本文曾发表于“野马青年”公众号。根据瑜伽学员的口述，以下文章以第一人称写成。
10年前，我从某211院校本科毕业，在校园招聘中脱颖而出，进入江南一线城市的某知名日企。 在外企，理工科女生本来就很吃香，外语交流无障碍的话，那就更加分了。当时面试我们的是技术课的课长兼工场长，姓臼井，50多岁的日本人，身材矮小，皮肤黝黑，会一些简单的中文。部门里同期录用的还有两个人，一个是女生S和一个戴金丝边眼镜的男孩子Z。
单位是生产半导体元器件产品的，厂内有不同的事业部，技术部的工作量繁琐且责任重大，管控着上千台的设备。从校园到职场，角色转换，每天于我都是新鲜的，每次会议都是头脑风暴。三个新人跟着臼井泡在现场，冲压车间机器轰隆；气密组装的炉子即便是冬天待一会儿也是大汗淋漓；进无尘室要全副武装。如有日本技术支援者来出差，我要负责翻译，一天下来口干舌燥筋疲力尽。胜任这个工作，除了专业技术好，也要能吃苦耐劳。出乎所有人意料，我这样外表白净瘦削的女孩子居然是最务实且能吃苦的，逐渐胜出。
臼井开始单独教我PLC编程，加班到9点也成了家常便饭。 我们一起吃宵夜时，他会问一些诸如有没有男朋友啊之类的个人话题。我那时没有什么心机，作为刚入职不就的新人，虽然对这样的问题感到一些不舒服，但也只能老老实实地回答上司的问题。 我还记得他当时听后若有所思的看了我一眼，然后将啤酒一饮而尽。他的眼睛看起来相当明净，但实际上深不可测，他似乎要把它用做探视别人思想的工具，而不是暴露自己内心的窗口。 周一的晨会后，他示意我留下来，说他向日本总公司给我申请了研修名额，预定时间是7月中旬。22岁的我兴奋的像个幼儿园里得到小红花的小朋友，工作也更卖力。 研修行程如期而至，要求穿正装，我用大半个月的工资置办了一套行头，和臼井飞往日本。
第一次坐飞机，第一次出国，说不激动那是假的。四个小时的行程，我们聊了很多，教他说一些中文和方言，居然学得像模像样。 然后臼井突然跟我说：“打高尔夫时，认识了一个会看手相的朋友，在他那学了几招，来给你看看。嗯，生命线很长，事业线很顺，感情线嘛，会桃花朵朵开。” 我尴尬地笑着说：“就是个程序猿啊，怎么会有你说的那么好？” 我想抽回手却被他紧紧握着，还试图用另一手去摩挲。第一次遇到这样的情况，我心里很害怕，既怕他接下来会再做什么，又怕我反应太过激烈的话会得罪这位上司。只得什么都不说奋力抽回手，不再看他，假装看机舱外变幻莫测的白云。 为期一周的研修，行程满满，交流技术问题，学习改善理念，参观工厂，让我获益匪浅。臼井也没有再做什么出格的事，还带我近距离游玩了日本的景点，似乎是在为飞机上的不当行为致歉。善良的我也就原谅了他。 我们集团有个不成文的企业文化，研修的最后一晚都有恳亲会，就是总结饯行和深度交流的意思吧。那晚我几乎和每个人都敬了酒，庆幸我酒量尚可。破天荒的，臼井居然没怎么喝，只是和熟识的同事畅聊。因为要赶第二天的早班机，也没闹腾那么晚就回酒店了。我虽然“千杯不醉”，可也还是有点头晕。
