从国外的Uber、Airbnb，到中国的ofo、摩拜等，共享经济以裂变之势汹涌而来。我们已经站在了新的人类社会变革面前，接下来的推动力将会进一步加深对于现有企业机制的改革，而人才作为企业的命脉再一次站在了风口浪尖上。
美国未来学家杰里米? 里夫金在《第三次工业革命》一书中提出，“伴随互联网成长起来的新一代人习惯于对创造力、知识、专业技能，甚至产品和服务的开放性共享，以促进社会总体财富的增长。”
新一代信息技术的应用，为创新人才在全球范围内的合理使用提供了更为便利的条件。在共享时代，人才资源的配置、使用方式将发生根本性改变。
从“点式”到“集群”
早在2004年，浙江省委省政府发布的《关于大力实施人才强省战略的决定》中就提出，要“充分发挥柔性引才机制的作用，鼓励国内外各类优秀人才尤其是高层次人才采取柔性流动方式来我省工作，鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活用人方式引进人才和智力。”同年，宁波市北仑区的民营企业海伦钢琴率先行动，针对自身缺乏技术人才的问题，以柔性引才方式从美国、法国、日本、奥地利等国引进钢琴制作领域的国际专家，并在10年内实现了从贴牌加工到自创品牌再到成功上市的“三级跳”。
从“引进来”到“走出去”
如今，创新人才资源的整合不仅限于传统的“引进来”，“走出去”已然成为各地集聚人才的另一有效路径。
“引进来”主要通过在本地建立具有优势的平台和制度，打造良好的人才生活环境等，吸引人才到本地柔性工作。而“走出去”则通过在全球各地人才集聚的地区建立“研发飞地”“孵化器”等，直接将当地的人才资源为己所用。
在人才资源、创新要素全球共享的时代，一个国家、一座城市的竞争力将不再完全取决于“刚性”拥有多少人才，掌握多少人才资源、能够使用多少人才资源才更为重要。可以预见，“刚柔并济”的人才发展之道将逐步成为打造竞争优势的战略选择。
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