跟进离职的几个真实原因： NO1.燕子是一个美丽的很有爱心的老师，通过努力她也晋升为幼儿园的园长助理了，可是在晋升不到一年的时间提出辞职，辞职理由是孩子没人带婆子妈生病。
大家对燕子助理这个辞职很不理解，她是这个园最资深的深受大家喜欢的老师，而且才被提拔，孩子现在也慢慢大起来了，马上就可以跟着她一块上幼儿园了，怎么就要回家带孩子了。
她的辞职理由只是一个很简单的理由，通过第三方她最信任的人了解沟通，她辞职的原因实际上是跟她的直接领导有很大关系，她不喜欢她的领导，也不服她的领导，一句话总结她不愿意跟她的上司一起工作。
NO2.菁菁到园工作4年，这四年中工作虽然没有特别大的贡献，但是属于话语不多比较听话型的员工，工作能力有但是似乎还是有不愿意多付出的那种，可能就是认为薪酬没有达到吧！
她的辞职理由也是回家带孩子。实际上不用通过谈话，也知道她离职的真实原因。是因为工资待遇和发展平台。
事后通过第三方了解她这四年中有过好几次想到工资低，想辞职但想到喜欢自己的领导就放弃了，最后坚持辞职是她要去的单位待遇要高出一倍而且有明确管理职位。
最近她发布的招聘信息跟她原来做的工作一样的岗位，明码标价比她原单位的高处1K-2K，你说有吸引力吗！
NO3.旭是一个很有经验的老师，入职半年后说家里发生了很多事情要离职，她们的园长给我说时，我的第一反应是这个理由不真实，可能是另有高就了，我的感觉是对的，通过了解这个旭老师到附近的一个幼儿园去做行政管理岗的工作了。
总结起来最核心的还是待遇问题，因为高就和发展平台也是待遇上去了吗！
所以说马云说的好：要离职的原因就是：钱没到位，干的不开心，没有发展平台！
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