“金三银四”的跳槽季终于凉飕飕地过去了，该聊聊安安稳稳工作的事了。今天我们就聊一聊职场中的暗黑技能：职场十二忌。无论是职场新人，还是老司机，都应该了解下。部分内容可能会引起你的不适，但它们确实有效。成功往往是不可复制的，但失败可以。如果失败可以避免，那你离成功还会远吗？
职场潜规则
一说起潜规则，人们总是兴趣盎然，精神焕发。潜规则，在某种程度上意味着成功的捷径。于是，人们乐此不彼，前赴后继。
查理·芒格有句关于投资的名言“我只想知道我将来会死在什么地方，这样我就可以永远不去那里啦”。投资如此，职场亦然！如果我们知道职场的陷阱在哪里，那我们永远不去那里，不就在职场立于不败之地了吗？
躲过一个坑就离成功近一步！
让我们一起来看看职场都有哪些陷阱，以及如何避开它们吧！
① 切忌功高震主
这是职场第一大忌。很多能力强的人却得不到相应的晋升机会，往往是由于犯了这职场首忌。刚入职的年轻人，急于表现，更是容易掉入这个陷阱。
努力做好各项工作，创造更好的业绩，这本是每位员工应尽的职责。那为什么很多优秀的员工会遭到排挤呢？出色的表现很容易带来不必要的麻烦，因为这掩盖了上司的光芒。上司会因为你的突出表现产生担忧，担心你有一天会取而代之。
解决办法
自古以来有很多因为功高震主而被杀的名将，幸运的是，也有一些成功的案例，如王翦、萧何、司马懿等。当出现功高震主的苗头时，我们要及时运用相应的化解方法。比如不时地遮掩才干，学会低调；故意暴露自己无足轻重的弱点，给上司以优越感；将自己的成绩归功于运气，以此弱化自己的能力。
要学会把成绩归功于上司的领导。聪明的下属会把上司送上更大的舞台，而不是功高盖主，让他们担心被干掉。
帮助上司晋升，是下属的职责
如果以上策略都不管用，那就只能跳槽了。
② 切忌招摇
木秀于林，风必摧之。如果你认为上司是唯一决定你命运的人，那就大错特错了。你平级的同事和下属也扮演着举足轻重的角色。
当我们屡创佳绩的时候，容易滋生居功自傲的负面情绪。我们认为自己的贡献最大，其他人都仰仗自己。接着，你会变得目中无人，小看同事，认为他们都是渣渣，团队没我不行。你的表现会被加油添醋地反应到上司那里，到那时你有再好的业绩也会大打折扣。
解决办法
低调是最好的办法。当取得成绩时，不要在同事面前过多炫耀。在肯定自己成绩的时候，同样要肯定团队的贡献。这样上司会认为你大气，有格局。同事会认为你不仅能干还很客观，从而对你钦佩有加。记住，在肯定自己的时候，一定不要忘记肯定同事。
③ 切忌直接批评上司
瑞·达利欧在《原则》一书中提出企业内部要“极度透明”。在桥水，一个基层员工甚至可以直接写邮件进行批评他。我非常认同这样的企业文化，但也深知这在绝大多数企业是吃不开的。
不要天真地以为上司会兴高采烈地听取你对他的批评。即使你的建议非常中肯，上司内心也会产生抵触情绪。如果你采取的是更为直接的批评方式，那甚至会导致上司采取反向行动。
没人喜欢直接的批评，老板更不例外！
解决办法
曲线救国，是我们应该采取的正确策略。当面对批评或指责时，人类的本能反应是逃避或者反抗，只有像达利欧这样的极少数人能理性对待。因此，我们对上司提出批评时，一定要婉转，但又要切中要点。
如果你在这方面没什么天赋，那么BIC沟通法是一个不错的选择。所谓BIC，指的是首先阐述事实（Behavior）而不是观点，接着说明因此产生的影响（Impact），最后提出相应的结果（Consequence）。这个方法很简单，但疗效真的很好。
④ 切忌仅提升硬技能
这是很多能力出众却没得到相应晋升机会的另一个重要原因。职场能力分为两种：硬技能和软技能。硬技能指的是专业技能，而软技能指的是人际交往能力、沟通协调能力、领导力等。
可惜的是，很多人只专注于硬技能的提升，忽略了软技能的加强。这也是为什么我们常听到很多抱怨，明明那人不如我，可他却被提拔了，领导真是瞎了眼。
解决办法
信息时代，很多硬技能的生命周期都很短，特别是在互联网行业。软技能则不同，生命周期很长，甚至可以说很多规则几百年来都没变过。抽点时间，学习下如何沟通、如何交际、如何管理等能力，这会帮助你赢得更多晋升机会和更大的上升空间。
⑤ 切忌一成不变
我们通常对“屁股决定脑袋”这句话很是鄙视，不以为然。然而在现实生活和工作中，这句话却很值得回味。很多人说话做事一成不变，只会从单一的角度考虑问题。
“屁股决定脑袋”换个意思表达就是你所处的位置决定了你的想法和行动。当我们处在不同位置时，思考问题的角度是不一样的，由此引出的结论也不一样。比如，我们在和客户沟通时，如果能从他们的角度出发考虑问题，那你成功率会大大提高。
解决办法
这是一个需要我们终生学习的时代。芒格提出要掌握100种不同的思维模型以应对不同的情境。我们无法像芒格这么优秀，但我认为每个人都首先必须具备成长型思维。拥有这个思维模型的人，乐于学习，善于成长，用于挑战。如果你停止了成长，不再改变，那就意味着你的职业生涯到了尽头。
在职场，需要不断学习，不断成长！
其他陷阱
以上是我总结的最为基础的职场五大陷阱。现实工作中的陷阱当然远远不止这五种，还有以下这些。
⑥ 不贪便宜。虽然这个我不重点讲，但这也是职场大忌。因为贪图公司小便宜而影响职业生涯发展的案例举不胜举。切记切忌！
⑦ 切忌越界。不要认为做得越多越好，有些时候往往适得其反，比如做超出自己职责范围的事。想要积极表现是好事，但不要过于主动，否则容易招来同事的不满。
⑧ 切忌奉承。阿谀奉承可能会让你取得暂时的胜利，但从长远来说都是得不偿失的。学会适当地赞美，但一定要发自内心，要真诚。
⑨ 切忌邀功。不要让自己成为乞讨者，最好是自己去赢得恩惠，让上司心甘情愿地赏赐。永远不要要求得太多，要知道适可而止。赏赐是上司的特权--他爱什么时候赏赐，爱赏赐给你什么东西，都全凭他高兴。
⑩ 切忌愤世嫉俗。愤世嫉俗的人就是我们常说的负能量满满的人。没有人愿意跟这样的长期相处。
⑪切忌拿同事开玩笑。有幽默感是好事，但要用对地方。不要拿同事开玩笑，特别是在性别、种族、衣着、品味等方面。自嘲，是最高级的幽默。
⑫切忌传递坏消息。这是个很奇怪的现象，但却真实发生着。经常传递坏消息会让别人觉得你散发出不详的气息，与你保持距离。
这个世界唯一绝对的事就是没有绝对。以上仅为大原则，实际使用还需因人而异。
避开失败的陷阱，才是开启成功的钥匙
成功的道路各不相同，失败的陷阱却总是惊人的相似。职场十二忌，无法保证你的成功，但却可以最大可能让你避免失败！
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