月度业绩超额完成，领导开心地请大家吃饭。
为感谢大家齐心协力，激励大家再接再厉，领导挨个敬酒。
轮到同事小叶，领导照顾她是女孩子，就说我干了，你随意。
谁知小叶异常豪迈的拿起一瓶酒，Duang的一下拍在桌子上，“喝就喝，你喝多少我喝多少，要不直接吹瓶！”
声音之激动，语气之挑衅，让我们在场的每一位都不由得内心紧张。
虽说领导平日里跟大家打成一片，但毕竟是上级领导，还兼任着区域负责人，说话这么没有分寸，没有教养，还是不妥。
只见领导面色不悦，他的助理赶紧打圆场，众人也配合着转移话题。
原本是季度优秀员工候选人之一的小叶，情理之中的没被选上。
你可以耿直，可以天真，可以任性，但是不能没教养。
教养，是人品的体现，更是极大地影响职场发展。
且不说职场中“见人说人话，见鬼说鬼话”，单单是日常的待人接物，同事、领导相处过程中，没教养的人不会得到重用，更不要说升职加薪。
如果连教养都没有，还怎么混职场！
朋友聚会时，糖心跟大伙儿吐槽她公司的“奇葩女”。
公司微信群里，大家都在起哄让几位领导发红包。原本也就是借着节日的契机跟领导们闹一闹。
三位领导脾气好，也喜欢跟大家打成一片，拉近距离。在此起彼伏的呼喊声中，一个个也都发了红包。
最后发现大boss一直没有在群里说话，更是没发红包。
大家便打趣说可能现在忙没看到手机，要不大家打电话给他，喊他来发红包。
就在大家商量怎么才能让他发红包时，突然有个同事说，晚上12点我们打电话喊他起来尿尿！
原本闹腾的群内，瞬间安静。
“你们说她怎么这么没教养，尿尿这种话竟然在公司交流群里说，还是要喊50多岁成熟稳重型的boss。我们同事私下都在说不敢走近她了，没准哪天又是一个手榴弹丢出来，伤及无辜啊！”
这种人，不仅没教养，还脑子进水！说话不分场合，不分对象，不顾及他人感受。
遇上这么没教养的同事，大家只好避而远之，毕竟谁的职场不是兢兢战战，一个不小心可能就莫名错失大好前程。
千万别把没教养当做有气场。失去的不仅有升职的机会，还有同事们的疏远。
我的前任老总，从某大集团空降来的职业经理人。
刚上任时，大家都觉得是个雷厉风行的人，工作思路很清晰。
大家对他也从半信半疑到信任有加。
有次为了赶一个项目进度，部门同事都在晚上加班。
许是夜色太温柔，老总心情太好，当那位穿着短裤的女同事起身起接水喝的时候，他来了句：“你这双白花花的大腿在我面前晃悠的我心慌。”
一句话，暴露一个人的教养。
作为一家以创意为主的广告公司，且不说大家的穿着并无硬性要求，一个上司说这样的话，就会显得很猥琐，让人觉得听着不舒服、没教养。
毕淑敏说，一个人可以受过教育，但他依然是没有教养的。
同样的，一个人可以是职业的，但他依然是没有教养的。
后来，这位老总又空降到别的地方去了。对于这个结局，“见识”过他没教养一面的人都觉得情理之中。
人在职场，如同人在江湖。“出来混，迟早都要还的”。
如果说专业力是职场发展的必备，那么教养则是职场发展的助推力。
梁文道在《奢华与教养》说道，教养这个词本来是品味的绝配，不过，由于教养困难奢华容易，我们今天才把品味许给了奢华，让空洞的、无止境的消费去遮掩教养的匮乏。
穷样、爱养、富养都比不过教养。教养的匮乏，让艰难的人生更加不得志。
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