李可悦送完儿子明明，就往单位走过去。今天是她做值日生的日子，不能太晚到单位，要在8点30之前到。这个值日制度的诞生是缘于一次大领导来部门，委婉地点评了一下办公环境的内务情况后，部门老大觉得不能给大领导留下这种深刻的印象，一定要改观，力求下次大领导有机会再来视察的时候，可以给他耳目一新的感觉。
于是，部门全体开了一次大会，集体服从老大的志愿，争取在不是五星级的写字楼里，一定要有五星级的卫生标准，即使不能达标五星级，也尽量往这个标准看齐。
自此，在上了多年班以后有了一种时光倒流，回去学生时代的感觉，重启值日生制度，内勤排班，全体动员，每三个人一组，按一周工作时间来排。负责办公区域的地板，会客沙发茶几区，每个人的办公桌面自己负责，与工作无关的物品，收纳到储物箱，不要摆放在桌面上，力求做到看起来干净整洁。
同组的两个同事，一个去提水，一个去扫地，李可悦负责擦桌子，以及沙发茶几上的区域，窗台边上的灰尘。要不是领导就是可以当领导，经过如此的值日生制度后，办公室的环境有了耳目一新的感觉。心情似乎也有一扫灰尘的清新感。
打扫完卫生后，大家才开始工作。李可悦的工作就是文员一类的职别，办公室的5个文员，都是女生，工作类型也算是轻松，不会有过多的压力。只要做好自己的本职工作就好，工资不高，压力不大，但这份工作也没有什么升职加薪的可能。或许说，李可悦的本职工作是带孩子，工作只是顺带。但她也没有因此就对工作敷衍了事，性格使然，她不善言辞，有的只是一本正经的实在。交代给她办的事，她都会用心去做好。
“可悦，你过来一下，把这个资料复印20份，每份用钉书钉好给我。”部门的徐副总。可悦应答了一声，走过去接活。可悦复印好之后就交给徐总，之后就回到自己的卡座上开始干自己的活。她负责的工作就是在系统处理各个地方上报过来的数据，核对无误再通过系统呈报给上一级单位；有问题的单据就退回去让相关单位修改后再重新上报。另外就是一些跑跑腿，听使唤的活，没有什么技术难度，照做就是。
中午的时候，李可悦就跟几个都是文员的同事一起去饭堂吃饭。这是一天中最轻松的时候，几个人聊聊天，说说家常。吃完饭后，可悦就在单位旁边的超市买点菜回家，晚上就不用再跑菜市场了。回到家，把菜放在冰箱。然后，就去休息一下，闹钟在13点45分响起，可悦关掉闹钟就出门去上班。顺便带上滑板车，一会放在单位大堂的保安那里，下班就直接带过去幼儿园，不用再爬楼梯回家拿。老旧楼房，没有电梯的表示伤不起。
到了五点半，几个同事都开始去接小孩了。可悦到大堂的保安那拿了滑板车就入幼儿园走去，明明一见到妈妈就问：“妈妈，你有没带滑板车？”妈妈说：“放心吧，答应你的事情一定会做到，要做讲信用的人。滑板车在门口，出去就能看到。”明明牵着妈妈的手，开心地蹦蹦跳跳说：“妈妈，我们去广场那里吧。”可悦默许地点头。
每天放学后，明明都是要跟小伙伴们在幼儿园外的广场那里玩一个小时才肯回家。如果不让他玩就回家，就会各种闹腾。6点半回家，可悦就开始做饭，明明就自己玩，做好饭要7点多。再吃完就要8点多，洗碗，给明明洗澡，洗衣服，明明的衣服都是手洗，不跟大人的衣服一起洗。然后再讲个睡前故事，也要9点多了，明明睡觉后。可悦就去洗澡，看看电视，看看手机，她老公经常加班。典型的丧偶式育儿，但为了生活，没有办法。这也是为什么可悦会守着这份两千多块钱的工作一直做到现在的原因之一，作为双职工家庭，即使可悦的工资不高，那既然工作就要有工作的态度，如果两个人都工作忙，加班，那谁来照顾小孩？
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