运动和不运动两个念头之间天人交战。
我告诉她，因为我的腰椎、颈椎都不好，必须运动才能缓解。
这当然是实话，但是还有一句话我没有告诉她，那句话是我在习惯开始初期的时候经常和自己说的。
那就是——你会忘记吃饭吗？如果你真的想坚持下去，就把它当成生活的一部分，像记得吃饭一样去记得就行了。
2．真的想坚持，用行动证明
我每周三中午都会去找书法老师上书法课。从我上课到现在的半年多来，和我在同一个时间段上课的人换了好几拨了，来来去去走马灯一样。上一堂课是人不舒服要请一段时间的假，这一堂课是这个人婆婆生病了要请一段时间的假，下一堂课是那一个人说儿子有事要请一段时间的假……和我一起上课的总是见了一两面的新同学。
我记得有一次，一个和我一起上课的妈妈一边练字，一边不停地表示，练好字是她从小到大的梦想。
问题在于，这个满怀着梦想的妈妈上了一堂课以后就直接请假了。
我不是说她这样有什么问题，毕竟我们都是生活在现实中，有太多的事情肯定比练习毛笔字重要得多。可是梦想是要一点一点脚踏实地才能实现的，我刚开始在书法老师这里练字的时候，他就告诉我，练字本身是一件很枯燥的事情，没有恒心是坚持不下来的，希望你不要半途而废。
寒冬腊月的冬天清晨，我哆哆嗦嗦从被窝里爬出来，披着羽绒衣在桌前写字；照顾了闹腾的宝宝一整夜，凌晨五点神志还没完全清醒就爬起来，坐在桌前写字；前一夜还有点发低烧，第二天清晨稍微感觉好了一点，咬着牙爬起来坐在桌前写字。
我握着毛笔，在纸上一个字、一个字地写，看着窗外的天空从墨黑一点一点慢慢变亮，再辛苦，我也从未想过放弃。
我在跑步机上挥汗如雨地跑着，我从没有想过要放弃。
我不停地一本又一本地接着看书，努力地背单词，我从来没有想过要放弃。
我不说这是我的梦想，我只是从来没有想过要放弃。
3．如何从生活中挤出时间
有很多朋友说，我也想坚持，可是我没有时间啊！
我老公陈同学也是这样的状态，他信心满满地要练习硬笔书法，要学英语，要坚持每周看一本书，但是最后都因为太忙而放弃了。
对于没有时间这个说法，我是深有体会的，这绝对不是一个借口，而是实实在在的情况！尤其是在有了宝宝以后，我的生活节奏瞬间被打乱了，因为宝宝不会按照你的想法走。有时候你希望他中午可以睡一会儿，你可以乘机喘一口气，做点事情，他却偏偏精力旺盛到让你咬牙切齿，直到把你累到半死，他还在那儿蹦跶。有时候你希望他一个人坐在那儿自己玩一会儿，他却会走过来要你陪他画画或者搭积木。即使家里人有时候实在吃不消，使出撒手锏，让他看一会儿动画片，他也会希望有人陪着。等到晚上他终于耗尽所有精力呼呼大睡的时候，我差不多也已经精疲力竭到只想倒头就睡了。
可是我不想就这样放弃所有的爱好啊！一想到十年以后的自己，除了胖了一点，脸上的胶原蛋白少了一点，皱纹多了许多，其余的生活没有丝毫改变，我就不禁打一个寒战！
不想变成那样的自己，只能尽全力去改变，哪怕是挤也要挤出时间啊！
不断地尝试调整生物钟，不断地摸索利用时间的规律，不断寻找在保证身体不被拖垮的情况下能够到达的极限。终于，经过一段时间磕磕绊绊的尝试以后，我慢慢摸索出一套适合自己的方法来。
第一，选择适合自己的时间段。
我身边很多朋友，在半夜甚至凌晨还精神头儿十足地发微信、刷朋友圈、用手机或者iPad看电视剧之类。陈同学的习惯是在晚上十点以后开始写报告做PPT，这当然是因为他工作太忙的原因。但是这样的事我是绝对做不到的，不是不愿意，而是身体不允许。我的生物钟决定了我在晚上十点钟一定要安安静静地躺在床上，至于躺在床上是看书还是闭目养神梳理一下自己的思路，甚至是给宝宝讲一个故事都不重要。重点是，这样的状态可以让我在十一点前进入一个比较安静的准备睡眠的状态。当然，在上床的时候，我已经把手机调成飞行模式了，只保留一个看时间和闹钟的功能。因为我很清楚，如果十一点我还不睡觉的话，那十有八九我就会失眠一整夜了。失眠的人都知道，那滋味有多难受！
早睡的好处是，我起床时间也大幅度提前了。尽管我睡眠质量非常不好，但是因为睡得早，我可以在早晨五点甚至四点半就醒来，这样在上班前我有充足的时间做至少一件事情。而且在一整夜的睡眠之后，我的头脑会比较清醒，精神状态比晚上要好很多。
