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最近两日，接连看了几个马云在不同场合的访谈。访谈中的一些观点，我认为值得学习，简单总结一下。注意，难以保证一字不差，仅仅是记录他的思想。
学习成功人士的失败经验，而不是成功经验。他们成功的背后，有太多你不知道的东西，难以复制。而他们失败的经历，是你也很可能会遇到的。他们失败的经验可能无法帮助你避开错误，但至少能教会你失败以后该怎么做。比如说坚持奋斗到最后，重新站起来的精神。这是痛苦的，但这也是磨砺你的过程。
作为领导者通常具备几个条件，这也决定了你的领导力。
- 乐观。他们能在悲观情绪中看到希望，能在乐观情绪中看到危险。
- 决心。很多人可能不认可你的决定，但如果你真的决定做了，你发自肺腑的相信它，你愿意不惜一切的完成它，那么所有人都会追随你。
既要有远见，也要解决当下的生存问题。
评论：当年马云也曾摆地摊儿来维持自己的翻译社运营。摆地摊是马云的远见卓识吗？肯定不是。但他至少明白，解决当前的生存问题比理想更重要。
世界上不会只有一种成功的商业模式，会有多样化的成功，多样化共存。但你必须坚信自己的信念，才能有你的独到之处，这才是你脱颖而出、成功的地方。这样的坚信，也能让你不为周围的抨击所动摇，不被困难所击倒，坚持走下去！
谁都想简单直接的就把钱挣了，所以有人向马云要建议，问怎么才能赚钱。马云说：“理解！我曾经也这么想过，都是这么过来的！但没有一个持久的努力，是不可能成功的。你不想起早，不想训练，就想直接当冠军，这根本就是做白日梦。” 所以马云讲：“必须要和优秀的人在一起，必须要持久的努力，才有可能有结果。而当那一天来临的时候，钱其实对你来说，已经没有特别大的意义了。”
那些写我的书，我一读，心想：这写的是谁？这根本就不是我！还有媒体上宣传的那些，马云怎么怎么样了，那其实都不是我！所以有时候我看电视，上面讲马云怎么怎么不好，我就开心的想：嗯，那个批评的不是我！或者有的媒体说马云有多么多么厉害，我也想：嗯，那个夸的不是我，根不就不是我！所以，我现在都不太相信历史书了，我还没死呢，这些描述就已经这么假了！
评论：马云很清楚自己也是一个普通人。既有过人之处，也有不尽人意的地方。正因为他具备这样的心态，所以不容易受到外界的批评或赞扬的影响。他很清楚自己真正的能力在哪里，也清楚自己想做什么事，不会被外界所左右。即使如今功成名就了，也不会飘飘然。即使决策有失误，也不会过于消沉。因为他没有对自己脱离实际的预期，或过分的贬低，他知道自己是到底是谁。这是一种自信，一种智慧，一种处世哲学。
不要抱怨，抱怨解决不了任何问题，而解决抱怨却往往正是机会所在。别人都去抱怨，而你把问题解决了，你就成功了！
我没有什么地方比别人强。我只是设定了一个目标，坚信这个目标，然后一步一步向它靠近。和许多人相比，我知道，明天我没机会赢，明年我也没机会赢，但是十年之后我就有机会了。如果还不行，那就试试三十年！
评论：没有背景，没有优势，如何竞争？那就是认准10年后的一个目标，持续努力。一天、一年也许不行，但十年、二十年你就机会实现理想。注意：不是你 一定 能实现！而是你 有机会 能实现！但你不这么做，就连机会也没有！
We believe then we see.
