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第77天——责权利法则

第77天——责权利法则

作者: 蝎子小猫咪 | 来源:发表于2018-11-01 09:30 被阅读9次

【蝎子叔的心理小分享】

hello~小伙伴们~~今天是我们共同心理成长的第77天,也是变革型领导课程的第10天。昨天我们讲了变革型领导的德行垂范的四个阶段,我们大多数人都处在基础级,努力向进阶级的共赢发展。那么如何才能做到呢?

【人类道德的发展】

Kolberg从心理学的道德认知发展过程,证明人类道德概念可以逐渐提升;他将人的道德认知发展分为三期:前习俗期、习德期、后习俗道德期。六个阶段:避罚服向阶段、相利取向阶段、寻求认向阶段、遵守法向阶段、社治取向阶段、普遍理论取向阶段。由此也引申出了领导力中最重要的权责利法则。

【权责利法则】

前面我们在讲德行垂范的内容时,有三个重要的点,分别是自己的利益、他人的利益和团队的利益。领导的本质就是要让这三个点达到稳定的平衡状态。很多小伙伴们表示不满的公司,经常抱怨上司贪图利益,总是抢下属的功劳,如果犯了错就让下属背锅;要不就是从不承担责任,员工想把活干好,却处处碰壁。在生活中也是一样,小朋友会去触摸电器等危险源,不是因为他们不怕危险,而是因为家长没有做过安全教育;学生不是不想学好,而是老师没教对方法。

在共赢的前提下,责任、权力和利益形成的等边三角形就是“责权利法则”,三者必须同时作用在同一个对象上。

如果用力不均就会产生以下情况:

1.责任独大,消极怠工

如果只有责任,说明这件事做不好员工要背锅,但是发挥主观能动性的地方却少之又少。比如说销售员要完成120%的销售目标,但是公司没有给出新的客户资源支持,一边又说完不成业绩就要炒鱿鱼,员工哪里还有心思,天天想跳槽还差不多,因为即使拼命完成了,对自己也没有任何好处。

又或者是小朋友刷牙,小朋友可能会想,为妈妈刷牙没有好处就不想刷,如果是为了自己的牙齿健康可能就会乖乖刷了。

2.权力独大,贪污腐败

权力独大的例子太多了,权产生利,利产生腐败,有些招投标岗位的员工,油水特别多,招回来的项目质量不过关却没有问责,就会导致严重的后果。所以凡有权力的地方,需要先定下责任。

3.利益独大。

又回到我们交易型领导的话题 ,员工的奖金福利都特别好,像体制企业,同样养的闲人也特别多。以前大家都争相想要铁饭碗,不管自己干得怎么样,反正工作稳定,福利待遇一样少不了。久而久之,有上进心的员工也会被同化,体制内得过且过的人越来越多。

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