摘自 脱不花 《沟通的方法》
我们学习沟通的方法，不是为了取悦别人，而是为了赢得尊重，影响他人，最终解决问题。所以，请放弃一种“安全”的期待——沟通并不总是和和气气的，经常会有剑拔弩张的时刻。但这并不见得是坏事.
根据组织行为学家的研究，在一个团队中，冲突水平和团队业绩呈现出倒U型关系。也就是说，只要控制在合理的范围之内，冲突反而会促进沟通，提高团队表现水平。相反，完全没有冲突的组织要么是一潭死水，要么就是言不由衷地维持“虚假和谐”。
摘自 脱不花 《沟通的方法》
我们学习沟通的方法，不是为了取悦别人，而是为了赢得尊重，影响他人，最终解决问题。所以，请放弃一种“安全”的期待——沟通并不总是和和气气的，经常会有剑拔弩张的时刻。但这并不见得是坏事.
根据组织行为学家的研究，在一个团队中，冲突水平和团队业绩呈现出倒U型关系。也就是说，只要控制在合理的范围之内，冲突反而会促进沟通，提高团队表现水平。相反，完全没有冲突的组织要么是一潭死水，要么就是言不由衷地维持“虚假和谐”。
今天早上八点到，集合后出去找客户，早上太阳有点大，工作还是要继续，在伍家垅菜市场那边发了好多人，没人接，城管还一直...
管理团队—工具与技术：人际关系与团队技能—冲突管理（P348）冲突不可避免。冲突的来源：1、资源稀缺； 2、进度优...
业绩的好与坏 与团队人数有直接关系吗？ 说业绩的好与坏，与团队的大小，团队的人员多少有关系吗？有没有关系，我先不下...
店面中的一切工作都是为了业绩而做的，只要有创造业绩的机会都要努力去争取。 两队PK不只是为了赢而赢...
团队与团队的区别 如果业绩做的好的时候看不出来，业绩做的好的时候，团队和团伙没什么区别，甚至团伙看得更正规，统一服...
冲突的管理（如何建立正确的冲突文化和如何激发团队的建设性冲突） Why： 团队需要建立一种正确的冲突认知，激活团队...
心软和散漫是团队业绩的天敌 对团队中每个人的业绩变化...
团队出现冲突不可怕，关键是要正确的识别是那种冲突，如何解决。 冲突大致分为两种：一种是人之间的冲突；一种是事之间的...
这要看你现阶段的所求是什么，以及管理者的风格与态度，团队管理者是依靠下属做出的业绩，从而把整个团队的业绩完成，但是...
what：团队冲突 1，团队冲突的定义：团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排...
本文标题：冲突水平与团队业绩
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/solrljtx.html
网友评论