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当代大学生就业难的现象并非是一件新鲜事，然而，在当前日益紧缩的就业市场中，这个问题愈发严峻。本文将从大学生就业现状，就业难的根源以及解决方案三个方面探讨当代大学生就业难的问题。
一、当代大学生就业现状
当前，随着社会经济的发展，大学生人数剧增，但是企业对于大学生的需求并没有同步增加，这导致大量大学毕业生流到已经饱和的一、二线城市中就业，加剧了当地的就业压力。而同时，这种就业趋势却也导致了许多开发中和欠发达地区的人才流失，产生了“千里寻医之路”的效应。
此外，大学生在就业市场中的竞争力不足也是导致就业难的一大根源。大学生独特的教育背景与求职经验，往往让他们在就业面试中显得比较生涩乏力，难以脱颖而出。同时，大学生求职市场上的期望值高于实际就业市场，经常会引发就业期望与现实之间的落差。
二、就业难的根源
大学生就业难的根源不仅包含了一些政策与教育体制上的问题，同时也包括了社会结构方面的因素。我们可以从以下几个方面来进一步分析。
首先，当前的经济形势不利于大学生的就业。经济的萎缩、中国经济结构调整、全球化竞争，以及创业成本过高、资本难以获取，这些都是影响大学生就业的因素。
其次，大学生自身在一些就业方面表现不足。大学生往往更多的是在求学过程中积累了一定的理论知识，但是在实践技能方面却缺乏相应的培训，这会影响其在就业市场中的竞争力。
最后，社会结构方面的问题也给大学生就业带来了困难。在中国文化背景下，传统思想认为大学生是应该从事高端职业，而其它才应该从事普通职业，这导致一些大学生不愿意从事低收入的工作。
三、解决方案
针对以上分析，当代的大学生就业难问题需要从多方面入手来解决。具体来说，我们需要关注以下几个方面：
1.培养适应市场的人才。在教育体制上引入市场导向的教育和职业技能培训，增加学生的实践技能。
2.减轻求职难度。针对大学生的择业困难问题，可以通过提高求职渠道透明度、丰富求职信息来源等方式来减轻求职难度。
3.推进多样化就业政策。多样化就业政策，如毕业生志愿者、公益性岗位等，可以扩大大学生的就业机会，同时也强化了社会责任意识。
他们就业面临着巨大的挑战。只有通过政府、社会、大学等多方共同协作，加强教育培训，改革就业政策，提升企业对于大学生人才的认可度和贡献度，才能让大学生就业问题得到合理解决。
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