评论：大家注意，目标并不是一成不变的。一开始，马云只是想积累点实际的社会经验来做一个更好的老师。然后，他找了很多工作，都没有被录取。最后，偶然发现了互联网，便产生了一个想法，想把企业的信息放上去。这个想法持续迭代，持续优化，靠着努力和坚持，于是走到了今天。所以，目标不是死的，关键在于你有目标的时候，要坚信这个目标。当你坚信这个目标的时候，你就能发现别人看不到的机会。
不要抱怨没有机会，说谷歌、脸书、微软把我想做的都做完了，我没有机会了。头20年的巨头，后30年未必是巨头。发明的人，未必能发扬光大。
评论：所以，后来的人永远都有机会！
不要害怕失败，不要害怕挫折，坚持下去。那些挫折和失败让你独一无二。
评论：挫折和失败是成就一个人的必要条件。我觉得，是成就伟业的必要条件。对于各式各样的二代们，获得点小成就还真是不太需要经历这些~
leader 是孤独的，要负起很多责任，要有很强的 willing。
评论：当领导的你都不积极，我们当小弟的怎么干。
没有未来的专家，只有过去的专家。最重要的是学习，应变。
评论：专家也不知道未来什么样，毕竟他们有的是过去的经验。所以，开创未来的人往往正是打破专家权威的人。
我不承诺员工发财啊什么的，我只告诉他们必须准备好学习，承担风险，遭受折磨，遭受失败。
评论：让他们先有最坏的心里准备，然后才能有惊喜？？
媒体和书上的我，不是我。而作为 CEO 的我，那也不是我，那只是我的工作。真正的我其实想做点自己的事儿，也想每天都尝试一些新东西。而作为 CEO，就必须有 CEO 的样子，因为那是工作。你有时候不能表现出真实的自己，你必须有 CEO 的样子。
评论：这也说明，人不能永远都展示真实的自己，也是要分具体场合，分具体事情，分具体人的。这是现实，不能过于理想化。只想做真实的自己，想怎么样就怎么样，在生活中也是不实际的。
应该清楚自己不想要什么，而不是想要什么。知道不想要什么了，我们才能更好的去做想做的事。现在的人太贪婪了。
评论：贪婪的结果就是什么都没有。学会做减法！
不是每一个人，但大多数人应该是这样一个轨迹。20~30 岁加入一个好公司，跟一个好领导，拼命的学习，做对事，学做人。30 ~ 40 岁应该去做任何你想做的事，你仍然经受得起失败。40 ~ 50 岁应该去做自己擅长的事情，用自己的长处。不要从头从新领域开始，那样风险很大。50 ~ 60 岁去训练和教育下一代，你应该和自己的孙辈在一起。
评论：幸亏马云说了，不是所有的人都如此。
慈善最终要的是参与进去，是改变自己，而不是多少钱的问题。那些一边污染着环境，一边捐了点钱给环境做公益，最可恨。
评论：好像有道理。
领导力就是承担责任。你相信的事，别人不相信。但是如果你坚信，那你就愿意付出一切去完成它。
评论：还是说坚定信念的重要性。
找那些比你强的人，一起成就事业。你的作用是让一群比你强的人好好的一起工作，而不是你去解决所有问题，你也解决不了所有问题。
评论：所谓的谁比谁强，也都是某一方面罢了。尺有所长，寸有所短。取长补短，大事可成。
提前告诉你的伙伴困难在哪儿，那么面对困难的时候，可能会更从容一些。
评论：有难处说出来，憋在心里爆发了反倒是不好~
可能是因为我作为老师的经历，我觉得应该让自己的员工表现更好，得到成长，学会乐观。总之是让他们有成就感。要让员工追随你，绝对不能只靠钱。应该给与他们尊重、信任、期待和成长空间。
评论：不能只靠钱，但钱也很重要。从一个员工的角度讲，如果能得到老板的尊重、信任、期待，给与他足够的成长空间，钱真的不是最重要的。这个我相信，越是优秀的人越是如此。
我们不担心学习进步的问题。当你处在一个为生存而竞争的状态，每日都在拼搏奋斗，学习和成长就不是问题了。进步应该由市场驱动，而不是由老板驱动。
评论：有危机意识，居安思危，还怕不能进步？
一个人做正确的决定，一方面是自己内心的独特之处，这个可能是与生俱来的特质。另一方面是各种经历的磨练和训练，使你具备了领导力或者具备了做正确决定的能力。
评论：所以，千万不要忽视对自己锻炼，应该刻意去训练自己某一方面的能力。领导力这类 “超能力”，可不是与生俱来的。
下面是我的一点感触：
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自信的谈吐。马云的英文不错，但没有说达到非常好的程度。但他无论在什么场合，都特别的从容自信，而且能够很好的把自己的观点表达出来。达沃斯论坛上，马云应对主持人的一些刁钻的问题，非常幽默机智。该说的、想说的都能说出来。不该说的，不适合说的，承认问题存在，但大方的避而不谈。于是很快就反被动为主动，掌控了局面。正所谓：强辩诡辩都不如智辩，做得好更要说的好，最牛的是能把大家都哄好！
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犯错误吃苦头，才能出来经验。你本来就是普通人，又不犯错不吃苦，你怎么能比别人强！？
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不必担心自己是不是年龄太大了，错过了时代，错过了机会。最重要的是找到自己的强项去发挥。年龄大的人有经验和阅历，年轻人有精力和闯劲儿，没必要去比较。每个人都是独一无二的，所以每个人都应该有自己独一无二的成功之路。
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