表扬一定要细致,越精确越让下属心里舒服,表扬要当众还要即时,表扬过后不要忘记鼓励,表扬加鼓励才会让员工越来越有劲。
批评一定要对事,不对人,针对事情来批评,员工才容易接受,若针对个人,员工就会产生逆反心理。
表扬一定要细致,越精确越让下属心里舒服,表扬要当众还要即时,表扬过后不要忘记鼓励,表扬加鼓励才会让员工越来越有劲。
批评一定要对事,不对人,针对事情来批评,员工才容易接受,若针对个人,员工就会产生逆反心理。
本文标题:8.29资深管理人日课:七招让90后工作有士气
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