《职业跃迁之道——个人突破瓶颈、加速发展的十大关键》
1、规律：如何透彻理解工作本质
2、思考：如何培养对工作的洞察力
3、专业：如何塑造你的专业度
4、业绩：如何超额完成业绩目标
5、社交：如何分析工作关系并发展良好社交
6、信任：如何建立和培养工作信任
7、竞争：如何在团队中脱颖而出
8、晋升：如何争取更好的晋升机会
9、复盘：如何工作一年获得三年经验
10、品牌：如何在公司内外建立良好口碑
我们要记住：收入只由贡献度来决定，与知识、学历无关。企业不是按一个人的资历来决定他的收入，也不是按一个人的知识来决定收入，而是以他的素质、责任、能力、贡献来决定他的收入。
跃：纵向；迁：横向
陆奇有两句非常有名的名言：第一句是：“永远保持战斗的姿态”。第二句是：“在适当的时候，跳上适当的船”。
规律比技巧重要100倍
暗时间：每天的暗时间，可以使一天多出4个小时
时间效能：更短时间，更多工作，更大价值！
可见资源VS隐形资源：强的积极主动性
任何一家公司的资源都是不够的，靠近资源中心，积极争取资源，资源交换共享，合作！
在工作中永远是通过合作体现价值的！合作越多，你越顺利，越强大
能力：基础能力（环境客观要求，岗位胜任力）-差异化能力（核心竞争力，自我要求-不要被限制、很被动，领导没有教你的义务，你有自学的义务）-突破舒适圈
洞察力、敏锐度：抓住最本质的东西；可训练-业务/数据敏锐度。大脑随时打开-检索信息
我们在工作中，一定要了解我们的工作指标、和我们的工作内容密切相关的一些关键指标，可能不需要太多，就是5到6个，但对于这些数据的动态变化，一定要了然于心。
我们提倡的是思想上的艰苦奋斗，不提倡身体上的艰苦奋斗。（华为）
各种经验组合在一起，高效地解决问题
E姐，您好！关注您很久了，从小打卡上的职场精进100天，我就从心里底里被你折服！当然，我也是在职场上有个问题，想请教您！我大学毕业进入世界500强公司研发部做实验技术员，有11年了，我的工作主要是为研发人员做的产品进行应用测试，然后给出报告和结论！我们的产品分门别类有很多，我不知道该怎么总结，做了很多实验，但是脑子里的知识很不系统，想请教下E姐，怎样让自己在专业知识和技能上提升一个档次！有没有一些书籍推荐或者怎样成为一个行业内的专家？
1、对标本行业专家
2、对工作分析思考、多做一些不一样的事情
3、写工作笔记：对内分享、对外分享
4、在网上开设工作专栏、向专业期刊投稿、参加行业内部交流，提高知名度
你需要对你所有经历的工作都要进行分析、然后总结经验心得，成败得失，再进行优化 。积累一段时间之后，你再进行团队内部的经验分享，和大家交流碰撞经验，从而对自己的知识体系进行重新梳理和优化。接着，再大胆走出公司，到行业中去进行分享，交流，认识同行，交流经验，打破你自己思维中的限制。同时，你也需要在网上开设你的工作专栏，定期输出专业文章，向专业杂志投稿、申请进行行业论坛的分享，参与行业的一些沙龙交流活动，逐渐提高自己的知名度。 无论是谁，只有对工作真正用心，才能成为一个优秀的人才。而这种用心，不仅是努力勤奋工作，而是对工作本身有兴趣去研究，去探索、不断复盘，不断优化。
要想在工作中创造更多的价值，我们必须提高工作中的哪几个变量？如何做？
今天抽奖的书籍是彭小六老师的《洋葱阅读法》、沈帅波的《迭代》、我的《云梯：从新人到达人的进化论》签名版。
Iris：问时间，能力，资源 实现效能最大，价值最大化
Alice：问主动靠近资源中心，自我要求，总结经验心得
钟窈小妞：问总结下，充分利用各种资源，提升数据敏锐度，业务敏锐度，定期做工作笔记，思考复盘有什么不足，以及改进方法并及时反馈领导
超额完成业绩指标：不要让指标限制自己的实力。101销售员-隐藏实力，明明你可以做的更好！
二八原则：重要的关键工作，我能够做任何事情anything，但是我不能做所有事情everthing，做高价值的事，放弃低价值的事，如果迫不得已做低价值的事，那么想办法为这件事情增加价值。
放大价值：提升文档复用率
学会表达、学会放弃、学会拒绝、学会选择！
学会选择：我选择我要做的事、只有小部分的事是重要的事、我能做任何事，但不做所有事！
模仿标杆：最优秀的人的做法
最佳实践：来自实践的最好方法
总结一下，有选择性地做关键的事，模仿标杆、通过借鉴他人，不断学习。把事情做的更专业，然后尽量多付出，付出不亚于任何人的努力。
