管理的对象是谁呢？是人类的工作社群。从表面看，管理的目的是工作的成效，但是工作是由人从事的，所以，管理者不能不和人打交道。管理者天天都要面对既可爱而又不完美的人，面对人性中的善，人性中的恶，人的潜能、长处和人的弱点。任何有经验的管理者都会明白这一点。
管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。对别人的同情，愿意为别人服务，这是一种善意；愿意帮人家改善生存环境、工作环境，也是一种善意。管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。这就是管理的本质。
团队的氛围是集体的，在团队中的日常管理中，管理就是一群人影响一群人的过程，一个人的能力和影响力是有限的，当团队中大多数人都在做某一件事的时候，其他人也会跟随效仿。
今天想分享下关于自己精力管理的心得。 以前我经常分享关于时间管理和情绪管理的心得，但是关于精力管理分享得很少。 一...
01 你是不是经常会郁闷和失落?你是不是对很多没做好的事情感到内疚和自责？你是不是会无故陷入焦虑？你是不是很容易就...
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“管理”一词，在我国古代分别用“管”与“理”单音词来表示。“管”字，原是指用竹管制成的吹奏乐器，后来由于古代钥匙像...
刘润老师在管理篇提到，管理别人的权利是员工给的，不是老板给的。 作为一个管理者你本身只有两个权利，表率权，专家权...
2017.8.10晴 作为一个管理者，想要带领和管理好自己的团队，最起码要遵守以下几个原则： 1.以身作则 管理好...
2017.8.10晴 作为一个管理者，想要带领和管理好自己的团队，最起码要遵守以下几个原则： 1.以身作则 管理好...
作为一个管理者，想要带领和管理好自己的团队，最起码要遵守以下几个原则： 1. 以身作则 管理好自己才能够管理好他人...
管理的本质是激发善意。
本文标题：关于管理
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