养成高效能人士的7个习惯，让自己成为想成为的人。
我是宇宙公民龙龙，坚持21天的高效阅读课程，坚持每天早上5:30学习一天如何阅读一本书。给坚持6天早上5:00起床的我一个大大的赞，给每天能坚持完成作业的自己一个赞，给这几天状态如好的我一个赞。想成为自己喜欢的人，就必须努力学习和付出，《高效能人士的七个习惯》是我成长的开关，是我人生道路的一盏明灯
今天我用了将近4个小时的时间阅读了《高效能人士的7个习惯》，其中的4个小时里有做图，然后阅读；之后还用了时间但做思维导图，用的时间就有点久；在阅读的时候运用了课程中的高效阅读九步骤的方法，提前做好了外部环境的准备工作，彩色笔，a4纸，还有需要用的书籍《 高效能人士的7个习惯》这本书，也准备了自己内在的工作，在心里默念告诉自己，今天一定可以把作业完成，一定能完成高效能人士的7个习惯这本书的阅读，然后调动自己的潜意识，告诉自己我是最棒的。在阅读之前阅览整个书的目录，腰书，页面，最终找到了一个关键词-七个习惯，不要多，就一个关键词都能把我想知道的东西都概括了。这是校长在高效阅读9步骤的答疑课程解说的答疑：我们找到自己的目标，然后找到自己最想要解决的问题，不要多只要一个目标，然后把它完成，所以针对这个目标，找到了自己最想了解的两个问题：这个习惯对我成长有什么帮助？是哪7个习惯？我觉得通过校长的答疑课程，自己的思维逻辑真的比之前清晰多了。相对于比前两天找关键词的困难好很多，之前没梳理过，在找关键词都是稀里糊涂的，不知道从哪里下手。在做思维导图的时候，因为是刚刚开始学习，所以在做导图的时候，会有点费时间，导图是先做好草稿之后再用a4纸抄上去的，最后用讯飞语音做语音输出。
《高效能人士的七个习惯》作者是美国史蒂芬柯维，这本书在美国影响力仅次于圣经，美国公司员工，政府机关公务员，军队官兵装备书，也是世界500强企业装备培训课程。《高效能人士的7个习惯》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。“7个习惯”正在改变着美国，中国等世界各地的企业，改变着政府机关和军队，也正在改变着学生和教师，影响力遍及全球所有领域，这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
7个习惯的简要定义与架构图：
习惯一，积极主动：
积极主动即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类思想独特的禀赋：自我意识，良知，想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切，他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境，采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。
习惯2，以始为终
所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造，个人，家庭，团队和组织在做任何计划时，均先理出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重要的原则，价值观，关系及目标，对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策主宰了所有其他决定，领导工作的核心，就是基于共有的使命，愿景和价值观，创造出一个文化。
太多人成功之后反而感到空虚，得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西，因此，我们务必固守真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满利益。
习惯三，要事第一
要是第一即实质的创造，是梦想（你的目标，愿景，价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二，无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第1位
有效管理是把握重点的管理，他把最重要的事放在第1位，由领导决定什么是最重点，再靠自己来掌握重点，时刻把他们放在第1位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
习惯四，双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对是竞争。双赢既非损人利己（输赢）亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享
双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场，一般人看事情多非此即彼，非强即若，非胜即败，其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
习惯5，知彼解己
当我们不再急切回答，改以诚心去了解，聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率
若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个重要原则，那就是知彼解己，首先去寻找了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际沟通的关键。
习惯6，统合综效
统合综效谈的是创造第3种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第3种更好的办法，它是互相尊重的成果，不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法，个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效，实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度（1+1=1/2），不以妥协为目的（1+1=1又1/2。），也不仅仅止于合作（1+1=2），他们要的是创造式的合作（1+1>2）。
综合统效的基本心态，如果一位具有相当聪明的才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。
生态学很好的解释了自然界的统合综效现象：世间万物都是密切相关的，这些关系可以将创造力最大化，本书所讲的7个习惯的真正力量，也是存在于他们的相互关系中，而不是单个的习惯。
习惯7，不断更新。
“不断更新”谈的是，如何在4个生活基本面（身体，精神，智力，社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他6个习惯的实施效率，对组织而言，习惯七提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具有良好的思考，学习，创造与适应能力，才能立于不败之地，拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
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