不仅仅向他人索取答案，也要关心他人，帮助他人
你自己可以思考一下，目前为止，你在工作上因为有疑惑，特意向同事请教而一起吃饭的次数有多少？ 如果你自己不踏出这一步，别人也不会主动愿意来帮你的，你和其他人永远就是认识很多，互相不了解。
工作关系会强烈影响到你的工作成果
学会各种协调，擅长内部社交和外部社交。
工作中的核心关系：直属上级、下属、重要客户，供应商；本部门、合作部门同事，人际关系是无法赠送的
对彼此没有好处不要说、对对方没有好处不要说、对自己没有好处不要说、对双方都有好处的话才说
所有的工作关系都是合作关系，双赢是第一顺位的，在工作场合中，没有人天生想要和你作对，如果你遇到问题，思考对方想要什么，你能否满足他
职场社交不是一蹴而就的，是需要长期维护的
如果你不相信一个人，他说什么都是不可信的
专业信任、感情信任：依赖；尊重不喜欢、尊重喜欢《深度影响》
雷达图：
信息交换：示好
情感支持：发现对方的好与不好的状态，提供祝福、鼓励、支持、帮助等
利益共享：共赢
个性问题：矛盾冲突-积极解决，不要冷冻，回避只会恶化，不会解决问题。越主动越有效！找对方擅长的内容去请教他！缓解矛盾！
工作内容：基础性的工作再完美，价值也有限！争取更有意义、更有价值的工作！
峰终定律：一定经历最深刻的是峰值瞬间。多数可以往，少数特漂亮
晋升的前提基础：显性、隐性基因-需要主动呈现-刷刷存在感
业绩优异：专业能力强、追求卓越，150%
能量高：能影响带动他人
协作性强：情商高、沟通好、容易受支持
价值观正：站在管理者和公司立场，不会在公开场合说不合适的话
学习能力强：反应快、前瞻性视野
格局大：做事可靠、有责任心、心胸大、抗压性强
放弃狭隘的自我意识
被表扬，不要谦虚，该争取就去争取！谢谢老板，我会继续努力！
能力增长-固化-提升
复盘：围棋术语。错旗手-重新摆盘
1、复盘延长思考时间：深思熟虑，不同想法、选择
2、有更加客观的角度：旁观者的情绪更加稳定
3、复盘关注全局优化，而不是局部优化，对局部和细节更好地改善和优化
在公司内外建立良好口碑：传达信息
定位、标签、传播
研究规律、保持思考、提高专业性、超高业绩、良好社交
社会关系-请教前辈专家、结交必要的人脉
推荐一个大咖级的人物，也是好朋友V先生。分享一张他自己手绘的个人品牌建设的图。内容非常丰富，比较适合需要打造个人品牌的朋友，有需要的朋友的可以自取。再发一个福利，我给一个V先生的微信号，大家可以去偷窥他的朋友圈，他的朋友圈比大多数公众众都要好看。不可错过。
投资大师查理芒格曾说，“我经常见到一些并不聪明的人成功，他们甚至也不勤奋。但是他们都是一些热爱学习的学习机器。他们每天晚上睡觉的时候都比那天早上起床的时候稍微聪明了点。如果你还有很长的人生道路要走，这点是很有帮助
陆奇：自我迭代，今天的我比昨天更好，明天会比今天更好！
我们今天分享了十大关键，分别是规律、思考、专业、业绩、社交、信任、竞争、晋升、复盘、品牌。为了帮助大家记忆。我把这十个关键词连成一句话。
不断思考规律，赢得专业业绩，加强社交信任，通过竞争晋升，持续工作复盘，创造个人品牌。
第一个福利、知名自媒体人剽悍一只猫的饭团社群，非常接地气的个人成长社群，目前已经有10万人订阅。整整一年免费学习。如果你错过，我会为你感到可惜。
第二个福利、我的职场E姐大本营知识星球，是我的核心用户交流小圈子，只接受1000人。原价600元/年，一天两元钱不到，今天特价只需要99元。可以和我密切交流一年，看我的专业文章，回答你工作、生活中的问题。当然问题不会每个都回答，有重复的不回答，问的不够典型也不会回答。有价值的问题，我会特别特别认真地用一个小时，回答2000个字。
第三个福利，我的工作复盘特训营第5期马上开始招生，是市场上唯一帮助进行工作改善的实操性训练营，平均学员工作年龄在7年左右，也有特别资深的高管，也有刚刚进入职场没多久的信任。线下课程是6000元/两天，这次是线上升级版，28天，原价999元，目前的早鸟价是699元。内容全部升级，只招60个人，报名不会全部通过，需要审核。现在已经有内定10多位了，另外，还有学习奖励、和1000元复盘大赛奖金可以拿。这是今年最后一次特训营。12月份我会闭关一个月，专心写书。
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