优秀，看你怎么定义了。今天我要说的优秀，是事业上的成就。
近段时间，面试过两位女性候选人，印象深刻。
求职者A，年龄43岁，单身，应聘企划经理一职。工作经验丰富，自己根据兴趣爱好在成都投资了一家实体店，卖一些自己从各地网罗到的潮品，每周末飞机往返广州-成都巡查店铺经营情况。根据自己的工作经验寻求相匹配的工作职位，求职时的穿衣打扮看起来像三十多岁的女性，身材纤细，着装轻松协调，面容保养姣好，完全没有中年人应有的暮气。面试时展现了自己的专业和丰富的经验。
求职者B，年龄35岁，单身，应聘设计经理一职。身材小巧，白色棉麻的西装外套即有职场的干练也有文艺风的感觉，浅灰色的阔腿裤既不显得小巧又不显示出臃肿，一双白色平底鞋搭配恰到好处。说话柔声细语，面对设计总监的面试表现得从容淡定，面对自己不熟悉的方面坦诚应答。居住的地方离公司有一个半小时的车程，当我问到她距离这个问题时，她回答：“根据工作需要，我一个人，搬家也是很简单的事情。”
单身，是她们的共性；优秀，也是她们的共性。不卑不亢、从容淡定，是她们面试时表现的共性。如果没有工作的阅历和生活的沉淀，也许成就不了现在的她们。
社会给女性的定位：该谈恋爱的年纪谈恋爱，该结婚的年纪结婚，该生孩子的年纪生孩子。这些女性，被贴上了“大龄未婚女性”的标签，虽说在社会上有点格格不入，但依然是一道优美的风景线。现在，大龄的年龄界定被大大提前，90年的女性已经步入中年。
企业在招聘管理层时，对大龄女青年这一社会分类是又爱又恨。爱的是，工作好安排，加班、出差可随时差遣，请假少（相比较于已婚已育的女性，孩子生病请假、孩子开家长会请假、孩子郊游请假等等，单身女性请假的理由就少多了），可以花费更多的时间和精力在工作上（前段时间，老板提拔中层管理者时，条件之一就是优先考虑单身的同事，这也是事出有因的）；恨的是，这类人群大多比较有个性，处理问题时缺乏柔性和理性，有时候情绪无法排遣，会直接带动到工作中，如果遇到合适的伴侣，结婚怀孕生子企业也还是回避不了要考虑人工成本。
当一个女人，在经济上不依附于你，在生活中不依靠于你，在工作中不依赖于你，那么她的生活，必将保持单身。随着年纪的增长，阅历的增加，已过了你侬我侬、缠绵悱恻的恋爱阶段，更多的是追寻精神的共鸣。在生活中，却很难找到精神世界与之匹配的伴侣，所以宁可单身，也不将就。
前段时间在某公众号读到一篇文章：低质量的婚姻不如高质量的单身。不仅对于她们适用，对于围城里的所有人都适用。单身生活，也可以丰富多彩。来一场说走就走的旅行、 品茶、练瑜伽、陶艺、绘画、读书......生活本该这样。
借用一句广告语：你们把我生的如此讲究，叫我如何将就。你们已经如此优秀，却怎会选择将就。
活在当下，享受当下，不凑合，不将就，正好！
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