第二，尽量用整块的时间来做事。
很多人喜欢充分利用时间，比如一边看书一边刷手机之类的。但是我更喜欢用整块的时间来做事，比如我早上练习毛笔字的时候，我会关掉手机，避免一切干扰。晚上如果宝宝睡得早，我有时间可以看会儿书的时候，手机也是调到飞行模式的。即使我想到有什么东西想查，或者有人要联系，我也会选择记在心里，而不是立刻放下书本或者毛笔去查手机，虽然手机就在我手边。如果过了一会儿我忘记了这件事情，那就说明这件事情并不是非常重要。这样做的好处就是，我能够精神集中地办一件事情，效率能够大幅度提高。
第三，尽早完成每天的打卡任务，而不是拖到每天晚上。
在进行扇贝单词打卡的时候，我通常是在早上起床后，练完毛笔字以后进行的。基本上我不会把这件事情拖到中午以后，更不会拖到晚上。不知道大家的情况是怎么样的，我是属于那种有活儿要干就尽早完成的人，不然心里就好像吊着一个秤砣一样，做什么事情都不能尽兴，而且越是拖到晚上，遇到的阻碍就越大。也许你晚上有一个聚会，也许你晚上加班实在是太累了，也许你的宝宝缠着你要你讲故事而你分身乏术。相对，你预定完成任务的时间越早，你的时间宽度也就越大，完成的可能性就大大增加了。
第四，照顾好自己的身体。
身体是革命的本钱，这句话一点都没有错。如果说在年纪轻的时候我没有充分意识到这个问题，爬上25岁，尤其是30岁以后，我是真切地体会到这句话了。身体不好的话，工作无法保证高效，看书完全看不进去，整个人昏昏沉沉，连宝宝都没有办法照顾。所以无论在什么情况下，都一定要把自己的身体照顾好。只有身体健康、精力充沛，才能在尽可能短的时间里做尽可能多的事情。
第五，在一定时间段里，要懂得取舍。
有段时间我非常迷茫，因为在几乎同一段时间里发现了太多自己喜欢的东西，彩铅画、数独、魔方、思维导图、快速记忆、书法、写文、阅读、锻炼健身、烘焙、编织、轻黏土……好像每一样都非常有趣，每一样我都舍不得放弃。同时我还要上班，还要照顾宝宝，做好宝宝的教育和陪伴。那段时间我过得很不开心，很混乱。
幸好那段时间只持续了几个月，我有一天就忽然醒悟过来，在这么短的时间里，同时进行这么多事情，对我来说是根本不可能的。如果我硬是要这么做，最后的结果就是什么事情都做不好、做不精。我只能选取自己最迫切地要学习要提升的技能，将有限的时间花在一个地方，才有可能取得一点进步。在踏上一个台阶以后，看到更好的地方，望到更远的风景，才能知道自己到底要什么。
4．一个习惯的养成，是一场马拉松长跑
我曾经听过一个说法，一个习惯的养成大约需要21天。我自己的感受是，21天是绝对没有办法养成一个习惯的。身边的不少朋友都在坚持一个习惯几个月以后，因为某个原因放弃了。连我自己，都曾经在坚持跑步大半年以后，动摇过，停过一个月，幸好后来又继续了下来。
一个好习惯的养成，需要和自己的惰性做长期的抗争，是一场长久的马拉松长跑。
如果你真的下定决心了，从现在起，直接开跑！
你的目标不是遥远的终点，而是一路上越来越美好的风景！
倾是倾尽天下，曼是曼珠沙华，一直喜欢这种花，带着神秘和哀伤的美感。爱看书、爱写文、爱美食、爱音乐，爱一切与生活有关的美好事物，把生活中的感悟写成文字。
——倾曼
02 没试过这些说话技巧，就别说自己会聊天
工作场合是严肃而正式的，乱说话、满嘴跑火车的行为，简直是拿自己的职业生涯开玩笑。
我们都知道，职场上你说的每一句话，都一定会传出去。
但很多人却仍屡屡犯下说话的“七宗罪”：
1.八卦：说不在场的人的坏话，说不定五分钟之后，刚才跟我们交谈的那个人也制造了关于我们的流言蜚语。
2.评判他人：有些人一向爱指指点点。如果你发现自己在交谈时被别人评判，这个时候你很难再带着公正的心态听别人说话了。
3.消极对话：“这肯定不行的，这事怎么能做成呢？”“今天真是太糟糕了。”——如此消极，很难交流。
4.抱怨：抱怨是一种病，而且还会“传染”，向整个世界传递负能量。
