“说服”别人，首先要说服自己。
001说服，以身作则的说服更有成效。
自身做到比任何的说教都更有说服力。如果想要说服别人，如果想要别人帮助你，如果想让别人对你敞开心扉，自己必须优先一步做到，以实际行动来促成双方的合作共赢。
在单位，我做的人畜无害，任何事情，以他人优先，如单位先进评选，我从来不和别人竞争，但选票却少不了。
单位迎接上级检查，让同事在几个事项中自我选择，自我选择的结果，就是会付出超能力的努力，一定会想方设法完成任务，共同渡过难关。
002写目标，立知立行更利于达目标。
设定目标，写下具体目标，让自我认同、接受并心无旁骛去实践。主动的事情都会增强人们履行承诺的能力。
在牛人进化营顺应老铁们做出每天10点前打卡的承诺，晚上读书，列提纲，早上早起，完善书写，这一系列都是在承诺的基础上，自我加压做到的，这效果还是很不错的。
003把工作做成精品。
既然工作谁都能做，那么必须把自己的工作做成又专又精的“艺术品”，粗制滥造、熬天混日子已经不适应新时代发展的需求。自十八大以来，体制内也发生了巨大变化，把工作做实做专成了起码的要求。
004每项工作做好的同时要注重从细节展示自己的努力。
做好工作，必须展现自己的努力，领导还是喜欢肯思考、善思考、肯吃苦、下力气的职工，当有大担当的工作才会立马想起你，给你提供发展的机会和平台。
005把自己努力的精品做推介。
工作并不是完成算事，而要努力总结经验，梳理并输出，给别人提供借鉴，也是对自我的宣传。
不断提高自我，把提高成绩展现出来。时代发展的要求便是不断接受新事物，不断学习提高，才能不至于落伍。所以把自我平时的学习成果展现出来，也在说明在哪方面还很专业，领导和同事了解，也为以后争取机会做下铺垫。
006不断链接有分量的人。
对于自己做出的努力及成绩，如果自己来说，在别人看来，有狂大吹嘘的嫌疑，如果说话有分量的人来讲，效果要好上千倍。
“说服”别人，还需要讲究方式方法
001使用积极用语，避免用消极用语，巧用从众心理，提供不作为选项，免费的需要说明价值等方式方法，来说服对方。
002贴标签，鼓励对方承诺更有效果。
有时候相同的询问却达到不同的结果。提供选择的语境比单纯的询问要好的多，这样优先给对方设定了前提条件，对方会选择做出承诺，继而会辅助实际。
003奖励执行制度者，用积极的态度对待积极者，肯定积极者，并且落实到位，众多人都会效仿积极者。如果单纯批评不执行制度者，并不能带动大众成为积极者，随之而来的便是更多人加入到不执行制度者的行列，原因便是只是受到批评，其他没任何损失。这就是人们的从众心理。
004设置不作为，会有意想不到的效果。记得有次，上级部门将要来检查，那次领导突然设置了加班不作为，可以不用来加班，结果人员全部到位。
005免费永远得不到珍惜。单位有位大姐，看她工作吃力，经常帮助她，结果她毫不知情，认为我是负责人，就应该干。后来我转变了帮助的方法，告诉她，如果有活，下班后我可以和她一块干，她就认为我是牺牲休息时间，效果好了些，原来上班帮她干，下班干自己该干的。
006设置与消费者的价值观和行为模式保持一致性。这里介绍下体制内的产品，有两方面，一是职位提升，二是报酬提高。所以设置了不同职位，不同报酬途经的提升，体制内人员工作动力也源于此，目前设置的纵向层级，有一定的科学，但存在弊端，如工作年限达到自然提升工资档位，这样工作积极性与人员活力并不能完全激发。
007主动是决胜的秘诀。
无论是从事各种工作，主动永远可以给你带来意想不到的收获。有同事在单位沉寂了十几年，默默无闻，只知低头工作，不知展现自我。后来，我主动展现自己对业务工作的认识，展现业务努力的成果，领导给我提供职位平台，让我做更多贡献，我也付出更多，当然体会到的自我价值更大。
008谦虚及请教对立面是成功的条件
拍卖低价有意想不到的收益，人谦虚也能收获多多。所以人要把自我放低，让自我把膨胀的海绵里的水拧干，才会吸收更多水分，获得才会更多。
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