20180824《管理知识分享——留住好员工》
二、员工为何消极怠工，然后拂袖而去
一些人离职，“有可能获得下家的工作机会”，但等不到收到正式录取通知便决定辞职；
临时工、兼职工和试用期未满的员工，更可能在经历触动事件后突然或冲动地提出辞职，而不是长时间仔细评估形势后再辞职；
很多能力强的员工通常一边工作，一边外出求职，寻找锻炼机会，从而制定B计划，或者检测自己在人才市场的受欢迎程度；
很多员工因为发生与职场无关的“个人触动事件”而离职，例如，婚姻，怀孕，获得遗产，最小的孩子搬出去住，决定举家搬迁，家人患病必须抽身照顾或偿还住房抵押贷款。
如果无法通过离职调查或访谈了解员工的触动事件（即转折点）并让员工谈谈心路历程，就无法发现他们离职的根本原因。
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