5.借口：事情搞砸了，就把责任推卸给除自己以外的任何一个人，甚至连坏天气、不给力的投影仪都能成为借口。
6.粉饰与夸大其词：再进一步，就是欺骗。
7.独断：以主观视角混淆是非。试想一下有个人在你耳边狂轰滥炸，而且只认为自己是正确的这种感觉，这很难让我们能听进去他说的话。
用语言准确表达出想法，真的是一项大多数人都欠缺的能力。
我的聊天技巧来自在时尚杂志做了四年封面人物专访的经验，因为都是一线明星，所以说话慎之又慎，我把采访里的聊天之术总结一下，希望对你有用。
1．面对“生人”和“熟人”，备好两套聊天系统
当这两种人都出现在一个饭桌上的时候，对熟人要略收敛，对生人要多问询，只有掌握了必要的基本素材，你才能判断这个人是一个严肃的人，还是一个不拘小节的人。拿捏尺度会更准确。
不能因为有熟人在场就表现得无所顾忌，最终往往是丢了朋友的面子，也丢了自己的面子。
2．不做闭环回答，把话头丢回去
比如我不太爱看足球，饭局里如果有人问起，昨天看球了吗？如果回答一句，我不看球，这话题就死在这里了。还不如说成，我最近没怎么关注，昨天有啥比赛啊？
大部分人在提问的时候，都会选自己比较擅长的部分，把他问的问题抛给他，对方很开心，你也乐得清闲。中间你只需要加一些，“是吗？”“啊？”“后来怎么样了？”这个话题估计就能聊很久。
不懂没关系，没有什么比跟一个不懂却表现得很有兴趣的人讲你擅长的事，更让人开心的了。
3．“抱歉我说话比较直接”，是最苍白无力的解释
任何时候都别期望你说了直接的话之后，用“抱歉我说话比较直接”就能把伤害降低到最小。
人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕撕破脸，要觉得重就别说。
得了便宜还要卖乖，说了重话还希望对方立刻原谅你，这是不可能的。
4．每个人都喜欢被夸奖，但是尽量别超过三句
称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。
有时候“你今天气色特别好”会比“你穿这件衣服真漂亮”要实用，因为搞不好你也不记得她是不是昨天穿了同样一件衣服。
对女生来说，直接过度的称赞会赢得一时的好感，长此以往便会落得油嘴滑舌的印象。
5．如果不想回答，反问是最好的回答
总会有一些不长心眼儿甚至反射弧比较长的人来问一些让你尴尬或者是你不方便回答的问题，这个时候你可以直接用原话题反问他，尝试转移一下注意力也是对对方的一种提醒。
如果对方就是想打破砂锅问到底，但你就是不想回答，也就不必再留面子。
6．聊天的“浅谈资”，来自每天的碎片阅读
浅谈资很多时候来自你每天的碎片阅读。
这个特别适合那种同事关系，中午在一起吃饭，下午在茶水间遇到，偶尔闲聊几句打发尴尬。
比起聊同事的绯闻、领导的八卦，还不如每天花十分钟浏览一下当天的新闻、八卦消息，这些会成为最基本的谈资。
7．培养一两个小爱好，让它成为你话题的一部分
八小时你属于工作，八小时之外你属于自己，如何丰富自己是能不能好好聊天的开始。阅读、音乐，这些东西有时候挑人群，并不是人人都能欣赏和有共鸣。做模型、收集标本更是特别冷门小众，估计也只有同好才能分享。但是美食、电影这些相关话题，大部分人都会涉猎并能发表自己的看法。
尝试选一两种比较大众的事去做，会很容易让你在人群里得到更多回馈的声音。想变成一个讲话有料的人，请先从丰富自己的生活开始。
8．在话题的结尾把话题抛给下一个人
当你的发言太长时，请尝试在话题的结尾把话题抛给下一个人。
你难免会遇到一个你比较擅长的话题，或者你知道得比较多的话题，成为话题的中心也没什么不好，但是如果内心是一个比较偏内向害羞的人，总觉得话题说着说着就说完了，不知道怎么结个尾。那就尝试把话题抛给别人去结尾。
比如午餐时有人提起某个明星，而你刚好看到一个他最近的八卦，你兴高采烈地说完又不希望这个话题终结在自己这儿，不如后面加一句，不过你是怎么开始喜欢他的？或者是，他最近是不是还演了一个什么电视剧来着？你觉得怎么样啊？
9．用对了是“幽默”，用不对还不如“沉默”
