每年暑假，都是新的一届团学干部换届之后的磨合阶段，大三的同学去考研了，大二的团学干部初上岗位，正在通过暑期社会实践、档案整理、迎新工作策划等活动去锻炼能力，怎样成为一名能够让老师满意、学生信服的团学干部，这里的提升空间有很多。
在提升引领力上下功夫，亮我身份，以我为范，向我看齐。
团学干部要“叫得响”，首先得要有让人服气的本领。学生以学为本，首先专业文化知识要过得硬，要成为学风建设、学业发展的排头兵，对于大部分学生来说，你的成绩好，至少说明了你的学习能力强，在同学中树立威信还是挺管用的。
在提升引领力方面，还要有过硬的政治素质，党有号召，团有行动，团学干部们首先要做到这一点。当前的学习强国、青年大学习都是提升政治理论水平的好平台，必须成为马克思主义的坚定信仰者和忠实践行者，成为中国梦复兴征程中的主力军。
把自己的身份亮了出来，也给更加激励自己处处严格要求，团学干部就是一面面旗帜，成为同学们的榜样，也成为自律的模范，对于自我成长非常有意义。
在强化服务力上下功夫，面向青年，关爱青年，服务青年。
密切联系青年，维护青年权益，成为热爱、关心、服务青年成长的主力军，这是团学干部的职责所在。
在大学，我们得明白，什么是关系大学生成长非常重要的事情，学业规划、生涯导航、职业选择、就业创业、学科竞赛，这些提升学生核心素养的内容是大家关注比较多的焦点，成长困惑、情感低估、生活困难、心理迷茫等等，这些也是同学们经常会遇到的。
当然，学生也会关心涉及衣食住行的宿舍、食堂、出行等热点问题，要成为辅导员老师们的助手，第一时间将同学们关心的难点、痛点、热点提供给老师们，从青年自身角度出发探索服务青年的有效方法，提出合理化、可行性的建议。
因为团学干部最能从学生的角度想问题、看问题，自然最恰当也能最到位去解决问题。
在增强组织力上下功夫，规矩底线，协同创新，方法得当。
团学干部的最初成长大部分都是从“搬桌椅”、“发通知”开始的，看似简单的工作却也有很多有目标管理的要求，也最能体现“闭环管理”的目标，更能锤炼同学们的责任感和执行力。
一个团队，纪律非常重要，规章制度的严格执行就是一道规矩底线，不能有官架子，也不能“依官摆谱”，在学生日常管理尤其是晨练打卡、晚自习考勤、上课点到等环节来不得半点马虎和虚假，毕竟同学们都在睁大眼睛看着呢。
一个团队，需要每一位同学的相互协作和通力配合，让长处更亮，让短处变强，经常通过一些头脑风暴来取长补短，学会去悦纳别人，也去尊重、包容对方，这对提升亲和力有很大的益处。
工作的方式和创新，那就更是一门大学问了，从坚持的角度去做好普通的事情，从谋划的角度从累积的坚持中凝练特色，就成了创新。
从学生中来，到学生中去，团学干部在勇于迎难而上中锻炼自己、在善于攻坚克难中证明自己，努力成长为组织信赖、同学依靠、自己满意的成长型“中间桥梁”、“青年先锋”。
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