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怎样把握好跳槽的最佳时机?

怎样把握好跳槽的最佳时机?

作者: 寒武纪2731 | 来源:发表于2016-12-19 20:26 被阅读49次

    求职者跳槽时,大都经过了长时间的权衡比较,才下定决心的。

    而原因不外乎工作压力太大,工作环境不适应,工作内容和自己的职业发展不匹配,薪资待遇没有达到心理期望等等。

    跳槽找工作本质上来说,是求职者和招聘方(用人公司)进行的一个双向选择的过程。招聘方由于对自身的招聘需要,对空缺岗位的职责要求有比较清晰深入的了解。而求职者却往往由于信息不对称,对市场行情了解不够深入,处于被动的位置。

    追求更卓越的自己

    那么想要跳槽时,选择合适的时机就显得非常重要了,因为这能大幅增加跳槽成功的几率。

    每年的什么时候跳槽是比较好的时机呢?

    下面寒武纪就自己的跳槽经历分享下个人看法,希望能对您有所启发。

    一、骑驴找马,决不裸辞

    忙碌工作

    很多小伙伴在跳槽时比较率性,就像来一场说走就走的旅行一样,来一次说走就走的裸辞。

    其实寒武纪也经历过裸辞,在第一次跳槽时就是没有想好后面要做什么,很潇洒的来了一次说走就走的“旅行”。当然这次“旅行”的结果不甚美妙,最后差不多把自己陷入了饿肚子的窘迫境地。

    不建议率性裸辞的原因主要有下面3点:

    第1点,裸辞后失去收入来源,但仍有生活费,交通费,房租等各项固定支出。

    如果事先没有做好裸辞后,找到下一份工作前的支出预算,很可能会面临近乎断粮的窘迫局面。

    孙子兵法有云:多算胜,少算无胜,况无算乎?

    多考虑一下离职后可能面临的各种情况,并不是一件坏事。

    第2点,裸辞在面试时,会给面试官一种求职者比较任性,对自己的未来规划不清楚,对自己不负责任的第一印象。

    如果有了这种不良印象,面试成功的概率就微乎其微了。

    第3点,也是最重要的一点,假如裸辞后陷入了漫长的投简历面试再投简历再面试的泥潭中,很容易被一次又一次无果的面试打击自尊心和自信心,进而不由自主的怀疑自己的能力是否有问题,为什么面试这么多次都失败。万一陷入的这种自我否定的恶性循环。不单单是对找工作,对心理健康都可能产生严重的不良影响。相信这是所有想跳槽的朋友都不愿碰到的。

    比较好的做法是,在不影响当前工作的前提下,各方面都做好充分的跳槽前准备,利用请假或者调休的时间去面试。

    面试通过后,根据实际情况预估离职需要交接的时间,然后给出大概的可以到职的时间。这样既给人一种工作负责,又不耽误入职新公司的好印象。

    二、金三银四和金九银十

    向上突破,追求卓越

    职场流传着这一句话,“金三银四,金九银十”,意思就是每年的三月份和九月份是跳槽的黄金时间,其次比较好的是四月份和十月份。

    因为每年的三四月份,刚过完年没多久,很多人对新的一年会有新的打算,不少公司的年终奖也在这个时候发,领完了年终奖,有新打算想法的朋友们就该开始具体的跳槽行动了。

    有人离职去寻找新机会,自然就会产生职位空缺,也就给另一拨人创造了潜在的求职机会。

    而每年的九、十月份,也有不少人想要换换环境,这其中的原因和三、四月份类似,所以选这个时候跳槽,也是一个不错的时机。

    三、内部推荐,抓住潜在的每次机会

    融洽的同事关系

    在某个行业工作几年之后,由于工作关系或者人才流动性,会有不少同事已经跳槽到新公司,通过熟悉同事的推荐,也会给我们提供很好的跳槽机会,抓住这种机会,也不失为很好的选择。

    这种情况就没有具体的几月份了,因为机会可能会在不经意间降临,一份更好的工作可能就在你和同事轻松随意的聊天之后,朝你敞开怀抱。

    日常工作中和身边的同事保持良好的工作关系,工作之外适当进行互动。同事并不仅仅是一同做事的人,有时同事还可能会成为很好的朋友。另一个方面,和优秀的同事保持良好的互动,学习他们的有点,对提升自己也有很大的帮助。

    跳槽是一个告别自己的过去,追求更强大的自己,追求更好未来的过程,真诚希望有跳槽打算或者正在跳槽面试的小伙伴们,都能找到自己期望中的工作。


    Tips:

    本文是参加百度派“职场”系列问答活动的第二篇,欢迎持续关注。

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