在电梯口与臼井互道晚安。 我找到房卡开门时，听到后面一阵急促的脚步声，还没等我反应过来，就已经被一个男人推到了房间里，同时门也被重重的关上了。当时我大脑一片空白，一两秒之后才惊恐地大叫起来。 我仔细一看眼前的人，竟然是臼井。 他居然用标准的中文和我说：“做我的女朋友好吗？”我感觉恶心至极，一直只当他是我的上司而已，我奋力摇头想挣脱，他却牢牢把我箍在怀里。 我净身高165cm，他个子比较小，酒劲加上我的愤怒，挣扎几个回合终于脱身，慌乱中还狠狠掴了他一耳光，我吓坏了，他也一惊，然后冷冷的说：“做我的情人，我会提拔你升职；如果不想上班，你也可以吃喝玩乐。采购部的**不也是这样的吗？中国的好多女孩子不都愿意这样的吗？” 没等他说完，我指着门口怒吼：“顔なんか見たくない。出て行け（不想看到你，滚出去）！” 他意味深长的眼神盯着我看了一会儿，终于悻悻地走了。 臼井走后，我立刻把门从内反锁，生怕他再折返回来。拖着脚步走到床边，才发现自己一直在颤抖。惊恐，愤怒占据了我的整个心房，那晚我一夜无眠。 回程的飞机上，我和臼井全程零交流。我心里很清楚，一个手握重权的上司，斗死我这样一只小卒简直轻而易举。 果然，回国后，臼井把我柔性隔离了,只让我做一些无足轻重的文职类工作。新产线出现了一个技术上的bug，臼井也囿于其中，不得其解，有的问题靠经验不一定能解决。我翻阅了很多资料，逐个排查，花了一夜做出的方案，臼井却根本不采纳。他请总部技术人员来出差支援，却与我的方案不谋而合。 但臼井并没有因此重新重用我，反而在那之后的核心技术会议不再让我参加；每天的晨会，也不让我做翻译；PLC编程的学习无限期停滞，我的职场似乎刚刚开始就要结束了。
部门里的人自然明白上司的意思。大家如果正在兴高采烈的谈话，我一旦加入，立马安静了，我被动的成了话题终结者。我已穷心尽力，但依然事与愿违，也只能听天由命了。 不久，人事部的转岗通知就来了，调我到制造部做闲职文员，理由是人岗匹配度不佳。 我忍受不了这样的屈辱，这种公司不待也罢，于是毅然写了辞职信离开。 办理离职手续那天，人事部的老大，人称灭绝师太，居然主动握着我的手温和的说：“你是个好姑娘，祝你以后发展的更好。”我心照不宣的回握了她。礼貌的和事务所的所有同事告别，唯独没有搭理虎着脸的臼井。我们部门建了一个没有臼井在的QQ群，满满的祝福与不舍，让我泪目。
新单位的上司是个非常欧化的日本人，很注重培养下属。我一路从普通员工做到了管理中层，格局与视野也同步提升。 多年后我接触CSR（企业社会责任）行业，其中有规程是专门保护女性员工免受职场性骚扰的，CSR专员会给员工提供咨询服务，以及投诉渠道，员工可以向CSR专员进行咨询，通过公司内的意见箱及外部合作的第三方邮箱，进行书面投诉。
我也想跟那些遭受职场性骚扰的姑娘们说，千万不要有任何形式的自责——“我是不是做了什么让他误会了？”，“都怪我太单纯了没有一早看穿他的意图”，“是我总喜欢打扮的错”，永远记住，需要反省的是对你实施性骚扰的人，而不是你；逃避隐忍不是解决问题的办法，要大胆说“不”，注意保留证据，勇敢地站出来，用法律手段保护自己。 数年后，去上海参加一个行业展会，我正在一个摊位前了解信息，突然听到有人叫我，“凌ちゃん，哦，不，应该叫李さん。”（我名字中有个凌字，ちゃん是一种昵称），抬头一看原来是臼井，越发黑瘦了。他离开原来的500强单位后，另立门户，利用原来的关系网，成立了小型贸易公司，也就是所谓的皮包公司。 臼井让我关照他的业务，我离开时，他鞠了90度的躬，表示歉意。这一刻，真爽啊。10年前我在他的淫威下离开单位，10年后我已经有能力让他离开我所在的行业。
我知道并不是所有遭受过性骚扰的女性都能像我这般“幸运”，更多的时候那个掌握权力的性骚扰者会一直顺遂下去，利用权力骚扰更多的女性，并且不会受到任何指责和惩罚。 我们要走的路还很长。
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