今天，就在行将离老东家而去之际，老板使出杀手锏：竞业协议；好像是大家一视同仁，都得签，因为旁边的话筒子主动找我议论此事。当然，老板是权衡过收益风险比的，只限制一年期限，付补偿金。毕竟是做投资的，还是金融大咖，以当前的市场地位和员工离开的潜在影响，一年是合适的。
这于我而言是大难题，我不大会谈判，最好的方式干脆利落，彼此没有牵牵绊绊，往后见面不尴尬。但是，涉及到利益，双方很难再伪装那憋了很久的假笑，大都坚持保卫自己核心利益，甚至鱼死网破。
好像私募业特喜欢这条款，在创业初期，没有做大利益的蛋糕，都无所谓，到了规模起来，利润直升之时，技术防护、竞业这些条条框框就都来敲老板的门了。
我前面有两个老东家就发生过鲜明的案例：十多年前，第一家量化私募因强迫签署竞业协议导致整个投研团队离职；五年前，因技术资料交接导致投研总监与老板闹上法庭。而在这两件大事所发生的公司，我是离开的最顺当的，没有任何拖泥带水。
那这次呢？谁知道，谈判还在后头。事不过三，或者不会再如从前，那样挥手就走。
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本文标题：竞业协议
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