这个工作我已经做了两年多了,每一件事都尽我最大的努力去做好,但最后还是原地打转,晋升无路。
2019年我开始进入这家公司工作,具体叫什么名字我就不说了。(虽然说要热爱自己的工作热爱自己的公司才能做到最好,但我真的是想吐槽一下。)入职以后我就开始认真仔细的工作,不会的地方就虚心请教同事,做好了方案及时给领导汇报,领导提意见马上就去改,大大小小的方案也做了很多,成绩也还可以。但是到了改选拔任用的时候,领导却一句话,你这个同志还很年轻,经验还欠缺,再历练历练吧。
我是真服了,每天加班到半夜,改文案改到吐的时候,给公司带来业绩的时候你咋不说我经验欠缺呢,你咋不让有经验的人来干呢?
我觉得一个成功的公司是应该把员工放到首位的,要考虑员工的利益,考虑员工的成长路径,而不是一味的索取,压榨员工的剩余价值。
虽然晋升没戏了,那就先干干再说吧。先调整好心态,如果以后要留下来继续干,那就好好的干,如果以后要走,那也得先好好的干啊。
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