幽默这个东西是天生的，这不是背会了笑话或者段子就能表演的。所以如果你还是个新手，我建议你先在圈子里找一个你觉得幽默的对象，然后把他的段子和梗背下来，在另外一个别的聚会上小用一下练练手，如果有反响就是棒棒哒，如果没有反应就当尝试一下，也没什么不好。千万不要死记硬背硬上场，到时候伤了自尊是小事，留下阴影更麻烦。
10．别怕冷场，这不是你要填的坑
我有段时间有这样的强迫症，很怕出现话题空当，感觉几个人面对面干坐着很尴尬，那就聊聊天，可总会在聊了一个阶段之后出现空场，这时候我总会觉得自己特别有义务去填补这个“空场”，结果越是想说，越是想把气氛炒热，就越尴尬。
但我现在已经能很淡定地拿起杯子假装喝水，让冷场停在那儿就好，反正总会有人再开口说话的。
说话看似不起眼，却是生活中最需要重视的一门艺术。
LinkedIn专栏作家，微信公众号：小川叔（ID：xiaochuanshu007）。只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。
——小川叔
03 聪明人的职场，365天都记在手账里
“手账”是个日语词，意思就是“笔记本”。
虽然我们已经进入了数字时代，但我们看到身边仍然有很多人习惯“记笔记”，将工作和生活的思路、进展都用笔尖记录下来。
科学使用手账，不仅能提高效率，还能让你的逻辑表达得更清晰。
日本有一个很有趣的现象，无论男女老少，都随身携带一本“手账”，随时随地就掏出来记点什么。在讲求品质生活、注重精致细节的日本人眼里，时间值得被珍惜，生命值得被记录。作为手账大国，日本一年要销售一亿册各种手账。
因此，手账可不是简单的备忘录，除了提醒外，更重要的是计划和安排每天的工作生活，记录真实的自己。
手账大都制作精美，带有日历和笔，可以夹些名片和纸片，不同的页面划分具有超强的整理功能，以满足不同类型的需要。
1．电子时代，为何还要“笔尖思考”
在职场中，有了电子工作日志、各类云笔记APP，越来越少的人会使用“原始”的纸笔方式进行严谨的日程记录与工作规划——除非他们被要求这么做，但也仅仅是一种应付性的流水账。
当然，便利贴或是随意扯下的一张锯齿状纸片并不严谨——它们不久就会进入垃圾堆。
比起计算机，人脑似乎不太擅长多线程操作，哪怕是虚拟多线程。而一本装订扎实的册子，却能起到一个缓存的作用，一天24小时，永不“断电”，在任何你需要的时候都能给你最直观的视觉反馈。
也许你会因为过度忙碌变得语无伦次，但在书写的过程中，你会渐渐分清主次、找回头绪。
笔记可谓是人的“第二大脑”。看一个人的笔记，就能了解他头脑中的想法。而你此刻的笔记，就预示了自己的未来。
2．笔尖思考，整理思路“PDCA（管理循环）”
PDCA是职场手账的根本逻辑。
PDCA指的是在手账里写下计划（PLAN）的内容，就能明确得出实现计划所需要做的事（DO），在实行计划的过程中还要不断对进展进行确认（CHECK）和改善（ACTION）。
人的烦恼在于想太多而实现得太少，若是记录下来了则不会在“忙、茫、盲”的日子中度过每一天。
为了不让自己陷入无头苍蝇似的瞎忙生活，就在手账里写下自己的日程安排、任务清单和工作日志等，让手账来帮助你理清工作思路，更快捷地分清轻重缓急，以便按部就班的执行每一项工作。
手账的其他好处还包括：
①节省时间，提升工作效率
有一个误区——做手账是一件非常浪费时间的事情。实际情况是，在很多状况下，做手账是一件非常省时间的事情。因为通过记录，你的闲暇时间得到了有效利用，工作的优先程度变得明确，效率得到提高。
②备份留用
智能手机、平板电脑、各种私人助手APP，如今，想要保存某个信息似乎已经成为一件轻而易举的事情。但是，这些信息你真的会回头看吗？为了不让自己迷失在信息的海洋中，不如就在手账上备份一下重要信息吧。
③记录美好
生活中有很多美好的事物，两个人的蜜月旅行、新生的婴儿、孩子的成长等都是非常宝贵的记忆。试着学习观察周围的世界，并且把它们记录下来。这些小小的观察会成为自我改变的开始。
3．如何更好地使用手账
