在酒桌上怎么聊

在酒桌上怎么聊

我们在日常生活中经常要主动，或者被动地参与一些跟陌生人在一块的饭局。这

些人可能有的是想认识你的,有的是你想认识的，仅仅是递名片啊，是完成不了咱们到社交目的的。而我们

啊，为了打破这种饭局的尴尬，经常要用酒精来打开僵局。可是第一，我们并不是每个人都擅长喝酒。哟，

就算擅长喝酒吧，也只是活跃了饭桌的气氛，未必能有效的跟其他人进行沟通，所以今天我就来跟你一块

分享一下这种名片是饭局的话语策略。这个策略我们把它叫做最佳配角策略。

我们在社交场合啊，最容易犯的错误，就是为了让别人记住，自己就努力表现自己，唯恐自己不是全

场最闪亮的主角，比立场。如果拍成一部电影，你就会发现它荒诞得要命，男男女女几百个龙套，每个人

都是一副下一步就要走红毯，拿最佳男女主角的样子，所以咱们要长个心眼，当所有人都想当主角的时候，

配角就是最值钱最耀眼最抢手的。这个最佳配角策略啊，分第三部。

第一选择合适的话题。

第二进行合适的提问。

第三，根据话题归纳出对方的优点进行恭维。

这里的第一步啊，选择合适的话题，指的可不是选择最适合咱们的话题哦，而是只选择最适合对方的

话题。我们都知道，一个会聊天的人是受欢迎的人，但是我们从来都没想过，什么算是一个被聊天的人呢，

一个能把自己祖宗18代成功或者失败介绍的妙趣横生的人，我们一般会把它当成话唠，而所谓的会聊天

啊，是让对方能够对着你知无不言，言无不尽，饭局结束都觉得意犹未尽，所以我们要选择一个适合对方

的话题。话题的选择首先就要排除工作，因为你也判断不了别人最近工作是否顺利，万一正闹心着呢，你

这一题，好吗？瞬间故事就结束了，也要排除啊，对方的家庭，除非对方主动提起，不然家家有本难念的

经，谈话中很容易就踩到了对方的雷区，最后也要避免最多人选用的谈论所谓我们共同认识的某个朋友，

因为如果两个人在一起拼命夸一个不在场的人，话题是很难超过3分钟的，因为我们一般人累到我背后说

人是非的天性，而没有背后赞美别人的能力和动力，那你说，咱们一起骂它行不行呢？唉呦，很抱歉，当

时你们可能聊得很爽，但是你已经被对方拉入了三八黑名单，以后真想走心也很难啦。比较合适的话题是

跟年轻人聊星座，跟有孩子的人聊，儿女跟没孩子的人聊业余爱好。比如说啊，您身材保持得真好，平时

喜欢什么运动啊？噢，游泳是吧？那你喜欢蛙泳还是自由泳啊？再比如说，您平时喜欢看电影，还是看电

视剧，噢，喜欢看书啊，什么类型的呢？有好推荐吗？请记住，大部分人类都是自恋的，他喜欢做的事，

一定是他喜欢聊的事。

第二步，要进行合适的提问，以延续话题，很多人跟人聊天啊，都是一个回合就结束战斗了，你喜欢

什么运动啊？游泳？噢，话题结束。这种尴尬主要是因为我们没有掌握提问的4w循环原则，所谓的4w

就是what、which、whyandhow。你喜欢什么，哪个种类，为什么，以及你是怎么做到的呢？还是刚

才运动的例子啊？我们来试一下，你喜欢什么运动啊？游泳。蛙泳还是自由泳呢？我这个人只会蛙泳。我

选自由泳，为什么呢？唉呀，我觉得做人好难学啊，你怎么学会的，交叉使用4种不同的提问方式，中间

插入一些，我可没你这么棒的感叹，可以使对方兴致勃勃，话题不断深入。

第三步，刚才提到我们要在提问中植入一些，我可能有更棒的感叹，最终是为了能够不着痕迹地夸上

对方几句，人都是喜欢被恭维的。更可耻的事，原来喜欢别人推陈出新，细致入微的恭维自己，在社交场

合中上来就恭维对方，显得要么过分功利，要么过分虚伪。而在一个热络的对话之后的恭维啊，才能让人感觉到真诚，觉得你懂自己，进一步觉得你值得结交。所以在话题足够深入的时候，我们就可以概括刚才

对方的中心思想，并进行对对方优点的价值升华和展开恭维了。但是请注意爱运动的人的优点并不是爱运

动，爱读书人的优点，也不是爱读书。爱讲自己孩子生活趣闻的人的优点，也不是爱孩子。这个概括啊，

太粗浅，太不走心了，你必须赋予人家的爱好，一个它的主人都没有想到过的nb意义，才能对这段对话

做一个深入灵魂的结尾。比如说喜爱团队运动的人，你可以说他性格开朗，交游广阔，相信我喜欢踢球的

人一定交友广阔，不然他凑不起22个人。喜欢游泳，这种单人运动的人一定性格冷静，特别耐得住寂寞，

不然你自己跳到池子里试试，不说话不听歌泡上一个小时。你试试？再比如说啊，爱晒孩子的人哪，一定

自以为善于教育内心阳光。你问我为什么？内心不阳光的人，他养不了孩子。回忆一下我们中学时代的语

文阅读中心，思想归纳，告诉对方他的爱好，表达了什么样的情操，妥妥搞定，别怕人家觉得肉麻，人家

只怕肉麻的对象不是自己。

总之，无论你是外向的人，还是内向的人，我们在社交场合中都是需要交流才能生存的人，社交属于

沟通为主的话语场域，双方本来就是权利对等关系，但是在话语，权力对等关系中，倾听和提问的人才是

真正掌握了这段关系的权利。请记住最佳配角策略3招，第一选择合适的话题；第二进行合适的提问；第

三根据话题归纳出对方的优点进行恭维，沟通时身段低的人画一段为才会高。