1. 以终为始地来看，工作只是手段，不是目标。
工作很重要，并不是因为每个人都必须工作。而是因为，工作可以帮助我们完成自我实现，成为理想中的自己。
虽说工作很重要，但是工作也只是生活的一部分。我们可以利用创造的价值和财富让生活变得更舒适。
2. 现实是：不再有稳定的职场环境了。
无论谁对你说，这个工作比较稳定，你都不要相信。目前世界500强公司的平均寿命是38年，国内普通的小型企业寿命是2.4年。绝大多数情况下，你的职业生涯会大于企业寿命。
稳定的心态比稳定的职场环境更重要。
3. 只有快速适应，才能获得生存机会。不进化，就淘汰。
对于企业来说，新行业，新技术不断出现，市场竞争越来越激烈，很多企业采取转型，多元化，外包，虚拟团队等方式来降低成本，看上去是与时俱进，其实也是为了生存而被逼出来的。对于个人来说，知识技能加速迭代，有些工作70后、80后不会做，但90后、00却很擅长。但前者的工资，很可能是后者的三倍。也就是说，如果老员工不去适应，不去Get新技能，非常容易被淘汰掉。
4. 摆脱迷茫，首先要知道目标在哪里，并逐步靠近目标。
真正的职业发展，不是表面上的薪资增长，（可能只是通货膨胀或公司正常的调薪计划），也不是职位上的提升，（有可能只是你跳了几次槽，或者在一家公司呆的时间太久了）。真正的职业发展，是你非常清楚自己想要什么，最终目标是什么，以及你是不是能有计划性地选择有效路径，一步步接近你的目标。在接近目标的过程中，不管换公司、换工作、换行业，每走一步，都要分析反省，问问自己：我走偏了吗？
5. 如何先人一步，提前占位？
你可能在一个行业、一家公司工作了5年，但你能不能说出你们行业最赚钱的公司是哪几家？为什么能赚钱？在你所在的岗位领域中，最厉害的高手、专家有哪几位？他们可能会出现在哪里？有什么机会接近这些高手专家？这个行业有没有什么新兴衍生行业，发展迅速？如何去了解这些行业？
6. 要想更成功，你必须提高你的投入产出比。
每一份工作，请务必记得：尽量提高你的投入产出比。工作中，你投入的是自己的时间、体力和脑力，产出的是你的收入、技能和各类资源积累。有些人在工作两年之后，每天辛苦打卡上班，产出除了一些微薄的薪水，完全没有任何新技能增加和资源增加。举个例子：
7. 你花同样的时间每天上班，至少你要做到：
1）脱颖而出，比别人更快升职加薪
2）有意识地发展岗位以外的工作技能、累积工作上下游的人脉资源
8. 参加学习特训营也是如此，你花钱花了时间做投入，你至少要做到：
1）脱颖而出，成为这期的优秀学员
2）认识10个和你同样优秀的学员，互相促进，沉淀为你个人的人脉资源。
9. 行业知识并不重要，关键的是可迁移能力。
不管外部环境怎么变化，拥有可迁移能力，就等于拥有了一把万能钥匙。
10. 面向未来的可迁移能力包括以下几个能力：
1---认知表达能力
2---信息管理能力
3---项目管理能力
4---解决问题能力
5---创新跨界能力
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