手账的用途颇多，选择适合自己的手账，第一步就是明确自己要利用手账来管理什么，时间、职场项目，还是学习、读书进度。
然后要确定的是自己比较顺手的本子的尺寸是多少（A5/A6/B5），装订方式是什么（活页/定本），最习惯的内页形式是什么（点状/横线/方格/空白）。知道了这些，就差不多可以选定了。
手账里不要只写待办行程，也要写下想做的事，如：“我想要在35岁前进入管理层”“我想要买一个PRADA的包包”。
手账里写着目标、告诫自己的警言、留下深刻印象的语句，可以振奋情绪、治愈心情，成为激励你完成目标的动力来源。
下面是一些记录手账的奇妙方法，每一种方法其实都是一种思维方式：
黄金三分割笔记法
所谓的黄金三分割，就是一页笔记只讨论一个标题，直接以三块分割。
先在笔记本的正上方写下大标题，这样将来就会很清楚这张纸的主题。然后再画出三分割线，你的黄金三分割就完成了。这三个部分分别是：事实、解释和行动。
比如，如果你最近也陷入了加班的怪圈，你就需要为“不加班”做一个手账：你应该从“目前的加班现状”开始分析事实，然后解释清楚“问题点”，最后写出“策略和行动”的部分。
康奈尔笔记法
这类笔记法适合在会议、课堂上使用。
康奈尔笔记本已经预先分好了“板书”区域（Note Taking Area）、左侧的“发现点”区域（Cue Column），以及最下面的“总结”区域（Summaries Area）三部分。
三层空间笔记法
在设计产品、头脑风暴时，可以使用三层空间格式法。
所谓的“三层空间”，就是“构思”—“封存”—“行动”。
手账专家Esor Huang（异尘行者）介绍，当他准备记录一个课程演讲心得、写下会议旁听速记，进行文章的构思、文案的草拟时，就会先在空白笔记上写出下面这样的三层结构：
行动笔记
构思笔记
封存笔记
在头脑风暴时，先记录的是“构思笔记”。
这一部分可以写出想法、列举大纲，把收集到的数据重点填入，或是把会议上、邮件里接收到的任务记录下来，就像平常习惯性地做流水账笔记一样。
但是，随着收集到的资料愈来愈多，有一些新的想法时。“封存笔记”就发挥作用了，一些暂时用不上的点子和意见就可以记在这里。
最后，如何把笔记转换成行动力。通过一直保留在最上层的“行动笔记”，我精炼出构思企划里需要执行的步骤，下一次一看到这则笔记后，立刻可以找到指引我如何进行下一步行动的方向。
三行笔记法
在不知道记录什么日记时，可以试一试三行笔记记录法，把日记浓缩成最简单，却又最重要的三行，回顾一天的“行动”“成果”“改善”，每一个关键词一行话。既能够掌握自己的行动与需要改善的地方，也能帮助我们在处事上有所成长。
【6月3日】
［行动］今天去B所竞标。
［成果］被一上来的A家打击了士气，完全无招架能力。
［改善］做好充分的准备，无论是功课还是PPT，并提前约领导参与。
三条线笔记法
在做项目规划时，则可以用到三条线笔记法。三条线笔记法其实是一种思考方式的培养。就好像所有的笔记法都是一种思维模式的体现，三条线笔记法体现的是一种经验积累的思维模式。
线划分出来的区域，分别进行不同功能的思考，而这个思考过程则是在一个又一个的“事实——结果——分析——提升”的循环中，通过经验的累积一步一步地往前走。
不过说到底，手账更多的是一种思维方式和自我管理的工具。有朝一日翻着过去写下来的东西可以把记忆唤醒，也让自己知道人的一生要如何过才更加充实有趣。当然，如果有更独特的方法来管理自己的生活那再好不过，毕竟适合自己的才是最好的。
喜欢探索一切好玩的事情，曾实习于网易、LinkedIn、《第一财经周刊》，目前贵州一年期支教中。
——Mystica
04 搞不定这三件事，你的职场就注定瞎忙
多思考，多总结。职业是一项终生的事业，要想取得进步，其实只需搞定三件事——来看看“硅谷人脉王”里德·霍夫曼是如何思考的吧！
以下为里德·霍夫曼在领英影响力第四辑《理想的重量：职场导师论道职场》活动现场的分享。
In an ever-changing world，managing your career is a LIFELONG PROCESS.
