如何搭建职场人脉

如何搭建职场人脉

大家都明白一个道理，要想把事业做得风生水起，必须搭建好职场人脉，可是有的人，尽管使尽了浑身解数，千方百计想和同事搞好关系，但终究得不到大家的认可。这究竟是什么原因呢？

如何搭建职场人脉

凭三十年的职场生涯，和大家共同分享一下几点个人心得，若能给大家带来哪怕一点点的收获，此生足矣。

如何搭建职场人脉

一、好为人师的人不受待见。大多数的人都喜欢给别人当老师，对别人的所作所为评头论足，感觉自己高人一等。以一副老师的姿态教训别人。殊不知，将心比心，当你费尽心思，努力做一件的时候，突然有人过来对你说这不行，那也不对，必须怎样怎样，你是什么感受？所以我们准备去给别人建议的时候，一定要注意方式，当同事在做某件事情欠妥时，适当提醒，帮其改正，是能够得到同事感激的。低姿态，探讨商量，和蔼可亲，平易近人，才是拉进同事关系的不二法门。

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二、爱做事后诸葛亮的人不受待见。在职场中面对困难，迎接挑战时，没有人能够保证一定成功，难免有挫折和失误。此时情绪本来就不好，需要的是鼓励打气。可是偏偏有的人，为了显示自己的存在，而上来说一些风凉话，并把失败分析的头头是道，摆出一副“我早就知道”的样子，往别人伤口上撒盐，难道还指望别人对你感恩戴德吗？在失败的时候，给大家说几句暖心的话，客观地分析问题，并提出有效的解决方法，最后再鼓励大家加油，你说大家还会对你反感吗？

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三、损人利己的人不受待见。大家常说商场如战场，很多人为了个人利益，不择手段。当升职加薪遇到竞争时，他们想的不是如何通过个人努力让自己超越对手，而是想方设法以各种不光彩的手段来打压对手，最终使对手比自己差。这种方法何止是愚蠢，更有风险。领导选拔人才是本着优中选优的原则，不是在矮子里挑将军，当看到你们两个都不合格时，领导会选择放弃，宁缺毋滥。你何苦为难对手呢？最终是两败俱伤，断绝来往。

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四，过河拆桥的人不受待见。工作中难免遇到无法独立完成的任务，请同事帮忙也是在所难免。相互支持，团结合作，不但能够促进团队和谐，彰显凝聚力，也会让老板感到欣慰。当团队共同努力完成一项重大任务时，你置大家的辛苦于不顾，独自一个人跑到领导那里请功，一脚踢开所有人，大功独揽，这种做法岂不让大家对你“刮目相看”？其实，每一次的帮忙都未必需要多少回报，但最起码的真诚感谢是必须的。

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五、爱嫉妒的人不受待见。曾经在学生时代，老师就说过，世上最傻的人，就是见不得别人好的人，职场中也不乏其人。职场中彼此会有竞争，但更多的时候是合作。别人能力大，资源多，人脉广跟我们自己没有任何冲突，假如关系好的话，还可以从中接力，有利于自己，这是双赢的，何必妒忌？打个比方，如果自己身份边都是一些能力不如自己的人，他们还需要接济；而另一种情况是身边都是比自己牛的人，随随便便就能够得到他们的帮助，你觉得那种情况，我们更容易成功呢？所以与其嫉妒，不如虚心向身边的每一个人学习，从而提升自己。

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因此，当我们在职场中发现自己与同事的关系越来越淡泊，相处起来感到越来越吃力的时候，不妨停下来反思一下自己，切莫怨天尤人。

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