前言：
前文当中讲了怎么样挑选合适的模板，以及很多人经常有的误区。今天是关于简历部分的最后一讲，也是整个简历书写部分的提高篇。
在实际的面试和求职过程当中，会发现很多事情并不是确定的。哪怕是实力很强的人，投一些中等档次的公司，也有简历被拒的可能。我自己就经历过一次，曾经我投阿里的实习生，简历的评价是A+。然而，投递腾讯，hr只给了一个B。
而另一个比较熟的朋友，技术实力以及各种经历和我都差不多，但是他面试腾讯就很顺利。后来我就一直思考，究竟是什么原因导致了同样的简历投递不同的公司出现不同的结果？
核心
这个问题我一直没有想出来，直到一次偶然的机会，我接了一个担任面试官的兼职。于是，在许多同龄人还没有开始面试的时候，我就开始尝试从一个面试者转换成一个面试官。
翻看了大量求职者的简历之后，我总是会有一个疑问，那就是他们究竟想要在简历当中表达什么？他们想用哪一点打动面试官呢？
慢慢地我发现，那些给我感觉很优秀的简历，正是很好地回答了这两个问题。
到这里，答案就浮出水面了，一封优秀的简历，正是要明确地告诉面试官，你究竟为什么要录用我，这才是简历的核心。
投其所好
经过了思考，我慢慢摸索到了决定一封简历好坏的核心。可是之前的问题还是没有能够完全解决，为什么同样的一封简历，我在阿里巴巴广受好评，而到了腾讯手里就明珠蒙尘呢？
这个问题一直困扰了很久，直到很久以后我入职了阿里，才算是解开。
和腾讯比起来，阿里巴巴是一家更注重人本身品质的公司。也就说，相比候选人做过哪些项目，有过哪些经验，阿里更加看重候选人自身的某种能力。比如我之前原本是做的后端开发，后来通过自学钻研了机器学习，想要转到算法的方向上来。按理说，一个没有相关经历的人是无法通过面试的。
但是我用强大的学习能力，以及资深的后端开发能力征服了面试官，破例给了我offer， 而且还给了很高的评价。
而腾讯，相比于阿里来说，更加注重候选人的工程与实践能力。我校招的时候的简历也是以竞赛经历为主，项目经历相对较少，不是简历突出的重点。也正因为此，腾讯给了比较低的评价。
所以，一封简历能够得到什么评价，除了简历本身的硬实力之外，还需要考虑看这封简历的面试官的出身、背景，他们的喜好
在投递简历之前，最好也能够对应聘公司的风格，招人的喜好做一些了解。加强简历当中相关部分的比重，比如要投阿里，就多体现一些自己的能力和品质，科研经历和竞赛经历相对受欢迎。如果要投腾讯，多实操经验和实践能力，项目经验越多越好。
当然，大公司的招聘喜好更容易搜集到，小公司的信息相对闭塞。不过通过拉勾、boss直聘等招聘网站可以窥见一些端倪。或者直接通过脉脉勾搭一下内部人员了解一下情况获取一下内推也是一个不错的选择。
还有一种方法，是根据招聘简介当中写的工作内容进行推测。比如，这是一家做以技术为主打的公司，那么显然对于技术的要求就比较高，在简历当中需要多多体现技术的部分。如果只是一家电商公司，那么除了技术之外可能会看重你是否有电商相关的业务经验，或者是业务相关的思考等等。
虽然现在的公司都说自己是技术驱动，但从公司的主营业务是能够大概看出来公司当中的技术实力，以及对技术的看重程度的。
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