这个世界变化莫测，管理你的职业是一项终生事业。
职业是一项终生的事业，它就像一段旅程，其中会有很多变幻莫测的时刻。不管你是否创业，我们都应该拥有一种“企业家思维”。
这是我在斯坦福毕业时的照片，当年我原本打算成为一个大学教授，后来我意识到：做教授并不能真正地和现实世界去互动，不能理解世界是如何运转的。
那时我想，我应该花更多精力去了解这个世界，发挥我的创造力，推动自身的转型。然而，我用了15年的时间才认识到，我应该成为一名创业者。
成功的创业者和所有的职场人士，在职业生涯中需要搞明白三件事：
1.Competition竞争
2.Networks人脉
3.Mentors良师
1．如何获得“竞争力”，它将助你取得成功
世界上有很多人都和你一样挤在一条路上，都想达到终点，每个人都想得到那份理想的工作，为了赢得竞争，你需要发展自己的竞争优势。
The best career has you pursuing worthy ASPIRATIONS，using your ASSETS，while navigating the MARKET REALITIES.
最好的职业是能让你发挥所长，在现有的市场环境中游刃有余，实现个人抱负。
在“竞争力”方面，有三个值得我们认真思考的因素：
抱负（Aspirations）
资本与能力（Assets）
市场现状（Market Realities）
抱负就是你到底要成为什么样的人，你要走什么道路。于我而言，我的抱负就是让LinkedIn成为一个100％覆盖全球职场人士的平台，要让数十亿的人加入LinkedIn，目前已经有超过4.5亿人加入LinkedIn，我们还要了解我们的服务是如何帮助用户每天的工作的。
但更重要的是你拥有怎样的资本，这并不指你的存款和信用卡的“财力”，而是你的软实力、你的技能水平。
市场现状则是要知道如何定位市场才能使自己成功。比如说我最早做软件的时候，当时我们的市场现状就是能让牛津大学的学生买。后来我投资Facebook，以及做LinkedIn，我都会对市场进行很好的了解。
2．学会运用有效“人脉”，它将助你获得机会
在建立竞争优势之后，在现实世界中，你还必须学会主动建立自己的人脉网络。
我们都生活在一个人脉的世界，人脉对于你所找到的机会是关键的，你应该努力打造自己的人脉网络，使其成为自己的优势。
人脉关系至关重要，因为每项工作终究都是同人打交道，人可以把资源、机会、信息、技术融合在一起运作起来。
Relationships matter because every job boils down to interacting with PEOPLE.
人脉关系至关重要，因为每项工作终究都是同人打交道。
对于我来说，我觉得我人生的每一个重要转折点，比如从牛津大学到苹果，包括通过苹果的人脉关系找到第二份工作，再到找到VC（风险投资）的投资人，自己去创业，找到我的联合创始人等，都是我的人脉关系帮助我结识了其中的人。
你要打造机会、寻找机会、抓住机会，其实最关键的就是要抓住人。机会不会像飘在天空中的云，它们最终还是落实在人的身上的。
而改变自己的最快方式就是与你想成为的人为伍，也就是说你和什么样的人相处，将决定你是否能成功改变自己。
我们现有的人脉圈也是你获得信息的最佳途径，比如说我认识了Peter Thiel（彼得·蒂尔），通过他认识了更多斯坦福的人。通过他我成了Paypal（一种国际贸易支付工具）的董事会成员。当时我既是投资人，也是企业管理者，又兼做技术。
The people you spend time with shape WHO YOU ARE and WHO YOU BECOME.
