这是红艳的第 76 篇原创文章
文/红艳的绽放
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前天中午吃饭时，同事小月说月底要辞职了。听到这个消息，有点不舍，但也能理解。
小月现在做着的工作平时大家都看在眼里，说实话，她确实很忙，每天东一趟西一趟，一个人干着三四个人的活了。
这个一点都不夸张，如果是在一些相对闲、福利好的单位，她做的工作是要单独成立一个部门的。
因为自己每天工作也很多，对小月的现状多少能体会一些。她说自己每天晚上十点十一点还要被领导叫到办公室，而且，还老是当背锅侠。
小月现在的岗位没有任何晋升空间，跟专业也不沾边，最主要的是现在的工作对自己的能力几乎没有多少提升和锻炼。
小月现在才22岁多，还有很多选择和试错的机会，所以，对这样一个年轻人要走，我并没有劝说。
中午听小月说了她要离职的事，晚上和接下来的两天刷手机，都会看到各种年底离职的信息，才反应过来，已经到年底了，又是一个离职高潮季。
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今天周末，几个表妹和妹妹她们约着去烫头发，是她们认识的一个朋友在里面工作的店，之前我也跟她们来过这个店一次。
我本来不打算弄，因为店员很热情，我答应简单修剪一下，再护理一下。
在洗头的时候，洗头的小弟问是店长剪吗？我才知道她们认识的那个朋友是店长。
很多顾客来都要他亲自弄。虽然店里发型师很多，大概有十人左右，但其他人多是做洗头、吹头这些工作，而他是很忙。他是把这个顾客的定型工作弄好，用机器烤着，再去剪另一个顾客的，剪好了，后续工作交给其他店员，他又去弄另一个顾客的关键环节。
在剪头发的时候，我从镜子里看到这个朋友很熟练，我仔细的想了一下：我前一次和她们来是刚毕业那两年，到现在有六年左右了，那个时候这个朋友就在这个店里了，他做到店长也是情理之中的。
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因为这两天都在思考年底离职季的问题，所以对这两个事情就格外关注了一点。
也许是到了而立之年的关系，我对年轻人辞职多是抱着该多沉淀的思想的。
倒不是说年龄大了，不敢闯荡、想要追求稳定了。自己也曾热血沸腾、说干就干，能吃苦、愿付出，可是，几经折腾，也受到一些职场磨练，我发现，不管你有什么样的追求，都需要沉淀，想做领导也好，想拿高薪也好，都要有一段蛰伏期。
你想想，一个人到了一个单位，工作一年就想升到领导，怎么可能呢？（这样的人也有，但现在不钻牛角尖，我们说的是普通草根）
一个人到了一个单位，都要经过新人期，能够独立完成工作了，是一个主办业务员，继而再升主管，再到领导。试想，怎么可能让你进去半年一年就当领导，那你进去之前在着的人怎么安排。
现在很多上班族都很浮躁，进去干了一段时间，没有受到提拔，就觉得自己得不到重用，没有发展前途。
还有很大一部分人，工作中遇到一点困难，就觉得干不成，不公平，甚至受了点气就干不下去，辞职走人。
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有一天，想到一个以前的同事，现在也当上了一个小领导。在被提拔之前，她是属于那种工作不怠慢，但也不拼的那种人。
部门里，在她之前来的那些辞职走了，在她后来的那些来了一年、两年、三年的，可她呆了六年。
虽然她工作没有拼命，你不服气，可人家毕竟在这里熬了六年，有能耐，你也在这里呆五六年再说。
之前我工作的一个部门有好几个年轻小伙子，都才毕业一两年。整天只想偷着打游戏，还经常抱怨工作没前途，后来陆续辞职了。
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在这个年关，又是大批大批离职的人，辞职理由五花八门。
可不管什么原因，也不管奔着什么目标而去，如果没有一定的沉淀，自己手里没有金刚钻还随时任性离职，那么即使换了五次六次工作、混到三十岁，也仍然是一个职场新人。
—— The End ——
红艳的绽放：我是红艳，爱阅读、爱写作，还喜欢绘画，一直在不断的精进自我。
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