你身边的人决定了你是谁及你将成为谁。
事实上这个效果比你想象中的要好，每个人身后都有500个人。也就是说你接触的第一度联系人是500人，接下来的二度就是250000人，三度的时候，你认识的就是625万个人。
可能你已经认识一个人，这个人也给你带来了机会。
3．找到助你进步的导师，它将助你打造技能
第三个非常关键的因素，是要找到能为自己提供帮助、能一起进步的人生导师。
获得职场导师并不容易。想要获得别人的指导和帮助，不要直接去求他，而要主动申请帮他完成某些工作。
如果你直接跑去问人家：“你愿意成为我的职业导师吗？”他们通常会觉得你很奇葩。
其实，你可以这样去沟通：“我能够来帮您做一些工作吗？我可以给您看一些产品计划吗？”如果你认为他们足够优秀，甚至可以多花一些时间融入他们的圈子，加深相互间的了解。
哪些人可以成为你的良师呢？并不只是一个人，而是一个人脉网，每个人都可以给你传输一些不同的东西，提供很多的帮助，成为你一生当中的良师。
总结一下，你要不断地发展你的竞争优势，保证你拥有独特的技能，选择适合你的市场环境，同时尽可能大地建立你的人脉圈，接近你想要成为的人，让他们了解你的工作，寻找职场上的良师益友。
与哪些人成为朋友、建立联盟，将决定你拥有怎样的世界，并能帮助你进入或参与到一些非常有意思的公司或事业中去。
The fastest way to change yourself is to hang out with people who are ALREADY THE WAY YOU WANT TO BE.
改变自己的最快方式就是与你想成为的人为伍。
Reid Hoffman，LinkedIn创始人兼执行董事长。他曾是PayPal的核心创办成员兼高级副总裁，后成为创投公司Greylock合伙人，活跃于硅谷天使投资圈，他帮助并投资过80多家创业公司，包括Facebook、Zynga、GroupOn、Airbnb等企业。
——里德·霍夫曼
05 踩着点上班的人比每天提前5分钟的差多少
曾经听一个同事说她起床的时间一定不能晚于8：27，哪怕只晚上一分钟也肯定会迟到。
她曾经试过8：26，8：20，更早起床，也试过8：28，最后发现最晚8：27起床能在时钟指向9：30前半分钟抵达办公室。
Safe！气喘吁吁地坐在椅子上，她想今天又成功地没迟到。
但她的早上不可谓不惊心动魄犹如过关斩将：提着裤子冲向厕所的时候，幸好同租室友没占着卫生间；砰地关上门冲下楼的时候，幸好没把手机忘在家里；405路公交车来得刚刚好，幸好没比预期的时间晚来两分钟；路上堵得不是太厉害，幸好没遇到全是红灯；在公司楼下买早餐的时候，幸好队伍排得不是特别长。
只要任何一个环节出了点错她就有可能迟到，于是一路上都提心吊胆紧张得像打仗，公交车在一个红绿灯路口多停了10秒钟都觉得有1分钟那么长，看到有人买煎饼果子掏钱慢了都恨不得跟人干一架。
而她换来的，不过是在床上多赖了5分钟。
办公室里的一个偶像级选手，自打我进公司起听到的就是关于他的江湖传说。“我今天比平时早到了半小时，发现竟然还是没他早。”一个女同事在和我介绍他时不无委屈地说。
“要成为第一个进办公室的人，除非他休年假。”另一个人这么抱怨。
同事们提到他的时候有几个关键词：勤奋、好学、有能力，而被提及频率最高的词是：来得早。因为这个，他简直成了部门一张拿得出手的名片，同事对他的“抱怨”里也好像带着点炫耀的成分，以至于他成了我最早记住的人之一。
后来我听说，他起床的时间是7：37。
这世上有两种人，一种是每天按时起床，边做早餐边听广播，慢悠悠刷个朋友圈然后踩着轻快的步伐去上班，到了单位还能给办公桌上的盆栽浇浇水。当他喝着咖啡看着邮件，其他的同事这才陆陆续续地走进办公室。
另一种是在床上赖到最后一刻，踩着点甚至迟到一两分钟冲进办公室，等他去上了个厕所、倒了杯咖啡再吃了个三明治，真正开始工作已经是20分钟以后了。他并不是不够勤奋，也不是不够热爱工作，因为下班后他常常还要在办公室加上一两个小时的班。
这么做原因只有一个：于他而言，晚走比早来容易太多了。
很不幸，比起早上提前5分钟到办公室的人，他已经输了。
1．工作时间长不如上班来得早，早起的鸟儿更受老板偏爱
随着谷歌、微软等公司引入弹性工作制，工作时间自主可控已经是一份高逼格工作的必备条件。
不过，这种看起来十分人性化的制度背后却自带陷阱。
你以为实行了所谓弹性工作制，只要完成了规定的工作任务或固定的工作时长，就可以早上睡个大懒觉了？
其实不然，2014年5月，由华盛顿大学教授Christopher Barnes（克里斯托弗·巴恩斯）带领进行的一项研究发现，上班早的人更容易获得老板的好评。这项研究成果发表在《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）上。
研究小组首先就本杰明·富兰克林的名言“Early to bed and early to rise，makes a man healthy，wealthy，and wise”（早睡早起使人健康、富裕又聪明）和中文里的谚语“一日之计在于晨”等进行问卷调查，发现这样的观念普遍存在于受访者意识中。
换句话说，大多数人在潜意识里是将早起和成功、勤奋、责任心联系在一起的。反之，参与者较少将“夜晚”“熬夜”和勤奋、责任心联系起来。
接着，研究人员在分析了149组管理人员—雇员关系后发现，习惯早早开始工作的员工被认为更加认真，并因此容易获得更高的评价。
Christopher Barnes教授带领的研究小组随后还设计了一个实验来验证这一研究成果——他们请来141名实验人员担任“主管”，通过简历分别对两组“员工”的表现做出评价。
参与实验的“员工”被分为两组，A组的工作时间为早上7点到下午3点，B组工作时间为上午11点到晚上7点。
尽管两组“员工”的简历并没有太大的差别，但几乎所有人都对A组的员工打出了更高的分数。
这个实验得出的结论是，弹性工作制实际上并不弹性，你选择何时开始工作很大程度上将影响老板对你的评价。
这实际上并不难理解，假如老板规定你可以在9点到11点之间来上班，比起10点进办公室的人，10：40才进办公室的人在老板那里的印象分很容易打折扣。
非弹性工作制更是如此。总是踩着点到甚至晚到个一分两分的人，虽然老板嘴上没说，但在心里已经把你划到了不够认真的阵营。你可能被贴上的标签有……
懒惰，没办法按时起床；
缺乏自律性，没办法做好时间管理；
不够认真，对待工作没有足够的重视；
缺乏上进心，得过且过；
……
反之，早到的人容易给人留下这样的印象：勤奋、自律、认真、上进……
所以如果你想被老板注意到，又苦于一时没有其他办法，早点开始工作是个不错的选择。
2．有一种苟且叫疲于奔命，短短5分钟给你一天的优雅
如果按成年人一天7小时的睡眠来算，5分钟只是其中的1/84。少睡5分钟和多睡5分钟，实际上没有太大差别。
但这5分钟，放到其他地方却是大大的不同：约会早到5分钟，让对方感觉自己被精心呵护；见客户早到5分钟，让对方感觉自己被重视；面试时早到5分钟，HR对你的印象会大有改观；上班早到5分钟，换来的是一整天的从容不迫。
每天的地铁，最挤的往往是八点一刻后的那几列。挤得你前胸贴着别人的后背，脚不着地就被抬着上了车。
办公楼里的电梯也是9：30前的几分钟最挤，人人都在翘首以盼，恨不得把电梯变成哆啦A梦的传送门，万一没赶上这一趟就只有迟到的份儿。
等到好不容易进了办公室，老板已经在叫开会了，你电脑还没打开；明明还想上个厕所，但是时间显然是来不及了；满头大汗冲进会议室，同事们齐刷刷转过头来向你行注目礼……
生活的确是眼前的苟且，有一种苟且叫作疲于奔命。
很多人一定有过这样的经历：百度地图告诉你赶到某地需要半小时车程，你卡着点提前半小时出了门，因为一点小状况，最后总是要迟到个几分钟。
假设你比预计的提前5分钟出了门，不仅赶上了早一班的公交车，而且路上还没那么堵，一路绿灯，最后竟然比约定的时间早到了10分钟。
短短5分钟，换来的是一路的从容和优雅，简直是太太太赚了。
同样一件事情，肯多投入几分钟时间成本的人，运气总不会太差。总而言之，提前5分钟让你的一切都会不同：
让你的自我感觉更加良好；
让一切尽在掌握之中；
让对方（领导、同事、客户、约会对象）对你的印象大为改观；
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